Economia politica

La struttura dell'impresa

Y= F(K,L)La struttura (semplificata) dell’impresa[ socio, socio, socio, socio (consiglio di amministrazione) ] – manager – (dipendente, dipendente,dipendente)Cosa accomuna manager e dipendenti?Svolgono una attività «costosa» nell’interesse di qualcun altro• in un regime di informazione imperfetta, le loro azioni non sono sempre direttamente osservabili– hanno spesso un vantaggio informativo– i loro incentivi non sempre sono allineati con quelli nel cui interesse agiscono–sono legati da un «contratto incompleto» con coloro che li pagano•Il contrattoIl contratto è un accordo fra due o più parti diretto a regolare il loro rapporto• Specifica gli obblighi cui ogni parte deve assolvere in differenti momenti• Definisce la distribuzione dei costi e dei benefici (in modo tale che ogni parte abbia incentivi• per adempiere ad esso)Completo se definisce in modo esplicito ed

esaustivo:

• tutte le condizioni e le contingenze possibili
• gli obblighi delle parti di fronte ad ogni circostanza
• gapContratto è detto incompleto se non è completamente specificato e se ha dei

L'incompletezza del contratto deriva da:

• Impossibilità di prevedere tutte le circostanze
• Elevati costi di contrattazione
• Imprecisione del linguaggio
• Variabili non verificabili/non osservabili
• Ogni parte ha informazioni private che l'altra parte non ha
• Ogni parte utilizza queste informazioni per ottenere vantaggi dal contratto

Il contratto di lavoro è un particolare tipo di contratto in cui una parte (il datore di lavoro) può richiedere all'altra parte (il lavoratore) alcuni compiti in cambio di un salario

dal contratto di vendita

• il venditore non è interessato a come il compratore userà il bene venduto

vsContratti: imprese mercati

Le imprese e i mercati

differiscono nei contratti che costituiscono la base dello scambio:

• I contratti di vendita sul mercato trasferiscono definitivamente la proprietà del bene dal venditore all'acquirente
• I contratti di lavoro trasferiscono temporaneamente l'autorità sulle attività di una persona dal dipendente al manager o al proprietario

Rapporti all'interno dell'impresa:

• A differenza dei mercati, le relazioni all'interno dell'impresa possono estendersi su un lungo periodo di tempo
• creazione di un network fra colleghi
• acquisizione di competenze necessarie per il lavoro

Queste abilità, reti e amicizie sono attività specifiche dell'impresa. Sono caratteristiche "preziose" solo mentre il lavoratore rimane impiegato in una particolare impresa. Quando la relazione finisce, il valore viene perso (da entrambi i lati della relazione). Contratto di compravendita di una bibita:

Avviene

contestualmente e se non c'è incertezza su cosa ci sia nella bottiglia e sulla autenticità della valuta, il contratto è completo. Questo grazie ad altri meccanismi istituzionali: informazione etichetta; garanzia, etc... - Lo scambio lavoro-salario è più complesso - Dura nel tempo (a vantaggio di entrambe le parti) - L'impegno del lavoratore è costoso per lui ma vantaggioso per il datore di lavoro - Il controllo dell'impegno del lavoratore è spesso difficile, a volte impossibile, altre volte vietato dalla legge Il contratto di lavoro è incompleto. Un'impresa non può scrivere un contratto di lavoro che specifichi in modo verificabile l'esatta specificazione di tutti i compiti che il lavoratore deve svolgere. Al momento in cui l'impresa scrive il contratto non può sapere esattamente ciò che avrà.

bisogno di chiedere al lavoratore (eventi futuri non prevedibili)

Sarebbe impossibile o troppo costoso per l'impresa osservare con precisione lo sforzo profuso da ciascun dipendente nel proprio lavoro. Anche se l'impresa potesse in qualche modo acquisire tale informazione, essa non potrebbe rappresentare la base di un contratto verificabile.

Desiderata del lavoratore

• Effettuare lo sforzo minimo
• Ottenere il salario più alto possibile
• Minimizzare la possibilità di perdere il lavoro
• Spesso i lavoratori hanno anche comportamenti reciprocanti e tendono a aumentare lo sforzo "gratuitamente" se si sentono trattati bene

