30 Test Diritto del Lavoro parte 01

C Nella regolamentazione della disciplina della stipulazione del contratto collettivo delle categorie più rappresentative

D Nelle norme inerenti i diritti dei lavoratori

Il c.d. doppio canale di rappresentanza ?:

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A Un duplice livello di organizzazione sindacale che opera sia a livello nazionale che nei luoghi di lavoro

B La doppia funzione del sindacato che deve garantire un livello di tutela minimo ed inderogabile e parità di trattamento tra i singoli lavoratori

C La distinzione tra i sindacati maggiormente rappresentativi e quelli dotati di un livello di rappresentatività inferiore

D La tutela dei diritti dei lavoratori attraverso due sole organizzazioni sindacali

Il contratto collettivo è un accordo:

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A tra il lavoratore e il datore di lavoro

B tra l'assemblea dei lavoratori e il datore di lavoro

C tra i sindacati dei lavoratori e le organizzazioni dei datori di lavoro o i singoli datori

D tra i sindacati dei lavoratori e le organizzazioni dei datori di lavoro, ma non i singoli datori

L'art. 39 comma 4 della Costituzione prevede:

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A la possibilità per i sindacati di stipulare solo contratti collettivi di diritto comune

la possibilità per i sindacati registrati, dotati di personalità giuridica, rappresentati unitariamente in proporzione dei propri iscritti, di stipulare

B contratti collettivi con efficacia erga omnes

la possibilità per i sindacati non registrati, rappresentati unitariamente in proporzione dei propri iscritti, di stipulare contratti collettivi con

C efficacia erga omnes

la possibilità per i sindacati registrati, dotati di personalità giuridica, rappresentati unitariamente in proporzione dei propri iscritti, di stipulare

D solo contratti collettivi di diritto comune

In generale, nel settore privato, dal lato dei lavoratori, il contratto collettivo può essere stipulato:

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A solo dalle associazioni sindacali maggiormente rappresentative

B solo dalle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative

C da qualunque associazione sindacale

D da qualunque associazione sindacale che abbia una rappresentatività almeno del 5 % dei lavoratori appartenenti alla categoria

Il contratto collettivo sopravvenuto si sostituisce al precedente:

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A solo se prevede un trattamento più favorevole per i lavoratori

B anche se stabilisce un trattamento meno favorevole per i lavoratori

C solo se appartiene ad un livello superiore

D retroattivamente, incidendo anche sui diritti quesiti dei lavoratori

Nel sistema delineato dagli accordi quadro in materia di contrattazione collettiva:

10 il contratto collettivo di secondo livello può sempre derogare al contratto di primo livello, anche prevedendo trattamenti meno favorevoli per i

A lavoratori

B il contratto collettivo di secondo livello non può mai derogare al contratto di primo livello

il contratto collettivo di secondo livello può, senza eccedere dalle proprie competenze, derogare al contratto di primo livello, prevedendo

C trattamenti più favorevoli per i lavoratori

il contratto collettivo di secondo livello può sempre derogare alla disciplina del contratto di primo livello relativa a prestazioni lavorative, orari,

D organizzazione del lavoro

La retribuzione:

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A Non importa che sia proporzionata al lavoro svolto

B è composta dalla paga base e dalle attribuzioni patrimoniali accessorie

C Non trova riscontro nella carta Costituzionale

D Viene erogata mediante un unico sistema retributivo

L'impugnazione del licenziamento:

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A Può essere anche stragiudiziale

B Deve essere spiegata necessariamente tramite un giudizio

C La proposizione del tentativo di conciliazione non impedisce la decadenza

D Deve promuoversi entro 30 giorni dalla sua comunicazione o da quella dei motivi, se non contestuale

Le garanzie dei diritti dei lavoratori:

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A Sono solo di natura sostanziale

B Sono solo di natura procedurale

C Sono un numero notevole e di natura non omogenea

D Sono alcune di natura sostanziale altre procedurale

In materia di lavoro l'arbitrato ?:

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A Rituale quando si svolge come un vero e proprio giudizio

B Irrituale quando si conclude con un atto diverso dal lodo

C Uno strumento che trova la sua legittimazione nel solo contratto collettivo

D Il cui ricorso è obbligatorio per legge

I limiti all'esercizio del diritto di sciopero sono:

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A Interni

B Esterni

C Derivanti solo dalla nozione di sciopero

D Sia interni che esterni

Sono forme anomale di sciopero:

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A Lo sciopero a singhiozzo

B Il boicottaggio

C L'occupazione d'azienda

D Il sabotaggio

La formazione del contratto di lavoro:

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A Non è sottoposta a nessun limite

