Stress lavoro correlato: la differenza di genere fa la differenza?

CONCLUSIONI

In questo lavoro ho cercato di affrontare, in un’ottica quanto più sistemica possibile, la

complessa questione delle differenze di genere nell’esposizione allo stress lavoro-

correlato.

Attraverso l’analisi di modelli teorici, dati statistici e letteratura internazionale, è emerso

con chiarezza come lo stress nei contesti lavorativi non sia mai da considerarsi un

fenomeno neutro, bensì sia influenzato, modulato e talvolta amplificato da variabili

sociali e culturali, nonché biologiche, organizzative che interagiscono in modo

significativo con il genere.

Non si tratta, come è opportuno chiarire, di costruire una narrazione che rappresenti le

donne come soggetti strutturalmente più deboli, fragili o biologicamente meno resilienti

degli uomini. Le differenze ormonali e neurofisiologiche documentate dalla letteratura,

non implicano, infatti, una minore capacità di fronteggiamento dello stress, quanto

piuttosto risposte adattive differenti, che si inseriscono in sistemi di coping spesso

maggiormente orientati al supporto relazionale e alla regolazione emotiva.

Evidentemente, però, questi meccanismi, che possono costituire una risorsa, possono

divenire fonte di sovraccarico quando si sommano al peso dei ruoli multipli, agli oneri di

cura e alla pressione di aspettative sociali diseguali.

Il nodo centrale, che rappresenta forse il cuore del problema, è relativo all’inadeguatezza

degli attuali modelli valutativi, che, al netto degli avanzamenti normativi, spesso

continuano ad essere improntati ad un’idea di neutralità astratta. In Italia, così come in

altri contesti europei, la valutazione del rischio da stress lavoro-correlato, viene ancora

oggi condotta prevalentemente tramite check-list standardizzate e strumenti che

difficilmente interrogano in maniera approfondita le specificità di genere. In questo

contesto i DVR, pur avendo al proprio interno un’analisi del rischio psicosociale, non

sempre riescono ad includere quegli elementi meno visibili ma fondamentali, che la

letteratura considera imprescindibili, ovvero il doppio ruolo, la segregazione orizzontale

e verticale, le molestie, il mobbing e i carichi emotivi.

Non si può ignorare, inoltre, che questi meccanismi di stress differenziato sono radicati

all’interno delle strutture organizzative e culturali che riproducono nel tempo, specifici

stereotipi e asimmetrie di opportunità. La presenza ancora diffusa di ostacoli al pieno

accesso delle donne a ruoli decisionali, così come la persistenza di retaggi culturali che

considerano le responsabilità familiari come primariamente femminili, finiscono per

41

tradursi in carichi cognitivi e affettivi sproporzionati, che le lavoratrici devono gestire

costantemente.

Sul piano più costruttivo, quanto tracciato nel corso del lavoro suggerisce anche le strade

attraverso cui è possibile intervenire efficacemente, non tanto al fine di proteggere un

presunto gruppo fragile, quanto per costruire contesti di lavoro aziendali autenticamente

inclusivi e sostenibili per tutti i lavoratori, indipendentemente dal loro genere.

In quest'ottica, risultano centrali alcune proposte operative.

In primo luogo, è necessaria una profonda revisione dei modelli valutativi del rischio

stress lavoro correlato, superando la logica della standardizzazione indifferenziata e

introducendo indicatori di genere specifici e sistematicamente rilevati.

In secondo luogo, la raccolta dei dati, così come avviene oggi, dovrebbe essere arricchita

attraverso metodologie miste e partecipate, si pensi ad esempio a interviste in profondità

e osservatori aziendali permanenti, che siano in grado di cogliere le dimensioni

esperienziali, le percezioni soggettive e i fattori organizzativi sommersi.

Inoltre, risulta essenziale un potenziamento della formazione di tutti gli attori coinvolti

nella prevenzione, affinché vengano sviluppate competenze necessarie per leggere

correttamente i segnali deboli che indicano squilibri di genere nei rischi. In questo senso,

è necessario sostenere un cambio di paradigma culturale, che non sia limitato a

riconoscere formalmente le differenze, ma che le assuma come variabili strutturali nella

progettazione del benessere organizzativo. Ciò implica politiche di conciliazione

realmente accessibili per entrambi i generi, leadership inclusiva, promozione di modelli

di carriera flessibili e sistemi di valutazione trasparenti e meritocratici.

In conclusione, la valutazione del rischio stress lavoro correlato oggi rappresenta una

sfida fertile per l'innovazione delle politiche di salute e della sicurezza sul lavoro. Per

questo, integrare stabilmente la dimensione di genere in questo processo non deve essere

considerata come aggiunto opzionale o di “convenienza sociale”, ma come necessità

tecnica, scientifica e organizzativa, indispensabile per garantire ambienti di lavoro

realmente equi e per valorizzare, senza retorica né distorsioni, la complessità delle

esperienze lavorative maschili e femminili.

42

BIBLIOGRAFIA

Abubakar Abubakar M., Foroutan T., Megdadi K.J., An Integrative Review: High-

Performance Work Systems, Psychological Capital and Future Time Perspective, «Int.

J. Organ. Anal.», 2019, 7, pp. 1093–1110.

Babic A., Hansez I., The Glass Ceiling for Women Managers: Antecedents and

Consequences for Work-Family Interface and Well-Being at Work, «Frontiers in

Psychology», 2021, 12.

