Struttura organizzativa funzionale

Organizzazione aziendale

Struttura organizzativa funzionale

Caratteristiche peculiari

La struttura organizzativa funzionale è un modello in cui il personale con mansioni e competenze simili è raggruppato in dipartimenti, settori o uffici (es. contabilità, vendite, risorse umane, servizio clienti, produzione, etc.). Si applica soprattutto a organizzazioni di dimensioni contenute (a livello di personale, beni o servizi offerti e clientela), che operano in un ambiente esterno tendenzialmente stabile. È altamente formalizzata e caratterizzata da una struttura gerarchica rigida in cui il potere decisionale è concentrato al vertice.

Organigramma

La struttura organizzativa funzionale è costituita da tre livelli:

• Vertice strategico, che si occupa della direzione generale e che detiene il potere decisionale riguardo allo sviluppo e alla gestione dell'organizzazione;
• Dipartimenti funzionali, gestiti da responsabili che supervisionano e coordinano le unità operative.
• Unità operative, che trasformano le risorse in output.

Un esempio di organigramma:

• CEO
• Ricerca e sviluppo
• Produzione
• Vendite
• Dipendenti
• Dipendenti
• Dipendenti