Schemi diritto del lavoro

Fonti del diritto

Fonti costituzionali

Art. 1, 3, 4: lavoro come valore fondante della Repubblica
Art. 36: tutela del lavoro – retribuzione proporzionata e sufficiente
Art. 37: parità uomo – donna e minori
Art. 38: previdenza e assistenza sociale
Art. 39: tutela attività sindacale
Art. 40: riconoscimento diritto allo sciopero

Leggi ordinarie e atti aventi forza di legge

Legislativi ex art. 70
Decreti Costituzionali e legge art. 77 Costituzione
Decreti

Fonti internazionali

Trattati internazionali e fonti dell'OIL

Fonti comunitarie

Regolamenti e decisioni UE e direttive comunitarie

Fonti contrattuali

Contratti collettivi di lavoro

Consuetudine

Ripetizione costante di una determinata condotta con la convinzione dell'obbligatorietà della stessa. Art. 2078 c.c. … usi prevalgono su norme dispositive ma non sui contratti individuali.

Normativa europea

Fonti vincolanti

Regolamento – Direttiva – Decisione

Fonti non vincolanti

Raccomandazione – Parere

Lavoro subordinato

Art. 2094 c.c.
Collaborazione – Onere – Continuità – Subordinazione

Lavoro autonomo

Art. 2222 c.c.
Mancanza degli elementi vincolanti del lavoro subordinato.
Artt. 2223-2228 c.c.

Lavoro parasubordinato

Lavoro autonomo, natura prevalentemente personale della prestazione, continuità e collaborazione
Art. 409 cpc
D.Lgs. 81/2015 co.co.co senza vincoli di forma

Rapporto di collaborazione coordinato e personale

≠ CO.CO.PRO
Art. 409 cpc: rapporti di collaborazione che si concretano in una prestazione d'opera continuativa e coordinata, prevalentemente personale anche se non a carattere subordinato - denominati co.co.co
Requisiti: autonomia – coordinamento – continuità – personalità
D.Lgs. 276/2003 sostituì i co.co.co con i co.co.pro
D.Lgs. 81/2015 ha abrogato co.co.pro si ritorna ai co.co.co – no diritti dei lavoratori a progetto

Lavoro occasionale

Dopo D.Lgs. 81/2015 (estemporanei) collaborazioni possibili tra datore di lavoro e lavoratore senza P.I. (non oltre 30 giorni – non oltre 240 ore per sicurezza e assistenza – non oltre 5000€)

Lavoro accessorio

D.Lgs. 276/2003: li ha introdotti (L. Biagi) per attività occasionali e (voucher) marginali
D.Lgs. 8/1/2015: li ha completamente liberalizzati
D.Lgs. 25 17/3/2017: li ha aboliti
Ora: disegno di legge per lavoro breve

Lavoro a tempo determinato

(Nuova disciplina) lavoro subordinato con termine finale alla durata
D.Lgs. 81/2015 nessun obbligo di giustificazione dell'assunzione a termine = acausalità (già introdotta D. Poletti conv. in L.78/2014)
Non oltre 36 mesi
Brevi prosecuzioni: 30 giorni < 6 mesi, 50 giorni > 6 mesi
Intervalli per nuovo contratto: 10 giorni fino a 6 mesi, 20 giorni > 6 mesi

Lavoro part-time

Lavoro subordinato - determinato o indeterminato - orario di lavoro inferiore rispetto al tempo pieno
D.Lgs. 81/2015 nessun limite minimo o massimo di orario – nessuna tipologia: Precedente disciplina (orizzontale - verticale – misto)
Deve essere stipulato in forma scritta – specificate: durata della prestazione – collocazione temporale dell'orario:
Clausole di flessibilità ed elasticità
Flessibilità = modificare la collocazione (quando)
Elasticità = variare in aumento la durata della prestazione (quanto)
D.Lgs. 81/2015 stipulate per iscritto – rispetto della contrattazione collettiva → in mancanza > accordo individuale: indicazioni: pattuite per iscritto avanti alle commissioni di certificazione – deve prevedere: condizioni e modalità in base a cui si può modificare collocazione e aumento orario previo preavviso di 2 giorni – misura massima aumento 25% - maggiorazione 15%
Rifiuto: non giustificato motivo di licenziamento

