Tutte le 620 domande e risposte esame di Diritto del lavoro - 143 Pagine - Anno Accademico 2024

Modificazioni incidenti sulla salute dei lavoratori nel ciclo produttivo

10. L'abrogazione del divieto generale di interposizione nei rapporti di lavoro:

Non ha comportato il completo superamento del principio di non dissociazione tra titolarità del rapporto ed utilizzazione della prestazione di lavoro.

1. L'art. 18 dello Statuto dei Lavoratori trova applicazione:

Quando l'azienda ha più di 15 dipendenti.

2. Le agenzie per il lavoro possono occuparsi:

Di tutte queste attività.

3. Le cause dell'invalidità del negozio dispositivo:

Hanno funzione di garanzia dei livelli minimi imposti a pena di nullità dalle norme imperative.

4. Le classi del collocamento sono:

Quattro.

5. Le contravvenzioni:

Possono prevedere la punibilità con l'arresto e l'ammenda, o alternativamente con una delle due sanzioni o con una sola delle due sanzioni.

6. Le dimissioni del lavoratore costituiscono un atto:

Unilaterale e recettizio, esercitabile ad.

nutum7 Le dimissioni producono effetto:

Anche se presentate al proprio superiore gerarchico8 Le dimissioni:

Possono essere annullate qualora il lavoratore versava in uno stato di incapacità di intendere e di volere tale da impedire la formazione di una volontà cosciente, in presenza di un danno ingiusto9 Le direttive comunitarie:

Vincolano direttamente solo gli stati membri e non i cittadini10 Le direttive:

Non sono un elemento esclusivo della subordinazione1 Le disposizione non va emanata il secondo anno di apprendistato:

Se la formazione erogata è meno del 40% del monte ore complessivo2 Le fonti comunitarie sono:

Regolamenti, direttive, decisioni, raccomandazioni e pareri3 Le fonti indicate nell'art. 1 delle disposizioni attuative del codice civile sono:

Sono, insieme ad altre, le fonti del diritto del lavoro4 Le garanzie dei diritti dei lavoratori:

Sono alcune di natura sostanziale altre procedurale5 Le garanzie dettate dall'art.7 St. Lav , commi 2 e 3 si applicano

ai licenziamenti disciplinari dei dirigenti: Si Le garanzie poste a tutela dei crediti da lavoro: Si tratta di garanzie strutturalmente e funzionalmente non diverse da quelle rivolte al rafforzamento della comune responsabilità patrimoniale Le ipotesi di sopravvenuta impossibilità temporanea disvolgimento della prestazione lavorativa che legittimano la sospensione del rapporto di lavoro sono imputabili: Alla sfera giuridica del lavoratore e del datore di lavoro, ma non alla loro volontà Le norme relative alla tutela dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimento d'azienda: Si applicano in tutte le ipotesi di mutamento soggettivo della persona dell'imprenditore, a fronte della persistenza dell'attività economica organizzata in sé considerata Le norme sull'Apprendistato sono disciplinate: Dal Testo Unico n.167/2011 e sue integrazioni Le novità principali introdotte dal decreto legislativo 276 del 2003 sono: Modifica del

1. Rapporto a tempo parziale, abrogazione della disciplina del lavoro interinale, introduzione del lavoro interinale, del lavoro ripartito e del lavoro a progetto
2. Le ore settimanali di straordinario sono retribuite sommando paga oraria e maggiorazione nel limite delle 48 ore settimanali
3. Le pause non rientrano nell'orario di lavoro: se fruite ad orari prestabiliti e di durata non superiore a due ore
4. Le quietanze a saldo sono dichiarazioni rilasciate dal lavoratore con cui lo stesso dichiara di ricevere dal datore di lavoro tutto quanto di sua spettanza
5. Le ragioni giustificative della perdita di centralità del rapporto di lavoro subordinato sono: tutti i precedenti motivi in aggiunta alla richiesta di sempre maggiore competitività in termini di qualità dei prodotti e dei servizi, in ordine ai prezzi e di conseguenza ai costi di produzione
6. Le sanzioni amministrative per la mancata fruizione dei riposi e delle ferie: non si moltiplicano per i

lavoratori interessati, né per i riposi mancati. Le sanzioni amministrative per le violazioni della disciplina in materia di riposi giornalieri, settimanali devono essere fruite entro l'anno di maturazione per almeno due settimane. Le sanzioni previste dall'art. 18 dello St. Lav. trovano sempre applicazione solo nel caso di imprese con oltre 15 dipendenti. Le tipologie di apprendistato sono: - Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale - Apprendistato professionalizzante - Apprendistato di alta formazione e ricerca Le violazioni amministrative in materia di orario di lavoro sono sanabili solo se si tratta di inadempienze amministrative e retributive i cui termini sono scaduti. Le visite mediche di idoneità al lavoro notturno devono essere effettuate almeno ogni due anni. Le voci da riportare sono somme e valori in genere. Il ius variandi è il diritto del datore di lavoro di variare unilateralmente le mansioni del lavoratore. Lo scarso rendimento è un'ipotesi di giustificato motivo soggettivo di licenziamento. Lo scopo della riforma Brunetta è garantire una maggiore efficienza e trasparenza nella pubblica amministrazione.maggiore efficienza della P.A.
5. Lo stato di disoccupazione involontaria del lavoratore è tale: Solo se provocato dal licenziamento per giusta causa
6. Lo Statuto dei lavoratori è rimasto invariato nel tempo: No, è stato modificato da leggi successive
7. Negli assetti della contrattazione collettiva delineati dagli accordi interconfederali: Il contratto nazionale determina le condizioni economiche e normative del lavoro e organizza le relazioni sindacali
8. Negli atti di rinuncia e nella transazione, la volontà del lavoratore deve: Atto deve risultare in modo assolutamente chiaro e inequivocabile
9. Nei capitolati di appalto attinenti all'esecuzione di opere pubbliche deve essere inserita una clausola esplicita determinante l'obbligo per l'appaltatore di applicare ai dipendenti condizioni non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro della categoria e della zona
10. Nei casi di ristrutturazione, riorganizzazione o conversione aziendale, ilPresentare un programma di investimenti il cui valore medioannuo risulti superiore a quello degli investimenti operati nel biennio precedente, e motivarne il collegamento funzionale con l'esigenza di sospendere una parte del personale in organico

