Modelli organizzativi principali

I principali modelli organizzativi

I modelli organizzativi che possono essere adottati da un’azienda sono molti, ma ci sono alcuni, i principali che dipendono dalla direzione generale, questi sono tre: la struttura funzionale, la struttura divisionale, la struttura a matrice.

La struttura funzionale ha le seguenti caratteristiche:

-raggruppa le attività e le competenze in base alle funzioni gestionali, quindi produzione, vendita, amministrazione ecc.

-è una struttura di tipo accentrato, infatti il potere è suddiviso tra pochi poiché il decentramento necessario dipende solamente dai problemi relativi alla specifica attività aziendale

-questa organizzazione è adatta ad aziende di dimensioni non grandi, infatti il potere è accentrato

-questa organizzazione è adatta alle aziende di grandi dimensioni e con più produzioni

-raggruppa le attività gestionali in base alle divisioni, ovvero in base alle linee di prodotti o in base alle suddivisione geografica

-questa organizzazione è di tipo decentrato perché il potere è suddiviso tra le attività gestionali

-questa organizzazione è tipica delle aziende che operano per progetti

-di ha una duplice linea di comando per ogni settore, quella che risponde all’unità organizzativa di progetto e quella che risponde ai soggetti che fanno parte della stessa funzione aziendale (es. progettazione, approvvigionamento, marketing ecc.)