Concetti Chiave
- Il lavoro ripartito consente a due lavoratori di condividere un'unica attività lavorativa, obbligandosi solidalmente verso lo stesso datore di lavoro.
- Questa modalità offre flessibilità nella gestione dei tempi di lavoro e di vita, ma richiede una perfetta intesa tra i lavoratori coinvolti.
- Il contratto di job sharing deve essere redatto in forma scritta e includere la ripartizione percentuale del lavoro tra i lavoratori.
- I lavoratori possono modificare consensualmente l'orario di lavoro, ma la risoluzione del contratto con uno di essi comporta la risoluzione dell'intero rapporto, salvo diverso accordo con il datore.
- Le sostituzioni da parte di terzi sono vietate senza il consenso del datore di lavoro, mentre il rapporto può essere modificato se necessario.
Divisione delle prestazioni lavorative
Consente di dividere le prestazioni di lavoro tra due lavoratori che si obbligano in solido verso il medesimo datore di lavoro per l'esecuzione di un'unica e completa attività lavorativa. La regolamentazione è demandata dai CCNL, altrimenti trovano applicazione le regole generali del rapporto di lavoro subordinato in quanto compatibili. Non va confuso con il job splitting, consistente nella mera divisione di un posto a tempo pieno in due a tempo parziale. Permette ai lavoratori un'ampia flessibilità nella gestione dei tempi di lavoro e di vita, ma richiede una perfetta intesa tra i lavoratori e comporta i rischi della solidarietà e la relativa garanzia verso il datore.
Contratto e modifiche
Il contratto deve avere forma scritta per la prova e contenere la ripartizione percentuale del lavoro. I lavoratori possono discrezionalmente ed in ogni momento modificare consensualmente la collocazione temporale dell'orario. L'impossibilità di uno determina il subentro dell'altro. La risoluzione con una delle parti comporta la risoluzione di tutto il rapporto, salvo il consenso del datore al subentro di terzi. Sono vietate le sostituzioni da parte di terzi senza il consenso del datore. Il rapporto di lavoro può essere modificato.
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