Paniere nuovo (2024) di Comportamenti organizzativi

SCIENZE DELLA COMUNICAZIONE

Docente: Bonomi Sabrina

Lezione 008

01. Quale di questi concetti è tipico delle organizzazioni orientate alle persone ?

Essere convinti che efficienza e miglioramento si realizzino mediante il coinvolgimento diretto dei dipendenti

Adottare le sette pratiche incentrate sulle persone promosse da Hsieh, CEO di Zappos, per ottenere profitti molto più alti e ridurre il turnover dei dipendenti

Nessuna delle risposte è corretta. l’ultima

Considerare il licenziamento come alternativa possibile e non una reazione automatica alla difficile congiuntura economica.

02. Quali sono le peculiarità del MBO e in quali circostanze è particolermente importante?

03. Quale opinione ha Toyota delle risorse umane e perché?

04. Quando possiamo dire che il management faccia positivamente la differenza nelle organizzazioni?

Lezione 009

01. Per tracciare un modello di management civile, quale tra queste leve non appartiene al livello organizzativo?

Concretizzare l'azione relazionale

Sviluppare la massima trasparenza aziendale

Sviluppare nuove forme di controllo sociale

Sviluppare sistemi di incentivazione impliciti

02. Qual è il senso di promuovere la gratuità nelle organizzazioni?

La gratuità porta un plusvalore organizzativo poichè il dono di sè, personale e professionale, crea sistemi sociali solidi, migliora la qualità del lavoro e genera innovazione

ed esternalità positive. '‘benestare''

La gratuità crea valore poichè il ''benessere'' e il individuale difendono le persone, minimizzano o addirittura azzerano le perdite di tempo poichè diminuisce la

conflittualità

La gratuità permette di sviluppare un metodo di lavoro "ben fatto", relazionale in cui si cerca di diffondere la conoscenza per aumentare la performance individuale e

collettiva ‘equilibrati'

La gratuità porta scambi e quindi genera piccole "comunità" in equilibrio che portano a una relazione economica migliore

03. Quale di queste parole chiave appartiene al vocabolario dell'Economia Civile?

Immunitas

Incentivo

Merito

Centralità della persona

04. Quali sono i livelli su cui intervenire per un modello di management civile?

contestualità̀

Agire in modo collegiale nella elaborazione delle attività, creare nei momenti elaborativi e decisionali, essere molto concreti partendo sempre dalla realtà.

dell’azione

Dei sistemi di incentivazione, relazionale, della trasparenza aziendale dell’azione

Della diffusione della conoscenza, del coinvolgimento dei soggetti potenzialmente interessati, collettiva.

Organizzativo, relativo alla corporate governance, dei sistemi formativi.

c’è

05. Perché bisogno di un management civile?

Per i limiti intrinseci del management tradizionale

Per gestire meglio i cambiamenti organizzativi

Per affrontare la crisi economica in cui ci troviamo

l’incapacità

Per di valutare le performance del management

06. Per quale motivo è importante delineare un modello di management civile a partire dalle prassi manageriali attuali?

Delineare un modello di management civile è oggi necessario per agire al meglio sui tre livelli dell'impresa: organizzativo, relativo alla corporate governance e ai sistemi

formativi.

Delineare un modello di management civile è oggi fondamentale perchè si generino forme di management d'impresa più efficaci ed efficienti di quelli attuali e soprattutto

più utili ed equi a livello sociale.

Delineare un modello di management civile è importante oggi per responsabilizzare senza manipolare e creare una visione di lavoro comune.

Delineare un modello di management civile è oggi fondamentale per impostare un modo di lavorare intensamente relazionale.

07. Qual è la peculiarità dell'Economia civile legata al concetto di Communitas?

La communitas, ossia la relazione tra persone, è una virtù civile fondamentale perché l'intelligenza collettiva genera ricchezza e fa progredire la società.

Nessuna delle risposte è completa e corretta

Il concetto di communitas contrasta la logica individualista privilegiando le relazioni e creando un'economia basata sulla reciprocità e al mutuo vantaggio, non indifferenti

alle esternalità negative ma soprattutto responsabili per generare esternalità positive.

Il concetto di communitas implica la presenza di beni relazionali tra persone, basate su dono e gratuità, che nei contesti organizzativi ha la sua massima espressione nel

‘ben fatto', di cui

lavoro andare orgogliosi

08. Quali sono le parole chiave dell'Economia civile?

Le parole dell'Economia civile sono la relazionalità e la reciprocità, il dono e la gratuità, la fraternità e la centralità della persona e della sua virtù, da premiare, per avere un

mutuo vantaggio, innovare e sentirsi comunità.

Nell'idea di economia civile l'attività economica si basa su relazioni tra persone e non si sviluppa attraverso rapporti asettici ed impersonali, sviluppa gratuità e dono, per

creare benessere nella comunità intera e non solo economica.

