Contratti di lavoro principali

Obblighi del datore di lavoro e tipologie di contratti

Il datore di lavoro deve dare un documento firmato al lavoratore entro 30 giorni dalla sua assunzione dove deve riportare quelli che potrebbero essere i suoi dati identificativi, quello che deve essere il luogo di lavoro, la sua data d'inizio del rapporto di lavoro, così come anche la durata del rapporto di lavoro, se esiste ci deve essere anche la durata del periodo di prova insieme allo stipendio e alla durata delle ferie retribuite da parte del datore di lavoro. Questi tipi di contratti possono essere i cosiddetti contratti a tempo indeterminato che è tra più famosi dove abbiamo un inizio del contratto lavorativo ma non viene prevista quella che potrebbe essere una fine del contratto di lavoro. Infatti il contratto lavorativo potrebbe terminare eventualmente in caso di fallimento, ovvero per giusta causa, oppure potrebbe terminare se il lavoratore decide di licenziarsi autonomamente. Un altro tipo di contratto può essere quello chiamato a tempo determinato, che è un contratto di lavoro che prevede la presenza di una data di inizio del contratto specifica, così come anche una data specifica di termine e proprio per questo viene chiamato determinato. Solitamente infatti questo tipo di contratto avviene quando c'è il bisogno di sostituire un altro lavoratore temporaneamente ammalato o anche quando c'è bisogno di sostituire un lavoratore per comunque tempi di lavoro brevi, ho anche molte volte può essere utilizzato per brevi lavori a carattere stagionale.

Caratteristiche dei contratti di lavoro

Le caratteristiche di questo tipo di contratto italiano sono il vincolo della subordinazione che non fa altro che legare il datore di lavoro al lavoratore che deve lavorare sotto gli ordini dettati dal suo datore di lavoro. Un'altra caratteristica è la continuità della prestazione dove il lavoratore deve lavorare continuativamente per tutta la durata di quello che è il suo contratto di lavoro così come anche il datore di lavoro si occupa di pagare continuativamente e in base alle ore di lavoro prestate dal lavoratore. Un'ulteriore caratteristica è il rischio dell'attività lavorativa che come sappiamo ricade sempre su quella che è la figura del datore di lavoro o di quello che potrebbe essere l'imprenditore.

Contratti full time e part time

Altri tipi di contratto possono essere il contratto full time dove abbiamo al massimo 40 ore lavorative per ogni settimana oltre alle quali abbiamo quello che viene definito il dovere da parte del datore di lavoro di retribuire queste ore in più come straordinario. Molte volte però può capitare che al lavoratore non conviene lavorare per queste ore in più perché andrebbe a pagare un maggior numero di imposte che quindi non gli comporterebbero nessun guadagno e che quindi non gli comporterebbero nessun guadagno.
Per quanto riguarda invece il contratto part time possiamo dire che questo prevede dalle 16 alle 30 ore settimanali e il lavoratore ha gli stessi diritti che spettano al lavoratore full time soltanto che questi possiamo dire che vengono rapportati al numero di ore effettivamente lavorate.