Appunti completi di Sistemi Organizzativi + Project Management

Teorie Organizzative

Fine '800

• Arsenale di Venezia
• Divisione del lavoro
• Differenziazione prodotti
• Immagazzini produttori ordini utenti
• Imprenditore proprietario dei mezzi
• Sussistenza di base lavoro

I Rivoluzione Industriale (1760-1830)

• Nascita della manifattura → Non si figlia (→ parto dei tessili)

II Rivoluzione Industriale (1850)

• Nuova impresa industriale moderna (idee creativa e tavole immacolate)
• OSL
• Taylor
• Ford
• Sociutà Management
• Necessità di adottare sistemi quantitativi gestionali
• Sviluppo automatico attività burocratica
• Tipica dei manager → crescita gerarchica secondo avanzamento
• Principi di ufficio (Fayol)
• Teoria della burocrazia (Weber)

1950

• Relazioni umane (Mayo)
• Teorie x e y
• Teorie motivazione

• Critica al carattere causale → non esistono
• Diminuzione importanza delle giustificazioni → postimo nei casi sospetti oggetti
• Causatore e soggetto diverso identità assoluta → sosteattivi
• Specializzazione risorse (rinascita causatora)
• Rischio dell'informazione (causaleti)

1990

• Esclusivo minimo di attine delle imprese
• causposante causpamenti attributori identità
• Nuove teorie manageriali → applicazione ad idee/modelli esistenti (esistenziali e routing & monithc) → produzione causuature diversocate
• Attenta giustificativa

2000

• Velocità crescita causupatori causpleto ma in cui le rioredra deliciosa sposire
• Web 2.0
• Agility e multidertinty
• Pratiche agi

• Reti d'impresa
• Holocracy
• Tenoise alla burocraficizzazione
• Smart manufacturing
• WCM

• Gestione processi
• Gestione progetti
• Gestione causaovanza
• Gestione anticualmentito

(Moro)

(Negro)

TEORIE ORGANIZZATIVE

FINE 800 - Arsenale di Venezia

• divisone del lavoro
• differenziazione posizioni manegeriali
• produzione costi usanze

I° rivoluzione industriale (1760-1830)

• invenzione proprietarie dei mezzi
• popolazione urbana

• Nascita della manifattura (ex botteghe dei tessuti)
• Nuove figure

II° rivoluzione industriale (1850)

• nuova impresa industriale moderna (differenze aziende artigianali/nome cifato e tessuti immateriali)
• OSL
• Taylor
• Ford
• società & management

• necessità di codificare sistemi organizzativi/gestionali
• sistemi antico e strutturato
• tipica del manager -> reponsabilità gerarchia sistema scientifico

Principi di direzione (Taylor) Teoria della burocrazia (Weber)

• No principi di validità assoluta
• qualsiasi azione da qualcuno est.
• struttura prefetto

1950

• critica a teoria delle cuspidi e lone setting non esiste
• diminuzione importanza delle specializzazioni -> persone non sono semplici soggetti
• considerato anche l’oggetto dedino altri più strutturali
• specializzazioni strutturali (individuate cuspidi)
• Relazioni umane (Mayo)
• Teorie x e y
• Teorie motivazionali

Buro del informazione (Galbraith)

• dedicazione rafforzativa

1970

• criticata minima ad interna della impresa -> acuperarchi
• Nuove teorie managerial
• applicazione ad teorie/modelli esistenti (subsidera + routing + monitrace)
• estema qualificata

2000

• velocira creazione collaborazione cautetto no in cui le aziende dove sopra:
• Web 2.0
• Agility e subordinestity
• Pandica offi
• Reti d’impresa
• Matocracy
• Teorie della bureaucratizzazione

Gestione processi

Gestione progetti

Gestione collaborazione

Gestione cambiamento

• Smart Manufacturing
• RCRH

Macro

Micro

Sistemi Organizzativi

Teorie Organizzative

Introduzione

• Origine
  • Requisiti miglior di nuove civiltà
  • Requisiti organizzativi moderni nuove civiltà
  • Introduzione industriale (1800s-1900s)
  • Necessità impresa moderna (pmi e commercio)