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PRIMA PARTE SEZIONE 1 CAPITOLO 2 - ORIGINI ED EVOLUZIONE STORICA DEL DIRITTO DEL LAVORO Le origini del diritto del lavoro risalgono alla rivoluzione industriale, e soprattutto dopo la Seconda Rivoluzione industriale ovvero, al passaggio dall’agricoltura alle industrie, periodo in cui nasce l’esigenza di riconoscere diritti e tutele in tema di orari di lavoro (in particolare il tempo di riposo per la salvaguardia dell’integrità fisica), tutela alla maternità, tutela del lavoro minorile, infortuni sul lavoro ecc. Si avverte anche l’esigenza di creare delle forme di associazionismo, facciamo riferimento così alla dimensione collettiva. Si avverte così l’esigenza di dar vita a norme al fine di tutelare il diritto del lavoro. Nel regime fascista le norme ne risentivano del contesto storico ed il passo più importante di fatto viene fatto con la costituzione con l’introduzione di norme volte proprio ai lavoratori (art. 36) e con la ricostituzione di un regime di libertà sindacale. Ricordiamo, ad esempio, inoltre, l’art. 37 che sancisce la parità di genere normativa e retributiva su cui si costituisce il diritto antidiscriminatorio; l’art. 38 sulla previdenza e l’assicurazione; l’art. 39 sul diritto sindacale e la libertà di organizzazione sindacale; l’art. 40 sul diritto di sciopero che solo dopo viene riconosciuto come diritto e non come reato penale come era ritenuto nel periodo fascista e inoltre chi partecipa allo sciopero non può essere sanzionato e non possono essere emanate leggi che possano limitare o vincolare tale diritto; l’art. 41 sulla libertà di iniziativa economica (bilanciamento che riscontriamo nelle norme del diritto del lavoratore) purché avvenga nel rispetto della libertà e dignità umana. L’art. 39 e l’art. 40 riguardano la dimensione collettiva e sono le uniche norme eteronome su cui si è costruito tutto il sindacato. Gli anni ‘50 del secolo scorso, quelli della ricostruzione e poi del boom economico, non hanno fatto registrare leggi significative in materia di lavoro (fatte salve le leggi 29 aprile 1949 n. 264 istitutiva del collocamento pubblico e 26 agosto 1950 n. 860 in favore delle lavoratrici madri). Sul terreno sindacale si è avuto un certo sviluppo della contrattazione collettiva di categoria, ma il sindacalismo è rimasto complesso, debole e diviso, anche a causa delle difficoltà di penetrare nei luoghi di lavoro. Il vero salto di qualità c’è stato negli anni ‘60 che hanno visto l’avvento del Partito Socialista nei che miravano a raggiungere obiettivi in tema di protezione dei lavoratori, e in generale le istanze sociali figuravano al primo posto ed il contratto a termine risultava contro producente. Il diritto del lavoro trova la massima espressione di tutela negli anni ‘70 con la legge n. 300 poiché questa legge ha rivisto tutta la disciplina del codice civile in termini di maggiori garanzie e tutele dei lavoratori rispetto per esempio al potere di licenziamento che
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Alessandradif
A.A. 2022-2023
68 pagine
SSD Scienze giuridiche IUS/07 Diritto del lavoro
I contenuti di questa pagina costituiscono rielaborazioni personali del Publisher Alessandradif di informazioni apprese con la frequenza delle lezioni di Diritto del lavoro e studio autonomo di eventuali libri di riferimento in preparazione dell'esame finale o della tesi. Non devono intendersi come materiale ufficiale dell'università Università degli Studi di Siena o del prof Faleri Claudia.