Teorie in breve

Organizzazione aziendale

Teorie organizzative in breve

Organizzazione e ambiente

Teoria delle contingenze

Le risorse, le caratteristiche e i cambiamenti dell'ambiente esterno giocano un ruolo fondamentale nell'elaborazione delle strategie organizzative:

• Ambiente stabile: sistema organizzativo meccanico;
• Ambiente instabile: sistema organizzativo organico.

Teoria della dipendenza dalle risorse

Dipendenza dalle risorse dell'ambiente e interdipendenze simbiotiche (dall'input) o competitive (conflitto per la scarsità di risorse) tra le organizzazioni.

Teoria dei costi di transazione

I costi aumentano all'aumentare dell'incertezza ambientale e al diminuire del numero dei partner di scambio.

Teoria modernista

Si focalizza sull'organizzazione scientifica del lavoro e dei ruoli aziendali.

Teoria neo modernista

Si focalizza sugli aspetti umanistici e sulla centralità delle persone nell'organizzazione.

Teoria manageriale

Sostiene la rivoluzione manageriale.

ovvero la separazione tra il proprietario dell'impresa e il gestore dell'impresa. Si focalizza sulle capacità del manager di gestire l'organizzazione.

Teoria post moderna: Sostiene la valorizzazione del team work, della condivisione di informazioni e risorse, come conoscenze e competenze. Si focalizza sulla capacità di lavorare insieme per raggiungere gli obiettivi comuni.