Fattore lavoro

Acquisto del fattore lavoro

Al pari dei fattori produttivi, abbiamo l’acquisto del fattore lavoro, che dà luogo a una serie di flussi fisico-tecnici, economico-reddituali e monetari.

Flusso fisico-tecnico

È rappresentato dall’acquisizione delle disponibilità nel fattore produttivo lavoro, sia quello direttivo che esecutivo. Le disponibilità di ore di lavoro che il soggetto economico e i manager devono efficacemente usare per lo svolgimento delle operazioni di gestione. Esso si concretizza con le ore di lavoro e competenze tecniche e manageriali da usare per la produzione. Al momento dell’acquisizione lavoro, comprende ore di lavoro e competenze, conoscenze che rappresentano delle condizioni di produzione. L’utilizzo del fattore lavoro comporta costi di esercizio che concorrono alla formazione del reddito di un esercizio amministrativo. Nella determinazione del costo del lavoro, dobbiamo tener conto che l’azienda oltre alla retribuzione ha anche altri costi che concorrono.

Flusso monetario

Questo flusso è in uscita: l’azienda, al momento dell’utilizzo del fattore lavoro, dovrà corrispondere ai lavoratori una retribuzione per la parte più rilevante in contanti. La banca dovrà essere utilizzata per la retribuzione netta, più altre componenti. L’azienda, infatti, come sostituto di imposta, verserà le imposte sul reddito a carico del lavoratore, contributi previdenziali per il trattamento pensionistico. È un flusso in uscita, perché l’azienda andrà a corrispondere tramite pagamenti con le disponibilità bancarie per le diverse ritenute e pagamenti.

Varie tipologie di lavoro

• Subordinato
• Autonomo
• Parasubordinato

Lavoro subordinato

Colui che svolge il lavoro è alle dipendenze del datore di lavoro, è un soggetto che riceve direttive e ordini dal datore di lavoro. I lavoratori subordinati vengono indicati come lavoratori dipendenti. Il lavoratore nelle aziende individuali è l’imprenditore e nelle società l’amministratore delegato.

Lavoro autonomo

Diversamente dal lavoro subordinato, manca il vincolo di subordinazione, svolge un’attività per l’azienda ma con la propria partita IVA, quindi non è assunto dall’azienda ma concorre lo stesso alla forza lavoro.

Lavoro parasubordinato

È una via di mezzo tra gli altri due, manca il vincolo di subordinazione al datore di lavoro, ma quest’ultimo esercita un coordinamento, prestazioni coordinate e continuative.

Forme di lavoratore dipendente

In base al Codice Civile (art. 2095), danno luogo a un’altra classificazione basata sulle forme di prestazione di lavoro:

• Dirigenti, hanno un contratto dirigenziale
• Quadri, svolgono principalmente un’attività manageriale
• Impiegati, la loro attività è equilibrata tra lavoro manageriale e lavoro esecutivo
• Operai, svolgono solo il lavoro esecutivo

Ciclo operativo del fattore lavoro

I cicli sono 4:

• Attività area strategica
• Attività area direzionale
• Attività area tecnica operativa
• Attività natura amministrativa-contabile finanziaria

Attività area strategica

Comprende tutte quelle decisioni strategiche che le aziende devono assumere in relazione alla loro forza lavoro. Queste decisioni riguardano la definizione dell’assetto organizzativo e la formulazione delle politiche retributive. La prima decisione che deve prendere in costituzione è il tipo di assetto organizzativo da adottare per poter impostare e realizzare le operazioni di gestione caratteristica delle aziende.