L'impatto del Taylorismo sulla produzione industriale e la catena di montaggio

L'evoluzione della produzione industriale

I risultati della ricerca scientifica cambiarono il modo di produrre ; le fabbriche si rinnovarono anche grazie a uno studio sistematico di organizzazioni produttive complesse.

I principi del Taylorismo

Fu l'ingegnere americano Frederick Winslow Taylor , il primo ad analizzare le caratteristiche dell'organizzazione aziendale . Il Taylorismo ,si fondava su 4 principi generali. Chi dirige un settore produttivo deve: 1) eseguire uno studio scientifico per ogni operazione di lavoro manuale;

2) Selezionare la manodopera con metodi scientifici,poi prepararsela,istruirsela e perfezionarsela;

3) Tenere con i propri dipendenti un'atteggiamento di collaborazione cordiale;

4)Fare in modo che lavoro e responsabilità vengano spartiti in modo eguale tra direzione e manodopera.

Con questa organizzazione produttiva, il lavoro veniva eseguito dalla direzione. I dirigenti applicavano le leggi scientifiche sul lavoro. Secondo Taylor era necessario scomporre il processo di produzione di un oggetto.

Questa scomposizione permetteva di: organizzare e fissare i tempi di lavorazione;

organizzare la fabbrica;

legare i salari degli operai agli effettivi risultati ottenuti: si tratta del lavoro "a cottimo",in cui si calcola lo stipendio in base al lavoro svolto.

L'impatto della catena di montaggio

Il risultato piu importante di Taylor fu l'introduzione nelle fabbriche della catena di montaggio:riduceva enormemente i tempi di lavoro,ma lo rendeva spersonalizzato e ripetitivo.