Concetti Chiave
- La gestione delle risorse umane si basa su politiche aziendali che includono la pianificazione del personale, la previsione del fabbisogno e la formulazione di un piano.
- Le fasi di attuazione del piano del personale comprendono ricerca, selezione, assunzione, accoglienza, inserimento e formazione continua dei lavoratori.
- L'amministrazione del personale si occupa di retribuzioni, gestione dei rapporti con enti previdenziali e assistenziali, e tenuta dei documenti del personale.
- La retribuzione può essere strutturata in vari modi, come a tempo, a cottimo, a provvigione, con partecipazione agli utili o mediante stock option.
- Le assicurazioni sociali sono obbligatorie e gestite da enti come l'INPS e l'INAIL, mentre il datore di lavoro gestisce ritenute fiscali e il trattamento di fine rapporto.
Gestione delle risorse umane
Politiche del personale -> insieme delle scelte fatte dall’azienda per gestire le risorse umane
Pianificazione delle risorse umane -> assicurare la disponibilità di personale adeguato e si realizza con:
- Previsione del fabbisogno di personale
- Formulazione di un piano del personale
- Verifica
Fasi di attuazione del piano del personale
- Ricerca del personale
- Selezione del personale
- Assunzione -> si instaura il rapporto di lavoro subordinato
- Accoglienza -> al lavoratore vengono date informazioni relative all’azienda e al contratto di lavoro
- Inserimento -> il neoassunto inizia a svolgere la propria attività, affidandolo eventualmente a un tutor
- Attività di addestramento e formazione -> aumentano le conoscenze e le abilità dei lavoratori
L’amministrazione del personale
- Liquida le retribuzioni
- Gestisce i rapporti con gli enti previdenziali, assistenziali e l’erario
- Compila e conserva i documenti del personale
- Tiene il libro unico del lavoro
Retribuzione -> compenso percepito con continuità dal lavoratore dipendente per l’attività svolta.
Può essere:
- A tempo
- A cottimo
- A provvigione
- Con partecipazione agli utili
- Mediante stock option
Le assicurazioni sociali garantiscono ai lavoratori determinate prestazioni al verificarsi di certi eventi.
Sono obbligatorie e sono gestite da:
- L’Istituto Nazionale della Previdenza Sociale
- L’Istituto Nazionale delle Assicurazioni contro gli Infortuni sul Lavoro
Le ritenute fiscali sono trattenute e versate all’Erario dal datore di lavoro.
Il datore di lavoro ha l’obbligo di consegnare al dipendente la busta paga.
Il trattamento di fine rapporto è una forma di retribuzione differita.
Domande da interrogazione
- Quali sono le fasi principali della pianificazione delle risorse umane in un'azienda?
La pianificazione delle risorse umane si realizza attraverso la previsione del fabbisogno di personale, la formulazione di un piano del personale e la verifica. Le fasi di attuazione includono la ricerca, selezione, assunzione, accoglienza, inserimento e attività di addestramento e formazione.
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