I contenuti di questa pagina costituiscono rielaborazioni personali del Publisher di informazioni apprese con la frequenza delle lezioni e lo studio autonomo di eventuali testi di riferimento in preparazioneall’esame finale o della tesi. Non devono intendersi come materiale ufficiale dell’università attribuibile al docente del corso o al relatore
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Appunti di Talent management

Appunti elaborati a partire dalle lezioni e dallo studio dei testi consigliati dal docente: Dal performance management allo sviluppo delle persone. Modelli e tecniche, Borgogni e Valutazione e motivazione delle risorse umane nelle organizzazioni, Borgogni. Toccano tutti gli argomenti d'esame: il performance appraisal ed il performance management, gli assessment center, i modelli di competenze, la valutazione della prestazione e del potenziale, il feedback ed il feedforward, il feedback a 360 gradi, la misura della personalità in ambito organizzativo, l'auto-valutazione, le distorsioni ed i bias nella valutazione, la job analysis, i problemi tecnici, gestionali ed umani connessi alla valutazione, il coaching, il counseling, il goal setting, le manipolazioni politiche delle valutazioni. Possono sostituire completamente i testi.
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