Desiderata dell'imprenditore

• Ottenere il massimo sforzo dal lavoratore
• Pagare il salario più basso possibile per quello sforzo
• Scopo dell'imprenditore (impresa) è ottenere il massimo profitto possibile
• Il contratto di lavoro è incompleto

cottimo: il lavoratore viene pagato in base alla quantità di lavoro svolto o ai risultati ottenuti. Questo tipo di contratto può presentare alcune difficoltà: - L'impegno del lavoratore potrebbe essere difficile da misurare in modo preciso, soprattutto se ha una componente qualitativa che non può essere facilmente valutata. - La relazione tra l'impegno del lavoratore e i risultati ottenuti potrebbe essere incerta, quindi non è possibile dedurre con certezza quanto il lavoratore abbia contribuito al risultato finale. - Se il rapporto di lavoro non è duraturo nel tempo, potrebbe essere costoso sostituire il lavoratore, soprattutto se ha acquisito competenze specifiche durante il suo impiego. - Se le aspettative e le modalità di lavoro non sono chiare fin dall'inizio, potrebbe esserci incertezza su cosa il lavoratore deve fare e come farlo. In questo caso, il contratto di lavoro a cottimo sarebbe simile a uno scambio tra una bibita e dei soldi, dove entrambe le parti conoscono esattamente cosa stanno ottenendo. In conclusione, il lavoro a cottimo può essere vantaggioso in certi contesti, ma presenta delle sfide che devono essere prese in considerazione.

cottimo = un tipo di lavoro che prevede che il lavoratore venga corrisposto un importo fisso per ciascuna unità prodotta

La retribuzione a cottimo fornisce un incentivo per i lavoratori ad impegnarsi al massimo

• Molto poco utilizzato oggi:
• è difficile misurare l'output dei lavori "moderni" - i lavoratori lavorano spesso come una squadra

L'impegno del lavoratore

Se le imprese non possono misurare direttamente l'impegno, perché i lavoratori lavorano duramente?

• Motivi etici
• Sentimenti di responsabilità
• Reciprocità (gratitudine per buone condizioni di lavoro)
• Per ottenere promozioni
• Per paura di essere licenziati

Rendita da occupazione

• Prezzo di riserva del lavoratore
• costo opportunità del lavoro
• il valore di quello a cui il lavoratore rinuncia lavorando
• il salario più basso a cui il lavoratore accetterebbe di lavorare

Prezzo di riserva

del lavoratore Angela• Angela accetterebbe solo se il salario offerto fosse superiore alla sua opzione di riserva• In caso contrario, Angela preferirebbe rimanere disoccupata piuttosto che accettare un salario inferiore alla sua opzione di riservaAngela– il salario sarebbe uguale al prezzo di riserva del lavoratore–Nella realtà, l’impegno non è osservabile e il datore:

• vuole minimizzare il salario
• vuole massimizzare l’impegno a parità di salario (o minimizzare il salario a parità di impegno)

L’impresa massimizza il rapporto: e/w = impegno profuso/salario pagato

• L’impresa paga un salario maggiore del prezzo di riserva del lavoratore. Perché?
• così il lavoratore è stimolato a impegnarsi per evitare di perdere la rendita da occupazione

Rendita da occupazione = Salario settimanale – disutilità del lavoro (prezzo di riserva del lavoratore)Conta anche la disoccupazione, o la disoccupazione attesa (la disoccupazione• «meccanismo di disciplina del lavoro» Stiglitz). Perché?La risposta ottima del lavoratore al variare del salarioConsiderando che

• l’impegno non è

osservabile perfettamente, ma un maggiore impegno diminuisce la probabilità di essere licenziati

il lavoratore vuole minimizzare la probabilità di essere licenziato

il costo del licenziamento dipende dalla rendita di occupazione

Coeteris paribus

l'impegno dipende positivamente dal salario

Se w ↑ la rendita di occupazione ↑

Il costo di perdere il lavoro ↑

l'impegno ↑

Un modello di disciplina del lavoro

Il datore di lavoro non può misurare direttamente lo sforzo del lavoratore

Grande rendita da occupazione

→ grande costo di perdita del lavoro

→ il lavoratore mette più impegno per ridurre la possibilità di essere licenziato

Quindi un modo per aumentare il costo della perdita del lavoro (e indurre il lavoratore a

impegnarsi di più) è che l'impresa azienda aumenti i salari

Il gioco del lavoro

L'impresa sceglie un salario

Finché il lavoratore lavora abbastanza duramente, manterrà il suo lavoro al salario offerto. Il lavoratore sceglie un livello di impegno, tenendo conto dei costi di perdita del posto di lavoro se non si impegna abbastanza. payoff: Impresa: profitto = prodotto del lavoratore - salario Lavoratore: rendita da occupazione Il gioco del lavoro: la risposta ottima del lavoratore La curva di risposta ottima mostra la quantità ottimale di sforzo/impegno che i lavoratori eserciteranno per ogni livello di salario offerto. Rappresenta la frontiera fattibile dell'impresa per il salario e l'impegno. La pendenza della curva di risposta ottima = SMT Il gioco del lavoro: l