1. Nel calcolo del TFR, la retribuzione effettivamente percepita nel corso di ogni anno di dipendenza è divisa per:
2. Nel caso in cui l'alienante stipuli con l'acquirente un contratto di appalto la cui esecuzione avviene utilizzando il ramo d'azienda oggetto di cessione:
   • Il committente è obbligato in solido con l'appaltatore a corrispondere ai lavoratori i trattamenti retributivi e i contributi previdenziali dovuti
3. Nel mandato: è responsabile la società madre
4. Nel pubblico impiego l'assunzione mediante avviamento degli iscritti nelle liste di collocamento è ammessa per le qualifiche ed i profili per i quali è richiesto il solo requisito della scuola

dell'obbligo⁵ Nel rapporto di lavoro: Vi sono obbligazioni principali ed integrative gravanti su entrambi i soggetti⁶ Nel sistema delineato dagli accordi quadro in materia di contrattazione collettiva: Il contratto collettivo di secondo livello può, senza eccedere dalle proprie competenze, derogare al contratto di primo livello, prevedendo trattamenti più favorevoli per i lavoratori⁷ Nella somministrazione di lavoro: Gli obblighi in materia di sicurezza sul lavoro sono a carico dell'utilizzatore, ma anche in parte anche a carico del somministratore⁸ Nella somministrazione di lavoro: Il potere direttivo e il potere di controllo spettano all'utilizzatore⁹ Nella somministrazione di lavoro: Gli obblighi in materia di sicurezza sul lavoro sono a carico dell'utilizzatore, ma anche in parte anche a carico del somministratore¹⁰ Nell'appalto: L'appaltatore¹ Nell'atto di licenziamento del dirigente è necessaria l'indicazione dei motivi: Si, se lalavoratore lo richieda ed in caso di licenziamento disciplinare

2 Non possono accedere al contratto di inserimento:

• Lavoratori con meno di 50 anni privi del posto di lavoro

3 Oltre al Pif il datore:

• Deve registrarla su un registro ma senza particolari modalità

4 Per certificazione si intende:

La certificazione è una procedura volontaria mediante la quale le parti possono chiedere ed ottenere un accertamento sulla qualificazione del contratto

5 Per clausola compromissoria si intende:

La clausola compromissoria è una clausola inserita nel contratto con cui le parti si impegnano a rimettere ad un terzo le possibili future controversie in ordine all'esecuzione o interpretazione del contratto

6 Per configurare la fattispecie del trasferimento d'azienda:

Il mutamento nella titolarità di un'attività economica organizzata

7 Per configurare la fattispecie del trasferimento d'azienda:

È indispensabile il trasferimento di un complesso aziendale

diffida accertativa si intende: E' l'atto con il quale viene denunciata alla Direzione Provinciale del Lavoro il mancato pagamento da parte del datore di lavoro, di crediti patrimoniali in favore del prestatore di lavoro a fronte di una prestazione lavorativa resa Per effetto delle modifiche apportate dall'art. 6, d.lgs. n.314/1997, nell'imponibile contributivo rientrano: Tutte le erogazioni che il lavoratore riceve in relazione al rapporto di lavoro, anche a titolo di liberalità Per essere autorizzate le agenzie per il lavoro: Devono avere un rapporto di interconnessione con la borsa continua del lavoro Per eterodeterminazione della prestazione si intende: Che la prestazione lavorativa deve essere svolta nel modo imposto dal datore di lavoro, mediante ordini che il lavoratore è obbligato a rispettare Per i crediti relativi ad un rapporto di lavoro costituito nell'ambito di un contratto di appalto: Vi è una temporanea responsabilitàIl testo formattato con tag HTML sarebbe il seguente:

solidale dell'appaltante con l'appaltatore3 Per i lavoratori assunti a partire dal 7 marzo 2015 nel caso in cui non ricorrono gli estremi del giustificato motivo soggettivo o della giusta causa addotti dal datore di lavoro, il giudice:

Dichiara risolto il rapporto di lavoro con effetto alla data del licenziamento e condanna il datore pagamento di un'indennità risarcitoria pari a 2 mensilità dell'ultima retribuzione globale di fatto per ogni anno di servizio, in misura comunque noni