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Appunti di Organizzazione delle risorse umane

Esame Organizzazione delle risorse umane

Facoltà Ingegneria dei sistemi

Dal corso del Prof. M. Corso

Università Politecnico di Milano

Appunto
Appunti di Organizzazione delle risorse umane sull'atteggiamento che è la tendenza a reagire in modo favorevole o sfavorevole nei confronti di un oggetto o referente; in particolare quelli forti possono influenzare e determinare il comportamento di una persona. Ad esempio gli atteggiamenti di un collaboratore, di un capo e di un collega influenzano l'impegno, le relazioni interpersonali, la motivazione e la performance.
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Esame Organizzazione delle risorse umane

Facoltà Scienze politiche

Dal corso del Prof. M. Guerci

Università Università degli Studi di Milano

Appunto
3,5 / 5
Riassunto per l'esame di Organizzazione delle risorse umane, basato su rielaborazione di appunti personali e studio del testo consigliato dal docente Guerci, L’organizzazione dell’impresa, Bartezzaghi. Gli argomenti trattati sono: le questioni dell'impresa, l'organizzazione, i meccanismi di coordinamento.
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Riassunto per l'esame di Organizzazione delle risorse umane del professore Paoletti, basato su appunti personali e studio autonomo del testo consigliato dal docente Psicologia e sviluppo delle risorse umane, Levati. Gli argomenti trattati sono i seguenti: le fasi del processo diagnostico, la competenza come caratteristica intrinseca.
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Riassunto per l'esame di Organizzazione delle risorse umane e del professore Paoletti, basato su appunti personali e studio autonomo del testo consigliato dal docente Gestione delle risorse umane, Noe. Gli argomenti trattati sono i seguenti: la gestione delle risorse umane, gli specialisti di gru devono avere svariate competenze, il bilanced scorecard.
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Riassunto per l'esame di Organizzazione delle risorse umane e del professore Paoletti, basato su appunti personali e studio autonomo del testo consigliato dal docente Organizzare le funzioni del personale, Paoletti. Gli argomenti trattati sono i seguenti: il ruolo strategico delle funzioni del personale, Caso BMW: quando a sudare sono gli ambienti, le relazioni tra politiche del personale e prestazioni organizzative.
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