Contratto di apprendistato

D.Lgs. 81/2015 lavoratore subordinato a tempo indeterminato - obbligo di formazione
Tre tipi: Apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore, il certificato di specializzazione tecnica superiore: qualifica professionale o diploma professionale alternando lavoro e studio – 15-25 anni
Apprendistato professionalizzante: qualifica professionale attraverso formazione trasversale e professionalizzante – 18-29 anni
Apprendistato di alta formazione e ricerca: diversi livelli di titoli di studio – usato anche per praticantato o per professioni ordinistiche – 18 – 29 anni

Principi generali

Redatto per iscritto – Deve contenere il piano formativo – No retribuzione a cottimo – Sottoinquadramento fino a 2 livelli inferiori - Non oltre 3 a 2 rispetto alle maestranze specializzate - No recedere senza giusta causa o giustificato motivo.

Locatio operis e locatio operarum

Riguardo all'oggetto della prestazione:
Lavoro autonomo risultato finale: locatio operis – obbligazione di risultato
Lavoro subordinato energie lavorative del prestatore: locatio operarum – obbligazione di mezzi

Tutele per il lavoratore

Sospensione per motivi oggettivi: per fatto del datore di lavoro dipendenti dalle vicende dell'attività produttiva
Contratti collettivi obbligo di pagamento per sospensione di breve durata (60 minuti)
Ammortizzatori sociali: strumenti predisposti dallo stato al fine di fornire tutela...: strumenti che intervengono: in costanza di rapporto: integrazioni salariali (CIGO – CIGS)
Fondi di solidarietà settoriali
Contratti di solidarietà
In caso di disoccupazione: assicurazione sociale per l'impiego (NASPI)
Indennità di mobilità (fino al 2017)
Sussidi straordinari tutela economica per categorie non beneficiarie degli ordinari ammortizzatori sociali
Sospensione per motivi soggettivi: vicende che impediscono temporaneamente l'adempimento della prestazione lavorativa
Artt. 2110 e 2111 c.c. disciplinano i casi più rilevanti (malattia, infortunio, maternità e puerperio)
Il lavoratore ha diritto a conservazione del posto di lavoro
Periodi di assenza computati nell'anzianità di servizio
Il lavoratore ha diritto a indennità a carico degli enti previdenziali
Il datore non può recedere dal rapporto di lavoro per un periodo di comporto

Poteri del datore

Diritti del datore = poteri giuridici in senso proprio – manifestazione del tutto libera

Potere direttivo

Art. 2104 c.c. assicurare l'esecuzione del lavoro
Potere gerarchico – conformativo – direttivo in senso stretto

Potere di vigilanza e controllo

Verificare l'esecuzione dell'attività strettamente collegato al potere direttivo

Potere disciplinare

Irrogare sanzioni al lavoratore che venga meno ai suoi doveri contrattuali: obblighi di diligenza, obbedienza e fedeltà (artt. 2104-2106 c.c.)
Tutela dei lavoratori: limiti nell'esercizio – generale divieto di discriminazione (art. 15 Statuto dei Lavoratori)
Potere disciplinare: irrogare sanzioni al lavoratore che venga meno ai suoi doveri contrattuali: obblighi di diligenza, obbedienza e fedeltà (artt. 2104-2106 c.c.)
Requisiti essenziali: (mancanza = nullità della sanzione)
Limiti sostanziali: sussistenza e imputabilità del fatto
Adeguatezza della sanzione art. 2106 c.c.
Limite alla rilevanza della recidiva art. 7 co.8 Statuto dei Lavoratori
Limiti procedurali: predeterminazione e pubblicità del codice disciplinare
Preventiva contestazione dell'addebito
Diritto di difesa del lavoratore

Procedimento disciplinare

Art. 7 Statuto dei Lavoratori: presupposti formali e procedimentali per legittimità sanzione:
Predeterminazione del codice disciplinare testo con infrazioni e relative sanzioni
Pubblicità del codice disciplinare: accessibile a tutti
Preventiva e specifica contestazione dell'addebito: specifica e immediata
Diritto di difesa del lavoratore: 5 giorni per concreta adozione e applicazione della sanzione