Prova scritta Concorso Agenzia Entrate 27 posti Valle Aosta - Funzionario tecnico FL - quiz svolti con soluzione

Elementi di diritto amministrativo e di diritto civile (10 domande)

11. Qual è la principale differenza tra diritto pubblico e diritto privato, e quali implicazioni nascono

da questa distinzione?

a) Il diritto pubblico riguarda questioni di carattere personale, mentre il diritto privato

strutturalmente è collegato a soggetti giuridici

b) Il diritto pubblico è volto a regolare i rapporti tra i cittadini e le istituzioni, mentre il diritto

privato si occupa delle relazioni tra privati stabilendo diritti e doveri reciproci

c) La differenza non ha impatto significativo nei casi pratici del diritto

d) Il diritto pubblico impone delle restrizioni, mentre il diritto privato è più flessibile

12. Quando si fa riferimento a una norma giuridica, a cosa ci si riferisce esattamente?

a) Una regola che stabilisce diritti e doveri con capacità di vincolare le azioni degli individui

all'interno di un certo ordinamento giuridico

b) Un suggerimento generico per la condotta individuale non vincolante

c) Un principio etico definito soggettivamente

d) Un'informativa non ufficiale che può variare a seconda delle circostanze

13. Chi è l'organo preposto al controllo della legalità nel settore pubblico e quale funzione ricopre?

a) Il Corpo di Polizia, responsabile per la sicurezza pubblica

b) La Corte dei Conti, che verifica la regolarità delle spese pubbliche e il rispetto delle norme 10

c) L'Autorità Garante, che vigila su procedimenti specifici

d) Il Ministero degli Interni, che si occupa solo di questioni amministrative generali

14. Qual è il principio fondamentale che deve governare l'azione della pubblica amministrazione

durante le sue attività quotidiane?

a) Il principio di efficienza, che ruota attorno alla massimizzazione dei profitti

b) Il principio di imparzialità e buon andamento, richiedendo un trattamento equo e senza

favoritismi ai cittadini

c) Il principio di discrezionalità, che conferisce ampi margini di scelta agli amministratori

d) Il principio di unilateralità, col quale si tutela l'interesse dell'ente pubblico

15. Cosa significa il principio di legalità nell'azione della pubblica amministrazione e qual è la sua

concretizzazione pratica?

a) Gli atti pubblici devono essere giustificati da motivazioni formali

b) Gli atti devono essere fondati su norme di legge specifiche, garantendo legittimità e

trasparenza

c) Non ci sono restrizioni in situazioni di emergenza

d) La discrezionalità amministrativa deve prevalere

16. In un contesto amministrativo, che ruolo ha il "silenzio-assenso" e in quali situazioni può

applicarsi?

a) Indica l'approvazione automatica di una richiesta non esaminata

b) Rappresenta una forma di approvazione implicita caso l'amministrazione non dia risposte entro

il termine stabilito

c) Nobile indifferenza al tempo della pubblica amministrazione

d) Esprime il rifiuto a una richiesta in mancanza di una risposta chiara

17. Quando e in quali circostanze la pubblica amministrazione può essere ritenuta responsabile per

danni causati a terzi?

a) Nessuna responsabilità can mai essere formulata

b) Solo se si verifica il malfunzionamento di attrezzature pubbliche

c) Quando l’azione della PA provoca danni a terzi con atti colposi o illeciti, configurando

responsabilità extracontrattuale

d) Solo se ci sono prove di dolo da parte degli agenti pubblici 11

18. Cosa si intende esattamente con contratto nullo in contesto civile e quali sono le conseguenze di

tale situazione?

a) Un contratto valido temporaneamente fino a successiva verifica

b) Un accordo che non produce effetti giuridici a causa della mancanza di elementi essenziali

c) Un contratto per il quale le parti non sono vincolate

d) Una tipologia di contratto a tempo indeterminato senza vincoli

19. In quali circostanze è prevista la revoca di un atto amministrativo e quali criteri ne giustificano

l'adozione?

a) Solo per interventi su bandi di gara

b) Quando è accertato un errore di fondo o una violazione normativa nell'atto stesso

c) La revoca si applica solo in condizioni di emergenza

d) È sempre a discrezione del funzionario

20. In materia civile, quale tipo di protezione giuridica viene fornita e quali diritti ne sono inclusi?

a) Tutela esclusivamente per beni materiali

b) Protezione di diritti patrimoniali e non patrimoniali, che si manifestano nei rapporti tra privati

c) Esclusivamente diritti economici e commerciali

d) Solo questioni legali riguardanti la comunità

Decreto Legislativo 9 aprile 2008 n. 81 e relativi allegati (10 domande)

21. Qual è l'obiettivo primario del Decreto Legislativo 9 aprile 2008 n. 81, fondamentale per la

sicurezza nei luoghi di lavoro?

a) Fornire risorse finanziarie alle aziende

b) Promuovere la tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori, stabilendo requisiti minimi e

modalità di informazione

c) Ridurre drasticamente i costi di produzione

d) Fornire un insieme di obiettivi secondari senza vincoli 12

22. Qual è il ruolo del datore di lavoro nella gestione della valutazione dei rischi e della sicurezza

dei lavoratori?

a) Lavorare solo in un contesto legale senza responsabilità

b) Assicurare condizioni di lavoro sicure e conformi ai requisiti normativi, rispettando gli

obblighi di formazione per la propria squadra

c) Ignorare la salute dei dipendenti

d) Limitarne la sorveglianza a livello esclusivamente formale

23. Come deve essere redatta la documentazione di valutazione dei rischi affinché sia considerata

completa e utile?

