Tutte le 600 domande e risposte esame di Diritto del lavoro - 150 Pagine - Aggiornate a Novembre 2022

1 A seguito di una richiesta di intervento, gli ispettori del

lavoro:

Possono effettuare un tentativo di conciliazione, salvo notizie di

reato di diretta ed esclusiva rilevanza penale

2 Ai fini della recidiva, quali sanzioni disciplinari hanno

rilevanza:

Solo quelle irrogate negli ultimi 2 anni

3 Ai sensi degli artt. 2110 e 2111 del codice civile le ipotesi

di sopravvenuta impossibilità temporanea di svolgimento

della prestazione lavorativa per motivi riconducibili alla

sfera giuridica del lavoratore che legittimano la

sospensione del rapporto di lavoro e non la sua risoluzione

sono: L’infortunio, la malattia, la gravidanza o puerperio, il servizio

militare, il richiamo alla armi

4 Ai sensi del Testo unico in materia di sicurezza:

Il committente e l'appaltatore devono cooperare

all'attuazione delle misure di prevenzione e

protezione

5 Ai sensi dell’art. 4 della Costituzione italiana, la

Repubblica:

Riconosce il diritto-dovere al lavoro e promuove le condizioni

che rendano effettivo questo diritto

6 Ai sensi dell'art. 2112, comma 1, in caso di trasferimento

d'azienda il rapporto di lavoro:

Continua con il cessionario

7 Ai sensi dell'interpello n.5 del 2011:

Deve emttere la prescrizione obbligatoria ma solo dopo aver

verifica la sussitenza dei presupposi sostanziali e l'assenza di

procedimenti penali in corso sulla medesima fattispecie e

ripetendo il contenuto del decreto del giudice

8 Alla luce della riforma del titolo V della Costituzione,

quale competenza è attribuita allo Stato

La regolamentazione dei rapporti e dei contratti di lavoro

9 Alla luce della riforma del titolo V della Costituzione,

quale competenza è attribuita esclusivamente alle Regioni:

Nessuna delle risposte elencate

10 All'atto delle dimissioni può essere apposta:

Una condizione sospensiva, ma non risolutiva

1 Applicazione di CCNL non corretti. Conseguenze:

Recupero delle differenze contributive e diffida accertativa per

crediti retributivi dei lavoratori

2 Art. 31 d.lgs. 276/2003:

Attiene agli ademp. Contabili

3 Attraverso il richiamo all'art. 36 della Costituzione la

giurisprudenza:

estende i minimi retributivi previsti nel contratto collettivo

anche ai lavoratori non iscritti ai sindacati stipulanti

4 Attualmente la forma più rilevante di decentramento

produttivo è:

L'esternalizzazione

5 Attualmente l'assunzione:

Può essere fata direttamente

6 Barrare la/le affermazioni vere:

Il lavoro straordinario è disciplinato dal codice civile e dal

R.D.L. 692/1923

7 Chi ha stabilito l'applicabilità dei primi tre comma

dell'art. 7 St. lav. ai licenziamenti disciplinari:

La Corte Costituzionale

8 Chi stabilisce l'importo da erogare:

Il Contratto collettivo azionale

9 Codatorialità significa:

Responsabilità congiunta del rapporto

10 Con la l. 563 del 1926 venne introdotto il cd.

ordinamento corporativo. In che cosa consisteva:

Venne riconosciuta personalità giuridica ad un solo sindacato

dei lavoratori ed un solo sindacato dei datori di lavoro per ogni

settore produttivo

1 Con la legge n. 92/2012 il legislatore ha elaborato una

riforma del welfare articolata su:

Tre pilastri: nuova assicurazione per l’impiego (Aspi); tutela

del reddito in costanza di rapporto; gestione esuberi strutturali e

tutela lavoratori anziani

2 Con quale norma il legislatore operò una autentica

rivoluzione nell'ambito del pubblico impiego:

D.Lgs.n. 165/2001

3 Condizione per l’accesso al trattamento di disoccupazione

è: Lo stato di disoccupazione involontaria

4 Cosa ha introdotto l'art. 7 della legge 604/1966,

novellato dalla l. 92/2012:

Una procedura che il datore di lavoro, avente i

requisiti dimensionali di cui all'articolo 18, ottavo

comma, della legge 20 maggio 1970, n. 300, e

successive modificazioni (più di 15 dipendenti)

deve rispettare al fine di irrogare validamente il

licenziamento per giustificato motivo oggettivo

5 Cosa reprime l'art. 28 dello St. Lav:

Le condotte antisindacali da parte del datore di lavoro, in

quanto impeditive o limitative dell'esercizio dell'attività

sindacale e del diritto di sciopero da parte del lavoratore

6 Cosa si intende per Diritto al lavoro riconosciuto dall'art. 4

della Costituzione:

