Paniere a risposta multipla in ordine alfabetico Organizzazione aziendale (D)

Nel circolo vizioso di Selznick la differenziazione degli obiettivi è

causata direttamente da:

delega di autorità;

Quale dei seguenti non è uno dei punti fondamentali del contributo di

Crozier

l'esistenza di un modello burocratico basato sulle competenze;

Quale affermazione sul potere non è in linea con il pensiero di Crozier?

il potere è la possibilità? legittimata di ottenere obbedienza ad uno specifico

comando;

In Crozier quale affermazione sul potere dal punto di vista dell'attore

non è in linea col suo pensiero?

Tutte le risposte sono in linea con il pensiero di Crozier;

Quale delle seguenti concettualizzazioni non è presente nel contributo

di Crozier?

Potere tradizionale;

Riguardo il ritualismo burocratico quale affermazione non è in linea

con il pensiero di Crozier?

è un fenomeno che rappresenta una degenerazione del modello burocratico

ideale;

Quale è il punto di partenza del circolo vizioso in Crozier?

l'esigenza di controllo;

Nel circolo vizioso in Crozier le relazioni di dipendenza interpersonale

sono attenute da:

il ricorso alle norme impersonali;

Nel circolo vizioso di Crozier le norme impersonali hanno delle

conseguenze quale tra le seguenti non lo è?

creano maggiore flessibilità organizzativa;

Quale delle seguenti evidenze non derivò dall'analisi statistica di

studiosi successivi sui dati raccolti negli esperimenti alla Hawthorne

Works?

La maggiore parte della varianza osservata dipendeva dalla supervisione

amichevole;

Quale delle seguenti critiche al Taylorismo non è in linea con il

pensiero delle Relazioni Umane?

la monotonia di un lavoro provoca un aumento dell'attenzione;

Quale dei seguenti rimedi alla monotonia sul lavoro non è in linea con

il pensiero delle Relazioni Umane?

Tutte le risposte sono in linea con il pensiero delle Relazioni Umane;

Mayo negli esperimenti alla Hawthorne Works sottopose un gruppo A

ad una maggiore esposizione luminosa e nel gruppo B lascio

l'illuminazione invariata la conseguenza fu:

La produttività aumentò nel gruppo A e nel gruppo B;

Quale dei seguenti non è uno dei risultati ottenuti dagli studi di Mayo

alla Hawthorne Works

La produttività aumentava con l'introduzione di una supervisione severa e non

amichevole;

Secondo Mayo l'organizzazione e il management devono:

soddisfare le esigenze emozionali e psicologiche degli individui;

Quale delle seguenti non è una conseguenza della presenza di gruppi

informali come emerso dagli studi di Mayo?

Tutte le risposte sono conseguenze della presenza di gruppi informali;

Quale dei seguenti non è un esempio di norme informali dei gruppi

come osservate da Mayo?

devi produrre poco per agevolare i colleghi;

Secondo gli studi di Mayo quale delle seguenti non è una

considerazione generale riguardo i gruppi informali?

non bisogna fare distinzioni tra aspetti formali ed informali del gruppo;

Quale affermazione sugli studi di Mayo non è in linea con le

valutazioni che furono fatte negli anni successivi?

i risultati ebbero notevole impatto sul pensiero organizzativo successivo perché

furono basati su analisi rigorose e coerenti;

La distinzione proprietà-management nel periodo in cui operò Barnard

è dovuta:

alla forte frammentazione dell'azionariato;

Il periodo storico che ha visto la nascita del pensiero di Barnard era

caratterizzato da:

Tutte le risposte sono giuste;

Quale dei seguenti concetti non deriva dalla cosiddetta parabola del

masso di Barnard?

l'organizzazione deve operare secondo efficienza ed efficacia;

Gli elementi centrali della costruzione teorica di Barnard sono:

Nessuna delle risposte è corretta;

Secondo Barnard i gruppi informali come concettualizzati dalle

Relazioni Umani sono limitati perché:

Tutte le risposte sono corrette;

Nella teoria di Barnard quale affermazione sugli incentivi non

monetari non è corretta?

un esempio sono i benefici relativi alla posizione e al posto di lavoro;

Con il termine efficienza Barnard intende:

la misura in cui si soddisfano le motivazioni individuali a far parte del sistema

cooperativo;

Quando Barnard definisce la personalità come ciò che riguarda le

prestazioni che l'individuo apporta per il raggiungimento dei fini

organizzativi e fa riferimento ad un suo ruolo impersonale e

sostituibile, si sta riferendo a:

personalità organizzativa;

Con il termine efficacia Barnard intende:

la misura in cui l'organizzazione raggiunge i propri obiettivi;

Quale delle seguenti caratteristiche non riguarda secondo Barnard il

fine dell'organizzazione?

