Prova scritta Concorso Agenzia Entrate 27 posti Valle Aosta - Funzionario tecnico FL - quiz svolti con soluzione

Elementi di diritto amministrativo e di diritto civile

Domande e risposte

11. Qual è la principale differenza tra diritto pubblico e diritto privato, e quali implicazioni nascono da questa distinzione?

• a) Il diritto pubblico riguarda questioni di carattere personale, mentre il diritto privato strutturalmente è collegato a soggetti giuridici
• b) Il diritto pubblico è volto a regolare i rapporti tra i cittadini e le istituzioni, mentre il diritto privato si occupa delle relazioni tra privati stabilendo diritti e doveri reciproci
• c) La differenza non ha impatto significativo nei casi pratici del diritto
• d) Il diritto pubblico impone delle restrizioni, mentre il diritto privato è più flessibile

12. Quando si fa riferimento a una norma giuridica, a cosa ci si riferisce esattamente?

• a) Una regola che stabilisce diritti e doveri con capacità di vincolare le azioni degli individui all'interno di un certo ordinamento giuridico
• b) Un suggerimento generico per la condotta individuale non vincolante
• c) Un principio etico definito soggettivamente
• d) Un'informativa non ufficiale che può variare a seconda delle circostanze

13. Chi è l'organo preposto al controllo della legalità nel settore pubblico e quale funzione ricopre?

• a) Il Corpo di Polizia, responsabile per la sicurezza pubblica
• b) La Corte dei Conti, che verifica la regolarità delle spese pubbliche e il rispetto delle norme
• c) L'Autorità Garante, che vigila su procedimenti specifici
• d) Il Ministero degli Interni, che si occupa solo di questioni amministrative generali

14. Qual è il principio fondamentale che deve governare l'azione della pubblica amministrazione durante le sue attività quotidiane?

• a) Il principio di efficienza, che ruota attorno alla massimizzazione dei profitti
• b) Il principio di imparzialità e buon andamento, richiedendo un trattamento equo e senza favoritismi ai cittadini
• c) Il principio di discrezionalità, che conferisce ampi margini di scelta agli amministratori
• d) Il principio di unilateralità, col quale si tutela l'interesse dell'ente pubblico

15. Cosa significa il principio di legalità nell'azione della pubblica amministrazione e qual è la sua concretizzazione pratica?

• a) Gli atti pubblici devono essere giustificati da motivazioni formali
• b) Gli atti devono essere fondati su norme di legge specifiche, garantendo legittimità e trasparenza
• c) Non ci sono restrizioni in situazioni di emergenza
• d) La discrezionalità amministrativa deve prevalere

16. In un contesto amministrativo, che ruolo ha il "silenzio-assenso" e in quali situazioni può applicarsi?

• a) Indica l'approvazione automatica di una richiesta non esaminata
• b) Rappresenta una forma di approvazione implicita nel caso l'amministrazione non dia risposte entro il termine stabilito
• c) Nobile indifferenza al tempo della pubblica amministrazione
• d) Esprime il rifiuto a una richiesta in mancanza di una risposta chiara

17. Quando e in quali circostanze la pubblica amministrazione può essere ritenuta responsabile per danni causati a terzi?

• a) Nessuna responsabilità può mai essere formulata
• b) Solo se si verifica il malfunzionamento di attrezzature pubbliche
• c) Quando l’azione della PA provoca danni a terzi con atti colposi o illeciti, configurando responsabilità extracontrattuale
• d) Solo se ci sono prove di dolo da parte degli agenti pubblici

18. Cosa si intende esattamente con contratto nullo in contesto civile e quali sono le conseguenze di tale situazione?

• a) Un contratto valido temporaneamente fino a successiva verifica
• b) Un accordo che non produce effetti giuridici a causa della mancanza di elementi essenziali
• c) Un contratto per il quale le parti non sono vincolate
• d) Una tipologia di contratto a tempo indeterminato senza vincoli

19. In quali circostanze è prevista la revoca di un atto amministrativo e quali criteri ne giustificano l'adozione?

• a) Solo per interventi su bandi di gara
• b) Quando è accertato un errore di fondo o una violazione normativa nell'atto stesso
• c) La revoca si applica solo in condizioni di emergenza
• d) È sempre a discrezione del funzionario

20. In materia civile, quale tipo di protezione giuridica viene fornita e quali diritti ne sono inclusi?

• a) Tutela esclusivamente per beni materiali
• b) Protezione di diritti patrimoniali e non patrimoniali, che si manifestano nei rapporti tra privati
• c) Esclusivamente diritti economici e commerciali
• d) Solo questioni legali riguardanti la comunità

Decreto Legislativo 9 aprile 2008 n. 81 e relativi allegati

Domande e risposte

21. Qual è l'obiettivo primario del Decreto Legislativo 9 aprile 2008 n. 81, fondamentale per la sicurezza nei luoghi di lavoro?