La relazionalità intesa come reciprocità incondizionate, il dono e la gratuità sono le parole principali. È l'economia che regolamenta le attività delle organizzazioni non

profit, che puntano su fraternità, mutua assistenza e virtù individuali e collettive e per migliorare la comunità di appartenenza

Nessuna delle risposte è corretta; è la teoria di Genovesi, economista che ebbe la cattedra a Napoli nella metà del 1700, ma non ha più alcun riscontro oggi

09. Quali tra queste non è una caratteristica peculiare dell'economia civile?

L'innovazione sintetizza i concetti di creazione di ricchezza e di benessere ed è una virtù civile fondamentale perché fa progredire la società; essa dipende dalle persone che

con i loro atti di intelligenza generano ricchezza esternalità

Il mutuo vantaggio, principio cardine dell'economia, è governato attraverso rapporti contrattuali strutturalmente non indifferenti alle negative e dall'assunzione

responsabilità precise con l'idea di generare esternalità positive.

di Le persone sono centrali nel fenomeno economico perchè generano opportunità, fanno innovazione, risolvono problemi. Sono "capitale umano" ‘equilibrati'

L'attività economica si basa su relazioni tra persone non asettiche nè impersonali, che hanno la caratteristica della reciprocità, non solo basata su scambi ma

soprattutto incondizionata, e della gratuità

10. Quali sono i livelli su cui intervenire per un modello di management civile?

Organizzativo, relativo alla corporate governance, dei sistemi formativi.

Dei sistemi di incentivazione, dell'azione relazionale, della trasparenza aziendale

Agire in modo collegiale nella elaborazione delle attività, creare contestualità` nei momenti elaborativi e decisionali, essere molto concreti partendo sempre dalla realtà.

Della diffusione della conoscenza, del coinvolgimento dei soggetti potenzialmente interessati, dell'azione collettiva.

11. Per quale motivo è importante delineare oggi un modello di management civile a partire dalle prassi manageriali attuali?

12. Quali sono i principi del management civile e perché avremmo bisogno di manager civili?

13. Quali possono essere considerati principi del management civile?

Set Domande: COMPORTAMENTI ORGANIZZATIVI

SCIENZE DELLA COMUNICAZIONE

Docente: Bonomi Sabrina

Lezione 010

01. Che cosa raccomanda l'ufficio studi della Société Générale sulle società quotate in borsa?

di "investire in società che hanno nei loro board un numero minimo di donne perché la loro propensione al rischio è troppo legata alle emozioni"

di "investire in società che si differenziano per un maggiore equilibrio di genere dei loro board perché può significare investire in aziende con una visione innovativa"

"prestare attenzione alle aziende il cui CEO è femmina perché la performance degli uomini, rispetto alle donne, migliora nei contesti competitivi come quello in cui stiamo

vivendo"

di prestare molta attenzione perché "il 62% di esse ha registrato una performance inferiore alla media del 4% e il risultato peggiora se si analizza il periodo della crisi

finanziaria"

02. Perché è importante coltivare la diversità in azienda?

La gestione della diversità è una ricchezza per l'organizzazione perchè le diverse prospettive, ad esempio, aiutano a trovare soluzioni innovative in momenti di difficoltà e

ad essere oculati nelle scelte

La diversità dev'essere coltivata perché porta alla varietà, all'originalità, alla distinzione, all'eccellenza e postula tolleranza, inclusività, accoglienza, polifonia che sono

positive per l'organizzazione

La diversità dev'essere coltivata per promuovere giustizia, equità, concordia e democrazia.

La diversità dev'essere coltivata come condizione indispensabile per la dialettica feconda tra una tesi e un'antitesi capaci di produrre una sintesi superiore.

03. L'Italia è l'unico paese occidentale in cui...

..c'è squilibrio nella ripartizione dei carichi domestici e di cura, sbilasnciate a favore delle donne

..essere una casalinga è altrettanto soddisfacente come lavorare per la retribuzione

...quando i posti di lavoro sono scarsi, gli uomini hanno più diritto al lavoro delle donne

.. le donne lavorano, considerando lavoro retribuito e domestico, significativamente più degli uomini, almeno 75 minuti in più al giorno, dedicando più ore al lavoro

domestico anche rispetto alle altre europee

Perchè secondo la Société Générale si riscontra una correlazione positiva tra la presenza di donne nei CdA e le performance finanziarie delle organizzazioni?

04. Perchè sanno lavorare meglio in gruppo

Perchè hanno una visione più innovativa_x000B_

Perchè nelle situazioni competitive reagiscono con uno sforzo extra.

Perchè hanno minor propensione al rischio e ciò rassicura gli investitori

05. Che cosa raccomanda l'ufficio studi della Société Générale sulle società quotate in borsa?

06. Quando e perché la diversità è una ricchezza per l'organizzazione?

07. Come si posiziona l'Italia nella gestine del femminile nelle organizzazioni?

08. Qual è il valore della diversità nelle organizzazioni?

Lezione 011

01