Lo Stato favorisce l'occupazione attraverso una rigorosa

disciplina dell'accesso, dello svolgimento e della cessazione del

rapporto di lavoro

7 Cosa succede nel caso in cui non ricorrono gli estremi

della giusta causa o giustificato motivo per insussistenza

del fatto contestato, o perché il fatto rientra fra le condotte

punibili con una sanzione conservativa:

Il giudice applica annulla il licenziamento e condanna il datore

di lavoro alla reintegrazione nel posto di lavoro ed al

pagamento di un indennizzo commisurato alla retribuzione

globale di fatto con il limite di dodici mensilità oltre al

versamento dei contributi previdenziali per tutto il periodo

decorrente dal giorno del licenziamento a quello della

reintegrazione

8 Costituiscono caratteristiche salienti del rito del lavoro:

L'ampliamento dei poteri istruttori del Giudice

9 Differenza tra distacco e trasferimento d'azienda :

Nel primo non vi è cambiamento del datore di lavoro

10 Distacco a 50 km dall'impresa:

Per comprovate ragioni, tecniche, organizzative e produttive

1 Distacco e licenziamento collettivoil primo è alternativo al

secondo:

Il primo è alternativo al secondo

2 Distacco nella rete di imprese:

C'è codatorialità

3 Distacco nella rete di imprese:

Interesse automatico del distaccante

4 É elemento comune di tutti i contratti di lavoro

autonomo:

Uno specifico obbligo di fare

5 E' lavoratore notturno:

Chi lavora dalle due di notte fino alle 8 del mattino per più di

80 giorni l'anno, salva diversa disposizione della contrattazione

collettiva

6 E' soggetto pubblico destinatario di competenze in ordine

al lavoro:

Ministero del Lavoro

7 È un indice presuntivo della subordinazione:

L’alienità dei mezzi di produzione

8 È un indice presuntivo della subordinazione:

Il vincolo dell’orario

9 Effetti in caso di gruppo:

Effetti su applicazione art. 18

10 Gli indici della subordinazione elaborati dalla

giurisprudenza hanno:

Carattere sussidiario in quanto sono in sé compatibili anche con

il lavoro autonomo, sicché possono soltanto concorrere in via

indiziaria al convincimento del giudice, che, deve, però sempre

fondarsi sull’imprescindibile accertamento della

eterdeterminazione della prestazione

1 Gli ispettori del lavoro:

Vigilano sul rispetto della legislazione e della contrattazione

collettiva in materia di orario di lavoro

2 Gli organi abilitati alla certificazione sono:

Gli organi abilitati alla certificazione dei contratti di lavoro

sono le Commissioni istituite presso le Direzioni provinciali del

lavoro, le Province, le Università, gli enti bilaterali, i consigli

provinciali dei consulenti, nonché la Direzione generale della

tutela delle condizioni di lavoro del Ministero del lavoro e delle

politiche sociali

3 Gli standards retributivi stabiliti in sede collettiva:

Possono essere derogati in senso migliorativo dall’autonomia

individuale

4 Gruppo d'imprese:

È individuato dalla giurisprudenza

5 I c.d. Fondi di solidarietà previsti dalla legge n. 92/2012

sono: Volti a finanziare le prestazioni e i trattamenti di integrazione

salariale, estendendo così le tutele della Cassa integrazione

guadagni a settori oggi non coperti dalla normativa di

riferimento

6 I caratteri peculiari del lavoro alle dipendenze della

pubblica amministrazione sono:

La natura pubblica dell'ente datore di lavoro, la continuità e la

professionalità, l'inserimento del lavoratore nell'organizzazione

dell'ente e la predeterminazione della retribuzione

7 I CCNL applicabili ai soci lavoratori dipendenti sono:

Quelli sottoscritti dalle associazioni datoriali e sindacali

comparativamente più rappresentative

8 I conflitti tra contratti collettivi di livello diverso si

risolvono, al di fuori del sistema delineato dagli accordi

In base al principio cronologico o al principio di specialita'

9 I congedi formativi per il completamento della formazione

scolastica costituiscono:

Un diritto soggettivo del lavoratore subordinato all’accettazione

del datore di lavoro

10 I congedi formativi per il completamento della

formazione scolastica sono riservati:

