Identità: proprio come le persone, ogni organizzazione ha la capacità di assumere una propria identità. Lo può fare attraverso le modalità con le quali comunica, la cultura con la quale opera, i valori ai quali si ispira e le regole di comportamento che la rappresentano.
L’identità di un’organizzazione è molto più della somma delle identità delle persone che la vivono. E’ una dimensione a se stante, in grado di mutare velocemente o resistere per lungo tempo al cambiamento, con la forza di aggregare e creare senso di appartenenza.
Le persone che si riconoscono in un’organizzazione ne fanno propria l’identità, ne diventano ambasciatori e godono di livelli di motivazione molto più alti. Attraverso le politiche di Employer Branding, sempre più aziende mutuano strategie e strumenti propri del marketing per rafforzare la propria identità sul mercato del lavoro ed attrarre nuovi talenti
Per saperne di più su questa e su tutte le altre tematiche legate al mondo del lavoro, non perdere le prossime uscite della nuova rubrica “L'alfabeto del lavoro in 21 parole”: il tuo "bignami" sulle parole del lavoro, sempre con te!
Gregorio Moretti
Sono nato nel 1980, laureato in Teorie della Comunicazione, da oltre 20 anni mi occupo di persone nelle aziende
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