B è sottoposta solo ai limiti indicati nei contratti collettivi

C è sottoposta solo a limiti di natura formale

D è sottoposta, tra gli altri, ad alcune modalità obbligatorie di assunzione

Per tutta la durata della somministrazione, i lavoratori:

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A svolgono la propria attività nell'interesse nonché sotto la direzione e il controllo dell'utilizzatore

B svolgono la propria attività nell'interesse nonché sotto la direzione e il controllo del somministratore

C sono assunti direttamente dall'utilizzatore

D non svolgono alcuna attività lavorativa

Il contratto di somministrazione è il contratto con il quale il somministratore:

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A cede definitivamente all'utilizzatore dei contratti di lavoro

B si obbliga a fornire all'utilizzatore prestazioni di lavoro subordinato

C assume con organizzazione dei mezzi necessari e gestione a proprio rischio il compimento di un'opera o di un servizio

D cede all'utilizzatore un ramo d'azienda

Il controllo giudiziale sulla sussistenza delle ragioni giustificative della somministrazione:

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A non può essere limitato esclusivamente all'accertamento dell'esistenza delle ragioni che la giustificano

B non può essere esteso all'accertamento dell'esistenza delle ragioni che la giustificano

C può essere esteso fino al punto di sindacare nel merito valutazioni e scelte tecniche, organizzative o produttive che spettano all'utilizzatore

D è limitato esclusivamente all'accertamento dell'esistenza delle ragioni che la giustificano

Il contratto di somministrazione:

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A non deve essere stipulato in forma scritta

B deve contenere clausole finalizzate a limitare la facoltà dell'utilizzatore di assumere il lavoratore al termine del contratto di somministrazione

C deve contenere indicazioni obbligatorie sui soggetti e l'oggetto del contratto di somministrazione

D non deve contenere indicazioni sui principali impegni assunti dalle parti

Nella somministrazione di lavoro:

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A il potere disciplinare spetta all'utilizzatore

B lo ius variandi spetta al somministratore

C il potere direttivo e il potere di controllo spettano all'utilizzatore

D il potere di recesso spetta all'utilizzatore

I lavoratori dipendenti dal somministratore hanno diritto ad un trattamento economico e normativo:

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A superiore a quello dei dipendenti dell'utilizzatore

B complessivamente non inferiore a quello dei dipendenti dell'utilizzatore

C inferiore a quello dei dipendenti dell'utilizzatore

D del tutto svincolato da quello dei dipendenti dell'utilizzatore

L'utilizzatore risponde verso il prestatore di lavoro:

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A solidalmente con il somministratore dei trattamenti retributivi e dei contributi previdenziali dovuti

B dei trattamenti retributivi e dei contributi previdenziali, nei limiti di quanto dovuto al somministratore

C solidalmente con il somministratore dei soli trattamenti retributivi

D solidalmente con il somministratore dei soli contributi previdenziali

La somministrazione irregolare è un'ipotesi di somministrazione:

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A che non rispetta i requisiti ed i limiti fissati dalla legge

B posta in essere con la specifica finalità di eludere norme inderogabili di legge o di contratto collettivo applicato al lavoratore

C lecita

D per la quale non sono versati i contributi previdenziali

In caso di somministrazione irregolare:

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A il lavoratore ha diritto al solo risarcimento del danno

B viene costituito un rapporto di lavoro a tempo indeterminato alle dipendenze del somministratore

C viene costituito automaticamente un rapporto di lavoro alle dipendenze dell'utilizzatore

D il lavoratore può chiedere la costituzione di un rapporto di lavoro alle dipendenze dell'utilizzatore

Il trasferimento d'azienda ?:

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A un'ipotesi di estinzione del rapporto di lavoro

B il trasferimento del singolo rapporto di lavoro da un datore di lavoro ad un altro

C una fattispecie tipica di modificazione soggettiva del rapporto di lavoro

D il mutamento del luogo di svolgimento della prestazione lavorativa

Il ramo d'azienda ?:

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A articolazione funzionalmente autonoma di un'attività economica organizzata

B parte dell'azienda priva di autonomia funzionale dal resto del complesso aziendale

C solo uno stabilimento produttivo indipendente

D solo un insieme di rapporti di lavoro

In caso di trasferimento di ramo d'azienda:

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A il lavoratore può opporsi al trasferimento, restando alle dipendenze del cedente

B il rapporto di lavoro non passa al cessionario se il lavoratore non manifesta espressamente il suo consenso

C il rapporto di lavoro passa automaticamente al cessionario, senza bisogno del consenso del lavoratore

D il lavoratore può scegliere se restare alle dipendenze del cedente o se passare alle dipendenze del cessionario

L'appalto è il contratto con il quale una parte:

30 assume, con organizzazione dei mezzi necessari, ma senza gestione a proprio rischio, il compimento di un'opera o di un servizio verso un

A corrispettivo in danaro