Barsky, A. J., & Ahern, D. K. (2004). Cognitive behavior therapy for somatization and

symptom syndromes: A critical review of controlled clinical trials. Psychosomatics,

45(4), 293-303

Baldwin DS, Anderson IM, Nutt DJ, et al. (2005). Evidence-based guidelines for the

pharmacological treatment of anxiety disorders: recommendations from the British

Association for Psychopharmacology. Journal of Psychopharmacology;19(6), pp. 567-

596.

Barnett Rosalind C., Hyde Janet S., Women, men, work, and family: An expansionist

theory, «American Psychologist», 2001, 56 (10), pp. 781–796.

Berdahl Jennifer L., The sexual harassment of uppity women, «Journal of Applied

Psychology», 2007, 92 (2), pp. 425–437.

Cokley Kevin, McClain Shane, Enciso Alexis, Martinez Monique, An examination of

the impact of impostor feelings on the mental health of ethnic minority college students,

«Journal of Multicultural Counseling and Development», 2013, 41 (2), pp. 82–95.

Courtenay William H., Constructions of masculinity and their influence on men’s well-

being: A theory of gender and health, «Social Science & Medicine», 2000, 50 (10), pp.

1385–1401. 43

Demerouti Evangelia, Bakker Arnold B., Nachreiner Friedhelm, Schaufeli Wilmar B.,

The job demands-resources model of burnout, «Journal of Applied Psychology», 2001,

86 (3), pp. 499–512.

Eagly Alice H., Karau Steven J., Role congruity theory of prejudice toward female

leaders, «Psychological Review», 2002, 109 (3), pp. 573–598.

Eagly Alice H., Wood Wendy, Social role theory, in Van Lange P. A. M., Kruglanski A.

W., Higgins E. T. (a cura di), Handbook of Theories of Social Psychology, Vol. 2,

Londra: Sage Publications, 2012, pp. 458–476.

Erickson, R. J. , Reconceptualizing family work: The effect of emotion work on

perceptions of marital quality. Journal of Marriage and the Family, 1993, 55(4), 888–

900.

Gelsema Tinka I., van der Doef Margot, Maes Stan, Akerboom Sybren, Verhoeven

Christiaan, Job Stress in the Nursing Profession: The Influence of Organizational and

Environmental Conditions and Job Characteristics, «International Journal of Stress

Management», 2005, 12 (3), pp. 222–240.

Greenberg Jerald, A taxonomy of organizational justice theories, «Academy of

Management Review», 1987, 12 (1), pp. 9–22.

Goode William J., A theory of role strain, «American Sociological Review», 1960, 25

(4), pp. 483–496.

Hassard J., Cox T., Mental health at work, OSHwiki, European Agency for Safety and

Health at Work, https://oshwiki.osha.europa.eu/en/themes/mental-health-work#_edn17

Hochschild Arlie, Machung Anne, The Second Shift: Working Families and the

Revolution at Home, New York: Penguin Books, 2012.

Holmgren Kristina, Dahlin-Ivanoff Synneve, Björkelund Cecilia, Hensing Gunnel, The

prevalence of work-related stress, and its association with self-perceived health and

44

sick-leave, in a population of employed Swedish women, «BMC Public Health», 2009,

9,73

INAIL, Infortuni e malattie professionali. Dossier donne 2025, 2025, INAIL

Johns M. L., Breaking the glass ceiling: structural, cultural, and organizational

barriers preventing women from achieving senior and executive positions,

«Perspectives in Health Information Management», 2013, 10.

Karastergiou Kalypso, Smith Sally R., Greenberg Arthur S., Fried Susan K., Sex

differences in human adipose tissues – the biology of pear shape, «Biology of Sex

Differences», 2012.

Karasek Robert A., Job demands, job decision latitude, and mental strain: Implications

for job redesign, «Administrative Science Quarterly», 1979, 24 (2), pp. 285–308.

Kahn Robert L., Wolfe Donald M., Quinn Robert P., Snoek J. D., Rosenthal Robert A.,

Organizational Stress: Studies in Role Conflict and Ambiguity, New York: John Wiley

& Sons, 1964.

Kinman Gail, Wray Sarah, Work-related Wellbeing in UK Higher Education: Policy

Recommendations, Education Support Partnership Report, 2018.

Krieger N., Genders, sexes, and health: what are the connections--and why does it

matter? Int J Epidemiol. 2003 Aug;32(4):652-7.

Klein Sabra L., Flanagan Katie L., Sex differences in immune responses, «Nature

Reviews Immunology», 2016, 16 (10), pp. 626–638.

Krantz Gunilla, Lundberg Ulf, Gender and stress, in Fink G. (a cura di), Encyclopedia

of Stress, Vol. 2, 2a edizione, Londra: Academic Press, 2006, pp. 430–434.

45

Kudielka Brigitte M., Kirschbaum Clemens, Sex differences in HPA axis responses to

stress: a review, «Biological Psychology», 2005, 69 (1), pp. 113–132.

Kuehner, C. (2017). Why is depression more common among women than among men?

The Lancet Psychiatry, 4(2), 146-158.

Lantz Paula M., Gender and Leadership in Healthcare Administration: 21st Century

Progress and Challenges, «Journal of Healthcare Management», 2008 Sep-

Oct;53(5):291-301; discussion 302-

Lazarus Richard S., Folkman Susan, Stress, Appraisal, and Coping, New York: Springer

Publishing Company, 1984.

Li R, Kajanoja J, Lindblom J, Korja R, Karlsson L, Karlsson H, Nolvi S, Karukivi M.

(2022). The role of alexithymia and perceived stress in mental health responses to

COVID-19: A conditional process model. J Affect Disord., volume 306

Marks Stephen R., Multiple roles and role strain: Some