a) Raccogliere informazioni generiche senza dettagli specifici

b) Presentare analisi e descrizioni dettagliate delle misure di tutela e prevenzione adottate

c) Limitarsi all'elenco dei materiali usati

d) Non sono soggetti a verifiche e possono essere scritti in modo improvvisato

24. Qual è la responsabilità del Servizio di Prevenzione e Protezione (SPP) nel contesto aziendale?

a) Sviluppare attività puramente formali

b) Prevenire infortuni e malattie professionali, promuovendo una cultura di sicurezza e

collaborando con tutti i lavoratori

c) Non avere un'influenza reale sulla sicurezza

d) Coordinare solo le vendite e i servizi dell'azienda

25. Cosa implica per il datore di lavoro la responsabilità in materia di sicurezza sul lavoro?

a) Solo rispetto delle regole generali

b) Attuare azioni strutturali per garantire un ambiente di lavoro sicuro e mantenere supervisione

sulle attività lavorative

c) Responsabilità solo verso clienti esterni

d) Limitarsi a fornire regole scritte, senza controlli pratici

26. In cosa consiste il ruolo dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS) all’interno di

un’azienda e quali diritti posseggono?

a) Limitarsi a gestire conflitti 13

b) Rappresentare e difendere gli interessi dei lavoratori in materia di salute e sicurezza,

collaborando con il datore di lavoro per migliorare le condizioni lavorative

c) Svolgere attività sociali senza impatto diretto

d) Non hanno diritti specifici e non devono essere notificati

27. Come devono essere gestiti gli infortuni sul lavoro e quali procedure devono essere seguite per

un miglioramento continuo?

a) Ignorati se non gravi

b) Registrati e analizzati nel libro degli infortuni, utilizzando le informazioni per apportare

migliorie alle misure di sicurezza

c) Comunicati solo al vicino di casa

d) Solo per ottenere benefici legali

28. Quali requisiti deve soddisfare la formazione dei lavoratori secondo il Decreto Legislativo

81/08?

a) Deve essere solo facoltativa per tutti

b) Deve essere continua, adeguata e proporzionata ai rischi specifici, fornendo ai dipendenti

strumenti per operare in sicurezza

c) Non è necessaria per i lavoratori esperti

d) Solo su richiesta dei lavoratori stessi

29. Qual è il ruolo del medico competente in un’azienda e quali compiti esercita a favore dei

lavoratori?

a) Eseguire solo esami superficiali

b) Svolgere controlli sanitari periodici e fornire consulenze relative alla salute e al benessere dei

lavoratori

c) Solo supervisionare l'ambiente di lavoro

d) Non è coinvolto nelle procedure di sicurezza

30. Nella gestione della sicurezza sul posto di lavoro, quali responsabilità ha un datore di lavoro in

caso di emergenze?

a) Limitarsi a segnalare le problematiche

b) Garantire che siano attuate tutte le procedure di sicurezza e istituire un ambiente di lavoro

sicuro per il personale nel momento delle emergenze 14

c) Assumere solo un ruolo di semplice controllo

d) Applicare regole a camion e mezzi pesanti senza impatto sull'ufficio

Normativa in tema di prevenzione incendi (10 domande)

31. Qual è lo scopo principale della normativa in materia di prevenzione incendi e quali sono gli

aspetti chiave da considerare?

a) Limitare l'uso di materiali combustibili

b) Prevenire incendi e proteggere la vita degli individui e dei beni, attuando misure tecniche e

pratiche organizzative specifiche

c) Ignorare i procedimenti standardizzati

d) Limitare il numero di lavoratori

32. In cosa consiste il piano di emergenza e quale importanza ha in situazioni di rischio?

a) Un documento di prassi

b) Un insieme di procedure strategiche utili da adottare in caso di emergenza per garantire la

sicurezza e la gestione efficace delle evacuazioni

c) Qualcosa di superfluo

d) Solo un protocollo da attuare una volta per anno

33. Qual è la responsabilità del datore di lavoro riguardo alla prevenzione incendi in un'azienda?

a) Solo assegnare ruoli ai dipendenti

b) Assicurare i requisiti di legge siano applicati, garantendo condizioni di lavoro sicure e

formazioni adeguate

c) Ignorare le procedure standard

d) Solo preventive a livello documentale

34. Qual è il compito di un vigilante del fuoco in situazioni di emergenza, e come opera?

a) Raccogliere informazioni senza agire

b) Attivare protocolli di sicurezza e gestire le evacuazioni in caso di incendio, proteggendo la vita

dei presenti nel luogo 15

c) Ignorare il problema e attendere i soccorsi esterni

d) Continua senza nessun impatto sulle procedure

35. Come devono funzionare i sistemi di allerta in caso di incendio e quale deve essere il loro

obiettivo?

a) Solo informazioni vaghe a scadenze fortuite

b) Devono essere in grado di informare rapidamente tutti gli occupanti riguardo alla minaccia di

un incendio, facilitando così l'evacuazione di emergenza

c) Significativo solo per gli spazi pubblici

d) Un semplice segnale acustico senza coordinate specifiche

36. Che criteri di classificazione vengono utilizzati per i luoghi di lavoro riguardo al rischio di

incendi, e come queste valutazioni si riflettono nella progettazione?

a) Solo spazi aperti possono essere iscritti

b) L'analisi