Concetti Chiave
- I lavoratori hanno il diritto irrinunciabile a un giorno di riposo settimanale, di norma la domenica.
- Il decreto legislativo 66 del 2003 impone un minimo di 11 ore consecutive di riposo giornaliero, salvo eccezioni per lavori frazionati.
- Per turni di lavoro superiori a 6 ore, i CCNL richiedono una pausa di almeno 10 minuti.
- Il riposo settimanale si combina con il riposo giornaliero, tranne in alcuni casi previsti dai CCNL.
- Le eccezioni alle regole di riposo sono regolate dai contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL).
Diritti di riposo settimanale
Il lavoratore ha diritto irrinunciabile ad un giorno di riposo settimanale, normalmente coincidente con la domenica. Il decreto legislativo 66 del 2003 interviene in suddetta materia prevedendo che è necessario un riposo giornaliero di almeno 11 ore consecutive nell'arco di una intera giornata, salvo che l'attività preveda periodi di lavoro frazionati in giornata.
Pausa lavorativa e CCNL
Inoltre per orari di oltre 6 ore giornaliere consecutive, i CCNL stabiliscono un intervallo per pausa che non deve essere inferiore a 10 minuti. Il riposo settimanale, di regola la domenica, si cumula con quello giornaliero, salvo previsioni di CCNL ed alcune eccezzioni.
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