• a) Fornire risorse finanziarie alle aziende
• b) Promuovere la tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori, stabilendo requisiti minimi e modalità di informazione
• c) Ridurre drasticamente i costi di produzione
• d) Fornire un insieme di obiettivi secondari senza vincoli

22. Qual è il ruolo del datore di lavoro nella gestione della valutazione dei rischi e della sicurezza dei lavoratori?

• a) Lavorare solo in un contesto legale senza responsabilità
• b) Assicurare condizioni di lavoro sicure e conformi ai requisiti normativi, rispettando gli obblighi di formazione per la propria squadra
• c) Ignorare la salute dei dipendenti
• d) Limitarne la sorveglianza a livello esclusivamente formale

23. Come deve essere redatta la documentazione di valutazione dei rischi affinché sia considerata completa e utile?

• a) Raccogliere informazioni generiche senza dettagli specifici
• b) Presentare analisi e descrizioni dettagliate delle misure di tutela e prevenzione adottate
• c) Limitarsi all'elenco dei materiali usati
• d) Non sono soggetti a verifiche e possono essere scritti in modo improvvisato

24. Qual è la responsabilità del Servizio di Prevenzione e Protezione (SPP) nel contesto aziendale?

• a) Sviluppare attività puramente formali
• b) Prevenire infortuni e malattie professionali, promuovendo una cultura di sicurezza e collaborando con tutti i lavoratori
• c) Non avere un'influenza reale sulla sicurezza
• d) Coordinare solo le vendite e i servizi dell'azienda

25. Cosa implica per il datore di lavoro la responsabilità in materia di sicurezza sul lavoro?

• a) Solo rispetto delle regole generali
• b) Attuare azioni strutturali per garantire un ambiente di lavoro sicuro e mantenere supervisione sulle attività lavorative
• c) Responsabilità solo verso clienti esterni
• d) Limitarsi a fornire regole scritte, senza controlli pratici

26. In cosa consiste il ruolo dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS) all'interno di un'azienda e quali diritti posseggono?

• a) Limitarsi a gestire conflitti
• b) Rappresentare e difendere gli interessi dei lavoratori in materia di salute e sicurezza, collaborando con il datore di lavoro per migliorare le condizioni lavorative
• c) Svolgere attività sociali senza impatto diretto
• d) Non hanno diritti specifici e non devono essere notificati

27. Come devono essere gestiti gli infortuni sul lavoro e quali procedure devono essere seguite per un miglioramento continuo?

• a) Ignorati se non gravi
• b) Registrati e analizzati nel libro degli infortuni, utilizzando le informazioni per apportare migliorie alle misure di sicurezza
• c) Comunicati solo al vicino di casa
• d) Solo per ottenere benefici legali

28. Quali requisiti deve soddisfare la formazione dei lavoratori secondo il Decreto Legislativo 81/08?

• a) Deve essere solo facoltativa per tutti
• b) Deve essere continua, adeguata e proporzionata ai rischi specifici, fornendo ai dipendenti strumenti per operare in sicurezza
• c) Non è necessaria per i lavoratori esperti
• d) Solo su richiesta dei lavoratori stessi

29. Qual è il ruolo del medico competente in un'azienda e quali compiti esercita a favore dei lavoratori?

• a) Eseguire solo esami superficiali
• b) Svolgere controlli sanitari periodici e fornire consulenze relative alla salute e al benessere dei lavoratori
• c) Solo supervisionare l'ambiente di lavoro
• d) Non è coinvolto nelle procedure di sicurezza

30. Nella gestione della sicurezza sul posto di lavoro, quali responsabilità ha un datore di lavoro in caso di emergenze?

• a) Limitarsi a segnalare le problematiche
• b) Garantire che siano attuate tutte le procedure di sicurezza e istituire un ambiente di lavoro sicuro per il personale nel momento delle emergenze
• c) Assumere solo un ruolo di semplice controllo
• d) Applicare regole a camion e mezzi pesanti senza impatto sull'ufficio

Normativa in tema di prevenzione incendi

Domande e risposte

31. Qual è lo scopo principale della normativa in materia di prevenzione incendi e quali sono gli aspetti chiave da considerare?

• a) Limitare l'uso di materiali combustibili
• b) Prevenire incendi e proteggere la vita degli individui e dei beni, attuando misure tecniche e pratiche organizzative specifiche
• c) Ignorare i procedimenti standardizzati
• d) Limitare il numero di lavoratori

32. In cosa consiste il piano di emergenza e quale importanza ha in situazioni di rischio?

• a) Un documento di prassi
• b) Un insieme di procedure strategiche utili da adottare in caso di emergenza per garantire la sicurezza e la gestione efficace delle evacuazioni
• c) Qualcosa di superfluo
• d) Solo un protocollo da attuare una volta per anno

33. Qual è la responsabilità del datore di lavoro riguardo alla prevenzione incendi in un'azienda?

• a) Solo assegnare ruoli ai dipendenti
• b) Assicurare i requisiti di legge siano applicati, garantendo condizioni di lavoro sicure e formazioni adeguate
• c) Ignorare le procedure standard
• d) Solo preventive a livello documentale

34. Qual è il compito di un vigilante del fuoco in situazioni di emergenza, e come opera?

• a) Raccogliere informazioni senza agire
• b) Attivare protocolli di sicurezza e gestire le evacuazioni in caso di incendio, proteggendo la vita dei presenti nel luogo
• c) Ignorare il problema e attendere i soccorsi esterni
• d) Continua senza nessun impatto sulle procedure

35. Come devono funzionare i sistemi di allerta in caso di incendio e quale deve essere il loro obiettivo?

• a) Solo informazioni vaghe a scadenze fortuite
• b) Devono essere in grado di informare rapidamente tutti gli occupanti riguardo alla minaccia di un incendio, facilitando così l'evacuazione di emergenza
• c) Significativo solo per gli spazi pubblici
• d) Un semplice segnale acustico senza coordinate specifiche