Ai lavoratori dipendenti con almeno 5 anni di anzianità di

servizio presso la stessa azienda, per un periodo non superiore a

11 mesi nell’arco della vita lavorativa

1 I contenuti del LUL:

Riguardano entrambe

2 I contratti collettivi applicabili al cessionario si

sostituiscono a quelli applicati dal cedente:

anche se meno favorevoli per i lavoratori

3 I contratti collettivi di diritto comune sono efficaci:

nei confronti dei soggetti che lo hanno sottoscritto e dei loro

associati

4 I contratti collettivi erga omnes sono efficaci:

nei confronti di tutti i lavoratori appartenenti ad

una categoria

5 I contratti collettivi nel pubblico impiego possono essere

stipulati:

Dalle associazioni sindacali dotate di una rappresentativita'

almeno del 5 % dei lavoratori del comparto o area

6 I contratti collettivi nel pubblico impiego:

Hanno di fatto efficacia generale in ragione degli obblighi a

carico della P.A. di conformazione ai trattamenti collettivi e di

parita' di trattamento

7 I dati da inserire si riferiscono:

Ai dipendenti e ai parasub.

8 I datori di lavoro obbligati sono:

I datori di lavoro di qualsiasi settore

9 I diritti del datore di lavoro:

Sono esercitabili in maniera discrezionale per la tutela di un

interesse proprio

10 I lavoratori dipendenti dal somministratore hanno diritto

ad un trattamento economico e normativo:

Complessivamente non inferiore a quello dei dipendenti

dell'utilizzatore

1 I lavoratori eletti alla carica di sindaco hanno diritto anche

a: Permessi non retribuiti per un minimo di 30 ore mensili

2 I lavoratori per esercitare il diritto di assemblea:

Hanno bisogno della collaborazione del datore di lavoro

3 I lavoratori sentiti dai pubblici ufficiali:

Possono testimoniare nei giudizi che riguardano le sanzioni

amministrative

4 I lavori a progetto sono:

Collaborazioni coordinate e continuative

riconducibili ad un progetto

5 I limiti all'esercizio del diritto di sciopero sono:

Sia interni che esterni

6 I minori possono:

Possono lavorare sulla base della principale disposizione cui

all'art. 3 della L. 97/67 modificato dal D.Lgs. 345/99

7 I periodi di riposo comprendono:

Qualsiasi periodo che non rientra nell'orario di lavoro

8 I provvedimenti di fiscalizzazione degli oneri sociali e gli

sgravi contributivi che riducono, in percentuale o in cifra

fissa, gli importi contributivi, sono stati ritenuti in contrasto:

Con l’ordinamento comunitario

9 I rapporti speciali di lavoro:

Sono tanto i rapporti la cui fattispecie si discosta notevolmente

da quella dell'art. 2094 c.c., quanto quelli in cui assume

particolare rilevanza la tutela dell'interesse

10 I rimborsi spese da annotare:

Vanno riportati entrambi

1 I servizi per l'impiego:

Sono affiancati dalle agenzie per il lavoro e dagli altri operatori

autorizzati

2 I servizi pubblici essenziali nel cui ambito lo sciopero deve

essere regolamentato sono:

Quelli indicati nell'art. 2, comma 2, della legge 146 del 1990

3 I sindacati maggiormente rappresentativi sono:

Identificabili in base agli indici creati da dottrina e

giurisprudenza

4 I soggetti pubblici o privati possono conferire incarichi a

pubblici dipendenti:

Previa autorizzazione dell'amministrazione di

appartenenza

5 Il c.d. doppio canale di rappresentanza è:

Un duplice livello di organizzazione sindacale che opera sia a

livello nazionale che nei luoghi di lavoro

6 Il campo di applicazione del rito del lavoro:

È quello disegnato dall'art. 409 c.p.c.

7 Il caso di trasferimento d'azienda e di ramo d'azienda, il

lavoratore che non intende passare alle dipendenze del

cessionario

Può recedere dal rapporto di lavoro

8 Il cessionario è tenuto ad applicare i trattamenti

economici e normativi previsti dai contratti collettivi vigenti

alla data del trasferimento:

Fino alla loro scadenza, salvo che siano sostituiti da altri

contratti collettivi, dello stesso livello, applicabili all'impresa

del cessionario

9 Il codice disciplinare dove deve essere affisso:

In un luogo accessibile a tutti i lavoratori

10 Il collaboratore si presume dipendente:

Qualora il progetto non sia distinguibile dalla normale attività

del committente

1 Il collaboratore si presume dipendente:

Anche qualora lavori come gli altri dipendenti

2 Il collaboratore si presume dipendente:

Qualora il contratto non sia stipulato in forma scritta

3 Il collegamento tra gli istituti della prescrizione e della

decadenza e la limitazione della facoltà di disposizione dei

diritti dei lavoratori:

Sussiste poiché la decorrenza del tempo, accompagnata dal

mancato esercizio del diritto, è produttiva di effetti analoghi a

quelli degli atti di disposizione

4 Il Collegio dei Probibiri è:

Degli organi dello stato, con funzioni di

amministrazione della giustizia, competente a

decidere sulle controversie di lavoro

5 Il collocamento si esercita attraverso:

Due fasi

6 Il collocamento:

Consiste nell'esercizio di poteri autoritativi

7 Il compromesso è:

È il contratto con cui le parti pervengono alla composizione di

una controversia attraverso il deferimento del potere di

decisione ad un terzo

8 Il congedo di paternità ricorre, oltre che per un giorno in

via obbligatoria entro i cinque mesi dalla nascita del figlio,

anche nei casi:

Di morte o di grave infermità della madre durante o dopo il

parto, di abbandono del bambino da parte della madre, di

affidamento del bambino in via esclusiva al padre

9 Il contenuto tipico del diritto del lavoro in senso stretto,

fino a qualche anno fa, è consistito:

Nelle prestazioni rese in regime di subordinazione ed a tempo

pieno ed indeterminato, dietro il pagamento di un corrispettivo

contrattualmente stabilito

10 Il contratto collettivo c.d. di prossimità:

può derogare a disposizioni di legge e di contratto collettivo

nazionale

1 Il contratto collettivo di diritto comune:

è un contratto di diritto privato con efficacia soggettiva limitata

2 Il contratto collettivo è un accordo:

tra i sindacati dei lavoratori e le organizzazioni dei datori di

lavoro o i singoli datori

3 Il contratto collettivo gestionale:

E' un contratto collettivo di livello aziendale che ha la funzione

di intervenire durante la formazione di decisioni imprenditoriali

4 Il contratto collettivo ha quale funzione principale:

di determinare le condizioni economiche e

normative applicabili ai rapporti di lavoro

5 Il contratto collettivo nazionale di categoria:

E' stipulato dagli organismi centrali dei sindacati

6 Il contratto collettivo produce i propri effetti:

Nei confronti di tutti i lavoratori nel cui interesse è stato

stipulato

7 Il contratto collettivo scaduto, prima dell'eventuale

rinnovo:

Non produce effetti, salvo che ne sia prevista l'ultrattivita' e

comunque salvo per quanto riguarda i minimi retributivi in

forza dell'art. 36 della Costituzione

8 Il contratto collettivo sopravvenuto si sostituisce al

precedente:

Anche se stabilisce un trattamento meno favorevole per i

lavoratori

9 Il contratto di lavoro a “tutele crescenti” è una nuova

tipologia contrattuale introdotta dalla Fornero:

Il contratto di lavoro a "tutela crescenti" è stato introdotto dal

Job Act

10 Il contratto di somministrazione di lavoro può essere

concluso:

A termine o a tempo indeterminato

1 Il contratto di somministrazione è il contratto con il quale

il somministratore:

Si obbliga a fornire all'utilizzatore prestazioni di lavoro

subordinato

2 Il contratto di somministrazione:

Deve contenere indicazioni obbligatorie sui soggetti e l'oggetto

del contratto di somministrazione

3 Il contratto d'opera professionale:

Non richiede la forma scritta

4 Il controllo giudiziale sulla sussistenza delle ragioni

giustificative della somministrazione:

E' limitato esclusivamente all'accertamento

dell'esistenza delle ragioni che la giustificano

5 Il corrispettivo è dovuto:

Al raggiungimento del risultato pattuito

6 Il corrispettivo è stabilito:

Secondo i patti o le tariffe in uso

7 Il corrispettivo è stabilito:

In misura non inferiore ai CCNL

8 Il custode di una villa:

Non può lavorare ininterrottamente sette giorni su sette

9 Il D. Lgs. n. 66/2003:

Fissa l'orario di lavoro normale in 40 ore settimanale e

riconosce alla contrattazione collettiva la possibilità di stabilire

la durata massima settimanale dell'orario di lavoro, imponendo

il limite di quarantotto ore, comprese le ore di lavoro

straordinario

10 Il d.l. 34/2014 conv dalla l. 78/2014 (c.d. Jobs Act parte

prima):

Ha reso possibile stipulare contratti a termine acausali per un

massimo di 36 mesi

1 Il D.lgs. 10 settembre 2003, n. 276, di riforma del mercato

del lavoro ha:

Introdotto una nuova disciplina della materia

dell'interposizione, della somministrazione di lavoro e

dell'appalto

2 Il D.lgs. 368/2001 ha :

Introdotto l'obbligo di indicare le ragioni