Tutte le 600 domande e risposte esame di Diritto del lavoro - 150 Pagine - Aggiornate a Novembre 2022

In caso di trasferimento d'azienda, il cedente ed il cessionario sono tenuti ad adempiere agli obblighi:

• Di informazione e consultazione sindacale, quando il trasferimento riguardi aziende con più di 15 lavoratori

In caso di trasferimento d'azienda, il cedente ed il cessionario:

• Sono obbligati, in solido, per tutti i crediti che il lavoratore aveva al tempo del trasferimento

In caso di trasferimento d'azienda, il potere di licenziamento può essere esercitato dal cedente o dal cessionario:

• Purché sussista una giustificazione autonoma rispetto al trasferimento

In caso di trasferimento d'azienda, il principio di solidarietà tra cedente e cessionario ex art. 2112 2° comma:

• Il cedente può liberarsi facendo ricorso alla procedura conciliativa ex art. 410 c.p.c

In caso di trasferimento di azienda in crisi:

• Le garanzie previste dall'art. 2112 cod. civ. possono non applicarsi se è intervenuto un accordo

1. In caso di trasferimento di ramo d'azienda:
   Il rapporto di lavoro passa automaticamente al cessionario, senza bisogno del consenso del lavoratore
2. In caso di una collaborazione a progetto che in concreto si atteggi a lavoro subordinato:
   Si ha la trasformazione del rapporto in subordinato
3. In generale, il distacco può dirsi lecito quando:
   È temporaneo e risponde ad un interesse del datore di lavoro distaccante
4. In generale, nel settore privato, dal lato dei lavoratori, il contratto collettivo può essere stipulato:
   Da qualunque associazione sindacale
5. In mancanza di rendiconto o effettiva partecipazione agli utili:
   Il rapporto si presume subordinato fino a prova contraria
6. In materia di contrattazione collettiva il D.LGS 29/1993:
   Vincolano direttamente solo gli stati membri e non i cittadini
7. In materia di lavoro l'arbitrato è:
   Rituale quando si svolge come un vero e proprio giudizio

ai licenziamenti disciplinari, è sempre necessario affiggere il codice di disciplinare in un luogo accessibile ai lavoratori: Solo nel caso di condotte che vengano in contrasto con mere prassi, non integranti usi normativi o negoziali, variabili nel tempo in ragione di svariati fattori¹

In punto di qualificazione del rapporto di lavoro subordinato, il requisito della eterodeterminazione della prestazione lavorativa mediante specifiche direttive e controlli sulle modalità di esecuzione, fedelmente ancorato alla lettera dell'art. 2094 c.c.: Si atteggia in modo differente a seconda del tipo di prestazione

In sede di contenzioso sulla mancata formazione: Spetta alla azienda dimostrare il contrario

Indicare con quale legge viene emanato il cd. Statuto dei Lavoratori: L. 300/1970

Indicare nell'evoluzione del diritto del lavoro italiano quante fasi si possono distinguere: Quattro

Indicare qual è il normale orario di lavoro introdotto dal pacchetto Treu: 40 ore

Indicare qual è la visione del rapporto tra datore di lavoro e lavoratore che si afferma con l'emanazione del codice civile: Gerarchica

Indicare quale articolo della costituzione riconosce il diritto di sciopero: Art. 40

Indicare quale di queste non costituisce una forma flessibile di impiego della manodopera: Il contratto a tempo indeterminato

Indicare quale non è una novità introdotta dal D.LGS 276/2003: L'introduzione del contratto a termine

Indicare quale norma dello Statuto dei Lavoratori ha modificato l'art. 2103 cod. civ.: Art. 131

Indicare quale norma esprime il concetto di parasubordinazione: Art. 409 cod. civ

Indicare quali di questi poteri del datore di lavoro è regolato dall'art. 7 St. Lav: Potere disciplinare

Indicare quali modifiche ha introdotto la legge costituzionale 18 ottobre 2001, n. 3: La riforma del titolo V della Costituzione

Indicare quando è possibile intraprendere l'attività lavorativa: Mai

L'appalto di mano d'opera è: Una forma di interposizione nel rapporto di lavoro.

L'appalto è il contratto con il quale una parte: Assume, con organizzazione dei mezzi necessari e con gestione a proprio rischio, il compimento di un'opera o di un servizio verso un corrispettivo in denaro.

L'appalto si distingue dall'interposizione perché: È caratterizzato dall'effettiva sussistenza dei requisiti dell'organizzazione dei mezzi necessari e della gestione a proprio rischio.

L'applicazione dei principi costituzionali ha portato ad una legislazione sociale volta ad assicurare: A tutti i cittadini un livello minimo di benessere e a realizzare un sistema di sicurezza sociale.

L'apposizione del termine al contratto di lavoro alla luce del D. Lgs 368/2011 è ammessa: Fronte di ragioni di carattere tecnico, organizzativo o sostitutivo.

L'Apprendistato di mestiere prevede un'età: Tra i 18 anni e 29 anni e 364 giorni.