Licenziamento aggiornato Jobs Act

Lezione licenziamento

Licenziamento: è un modo di estinzione del rapporto di lavoro, per volontà del datore di lavoro (recesso del datore di lavoro). È l’istituto più delicato. La subordinazione si misura proprio in base alla facilità con cui il datore di lavoro può porre fine al rapporto di lavoro. Il diritto del lavoro rispetto al diritto dei contratti del codice civile vuole modificare la libertà delle parti.

Il contratto di lavoro subordinato non è un contratto come tutti gli altri (dove le parti sono sullo stesso piano). Nel rapporto di lavoro una parte lavora alle dipendenze di un’altra che dispone dei mezzi di produzione. Il lavoratore fa derivare il suo reddito dalle decisioni altrui; c’è un equilibrio strutturale.

Nel codice civile tale rapporto era regolato liberamente, ogni contraente poteva recedere dal contratto di lavoro fornendo il preavviso. Viene stabilito questo principio di parità tra lavoratore e imprenditore, la cd. recedibilità libera o “ad nutum”.

Il diritto del lavoro, sin dopo la costituzione, cerca di regolamentare in maniera più protettiva questa scelta, cercando di evitare che trovi spazio l’arbitrio del datore di lavoro nel momento del licenziamento (il quale può essere dettato, nella migliore delle ipotesi, da motivi organizzativi, ma, nella peggiore delle ipotesi, da motivi discriminatori, ritorsivi etc.).

Il diritto del lavoro nasce con l’idea di distaccarsi dal diritto dei contratti, in quanto alla base vi è l’idea che il lavoratore subordinato non è un contraente di un normale contratto, poiché il rapporto di lavoro implica la persona, il reddito, la famiglia, etc.; motivo per cui bisogna fare attenzione alle modalità con cui il datore licenzia.

Prima distinzione: licenziamento individuale e licenziamento collettivo

Mentre il secondo riguarda gruppi di lavoratori, il primo riguarda un solo soggetto (soglia quantitativa in 5 unità). Ci sono differenze di procedura, da 5 in su è coinvolto il sindacato. Se meno di 4 abbiamo una procedura più semplice.

Il principio generale è che il potere di licenziare nel nostro ordinamento incontra dei limiti abbastanza forti, è diverso dal discorso del codice civile. Il potere incontra dei limiti che risiedono nelle leggi, nella costituzione etc.

Altri principi generali: necessità di una giustificazione del licenziamento. Nell’ordinamento italiano ogni licenziamento deve fondarsi sulla necessaria giustificazione. Il profilo causale, il fondamento su cui si prende una decisione deve essere alla base del licenziamento, non può mai essere intimato ad nutum. Il licenziamento è illegittimo se non c’è una giustificazione.

Possibili giustificazioni

Quali sono le possibili giustificazioni? La legge 604 propone alcuni contenitori generali: giusta causa o giustificato motivo (il quale può essere soggettivo o oggettivo). Permangono delle aree di residualità in cui resta il libero licenziamento. Altri stati pongono come regola il libero licenziamento, ad esempio il Belgio. Noi abbiamo scelto la giustificazione.

Eccezioni

Dirigenti: sono dipendenti, ma con alta professionalità. Essi sono sovraordinati rispetto agli altri lavoratori, a volte sembrano un alter ego del datore di lavoro. Più andiamo verso l’alto e più ci...