Concetti Chiave
- Il diritto alle ferie annuali retribuite non può essere inferiore a quattro settimane e non può essere ridotto dai contratti collettivi.
- La malattia durante le ferie sospende il periodo di ferie se impedisce in modo significativo la loro fruizione, generalmente con prognosi di almeno tre giorni.
- Le ferie sono un diritto irrinunciabile, e la loro collocazione temporale deve considerare sia le esigenze del datore di lavoro che quelle del lavoratore.
- Le ferie devono essere godute almeno per due settimane durante l'anno di maturazione, e le restanti entro 18 mesi dalla fine dell'anno.
- Nel settore pubblico, le ferie devono essere obbligatoriamente fruite e non danno luogo a indennità economiche sostitutive in caso di mancato godimento.
Indice
Diritto alle ferie
Il lavoratore ha diritto a un periodo annuale di ferie retribuite non inferiore a quattro settimane” (inclusi i giorni non lavorativi), che non può essere ridotto dai contratti collettivi ma solo esteso (divieto di deroga in peius).
La Corte costituzionale ha stabilito che la malattia sopravvenuta durante le ferie ne sospende il decorso, per cui il lavoratore è abilitato a recuperare i giorni di ferie perduti. Ma, affinché si produca l’effetto sospensivo, occorre che la malattia impedisca in modo apprezzabile la fruizione delle ferie: di solito è considerata tale la malattia con prognosi di almeno tre giorni.
Il diritto alle ferie è considerato un diritto irrinunciabile della persona. Esso consiste nella prerogativa di disporre di una dotazione di tempo libero dal lavoro sulla base delle proprie libere scelte.
Collocazione e godimento delle ferie
La collocazione temporale del periodo di ferie spetta al datore di lavoro, che però deve tener conto degli interessi del lavoratore. Le ferie devono essere godute per almeno 2 settimane nel corso dell’anno di maturazione, e, per le restanti 2, nei 18 mesi successivi al termine dell’anno.
Il lavoratore in ferie ha diritto alla regolare retribuzione, ma la mancata fruizione delle stesse non può essere compensata dall’indennità economica per ferie non godute (divieto di monetizzazione), salvo il caso di risoluzione del rapporto di lavoro.
Conflitti e smaltimento delle ferie
Talvolta, la questione dello smaltimento delle ferie può dar vita a conflitti all’interno dell’azienda. Spesso, infatti, l’accumulo di ferie non godute da parte dei dipendenti è riconducibile a disfunzioni organizzative dell’impresa (come ad esempio la riduzione del personale). In questo caso è lo stesso lavoratore a non voler esaurire tutto il monte ore a disposizione, in modo da monetizzarne il valore. In questa ipotesi al datore di lavoro spetta il compito di sollecitare il dipendente ad andare in ferie.
Ferie nel settore pubblico
La problematica è particolarmente accentuata nel settore del lavoro pubblico. Per cercare di risolverlo, la legge ha stabilito che per il personale, dirigente e non, alle dipendenze di pubbliche amministrazioni, le ferie devono essere obbligatoriamente fruite, e “non danno luogo in nessun caso (inclusa la cessazione del rapporto di lavoro) alla corresponsione di trattamenti economici sostitutivi”.
Domande da interrogazione
- Qual è il diritto del lavoratore riguardo alle ferie annuali?
- Cosa accade se un lavoratore si ammala durante le ferie?
- Come viene gestita la mancata fruizione delle ferie nel settore pubblico?
Il lavoratore ha diritto a un periodo annuale di ferie retribuite non inferiore a quattro settimane, che non può essere ridotto dai contratti collettivi ma solo esteso.
La malattia sopravvenuta durante le ferie ne sospende il decorso, permettendo al lavoratore di recuperare i giorni di ferie perduti, purché la malattia impedisca in modo apprezzabile la fruizione delle ferie.
Nel settore pubblico, le ferie devono essere obbligatoriamente fruite e non danno luogo a trattamenti economici sostitutivi, nemmeno in caso di cessazione del rapporto di lavoro.
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