è la sommatoria dei fini individuali;

Quale delle seguenti affermazioni sull'autorità non è in linea con il

pensiero di Barnard?

l'autorità non è un mezzo per trovare un equilibrio tra contributi e incentivi alla

cooperazione;

Quale delle seguenti affermazioni sull'autorità non è in linea con il

pensiero di Barnard?

l'autorità consiste principalmente nell'occupare una posizione gerarchicamente

superiore;

Quale delle seguenti affermazioni sull'autorità non è in linea con il

pensiero di Barnard?

la coercizione è l'incentivo più forte poiché è basato sulla minaccia;

Nel pensiero di Barnard quale tipologia di ordini si trovano nella

cosiddetta "zona di indifferenza" o di disponibilità

completamente accettabili;

Quale dei seguenti non è un ruolo del dirigenti nel pensiero di

Barnard?

assicurare il rispetto della gerarchia;

Quale delle seguenti affermazioni non è in linea con il pensiero della

scuola Motivazionalista?

le esigenze e i fini dell'organizzazione vanno considerati come la variabile più

importante;

Quale delle seguenti affermazioni non è in linea con il pensiero della

teoria della crescita della personalità?

consideravano la tecnologia come una determinante rigida per il modo lavorare

efficiente;

Secondo gli studiosi della visione volontarista quale era il ruolo della

tecnologia nel superamento del Taylorismo?

la tecnologia era una scelta fatta per il miglioramento delle condizioni di lavoro

e questo portava al superamento del Taylorismo;

Secondo il pensiero della teoria della crescita della personalità quale/i

conseguenza/e aveva la tecnologica sul lavoro?

Tutte le affermazioni sono in linea con il pensiero della teoria della crescita

della personalità;

Pensando alle definizioni dei bisogni secondo Maslow se pariamo dei

bisogni che riguardano l'aspirazione a un lavoro che arricchisca la

dimensione interiore dell'uomo, stiamo parlando di:

bisogni di autorealizzazione;

Pensando alle definizioni dei bisogni secondo Maslow se pariamo dei

bisogni che riguardano la sopravvivenza nel lungo periodo, stiamo

parlando di:

Nessuna delle risposte è corretta;

Pensando alle definizioni dei bisogni secondo Maslow se pariamo dei

bisogni che fanno riferimento all'aspirazione del riconoscimento

sociale, stiamo parlando di:

bisogni dell'ego, o di stima;

Pensando alla gerarchia dei bisogni di Maslow quale affermazione è

corretta?

L'individuo che non ha soddisfatto i bisogni di ordine gerarchico inferiore ha la

necessità di soddisfare un bisogno legato al livello superiore;

Pensando alla gerarchia dei bisogni di Maslow quale affermazione è

corretta?

cercare di motivare un individuo offrendogli il soddisfacimento di bisogni

appartenenti ai livelli gerarchici molto lontani dal livello che non ha ancora

soddisfatto non risulterà motivante;

Quale affermazione rispetto alle fasi storiche e al possibile legame/i

con i bisogni di Maslow non è corretta?

non ci sono legami tra le fasi storiche e i bisogni dell'individuo;

L'ipotesi di soluzione del conflitto proposta da Argyris prevede la

creazioni di gruppi informali che devono gestirsi:

in modo partecipativo e democratico;

Quale delle seguenti affermazioni non è in linea con il pensiero di

Argyris?

le dimensioni delle sviluppo umano sono dicotomiche, cioè presenti o assenti;

Quale delle seguenti conseguenze dovute al contrasto tra la logica di

funzionamento dell'organizzazione formale classica e l'esigenza di

crescita umana non è in linea con il pensiero di Argyris?

Tutte le affermazioni sono in linea con il pensiero di Argyris;

Quale delle seguenti non è una delle trasformazioni fondamentali

dell'essere umano secondo Argyris?

da una pluralità di modi di comportamento a modi di comportamento più

semplici ed essenziali;

Secondo Argyris quando la scoperta e correzione dell'errore

conducono a modificare sostanzialmente la mappa cognitiva si parla

di:

double-loop learning;

Secondo il pensiero di Herzberg in quale combinazione di fattori un

individuo non si sente insoddisfatto ed è anche motivato?

presenza di fattori motivanti, presenza di fattori igienici;

Secondo il pensiero di Herzberg in quale combinazione di fattori un

individuo è motivato e allo stesso tempo insoddisfatto?

Nessuna delle risposte è corretta;

Secondo il pensiero di Herzberg un fattore motivante:

se presente crea soddisfazione;

Secondo il pensiero di Herzberg in quale combinazione di fattori un

individuo non si sente insoddisfatto ma allo stesso tempo non è

motivato?

assenza di fattori motivanti, presenza di fattori igienici;

Secondo il pensiero di Herzberg un esempio di fattore igienico è:

Tutte le risposte sono corrette;

Secondo Herzberg i ricercatori di motivazione sono i lavoratori che:

sono delle persone che possono essere soddisfatte dai contenuti del lavoro;

Secondo Herzberg i ricercatori di igiene sono i lavoratori che:

Nessuna delle risposte è corretta;

Secondo Herzberg i ricercatori di igiene sono i lavoratori che:

nella migliore delle ipotesi saranno delle persone non insoddisfatte;

Le motivazioni come pensate da Herzberg rispetto a Maslow

hanno radici nei bisogni superiori della piramide;

Quale delle seguenti condizioni di esecuzione del lavoro non è in linea

con quelle presentate da Herzberg?

Principio della individualità;

Nelle sue ricerche Kurt Lewin analizzò tre gruppi di studenti: il primo

guidato con criteri autoritari, il secondo con criteri democratici e il

terzo con criteri completamente permissivi e constatò che:

il terzo gruppo aveva dato risultati negativi a causa di un rendimento

insufficiente, confusione e conflitti;

Con i suoi studi Rensis Likert in parte supporta il pensiero Tayloristico,

quale delle seguenti affermazioni non &egr