La cessazione del rapporto di lavoro

La cessazione del rapporto di lavoro

Le cause di estinzione del rapporto di lavoro

Il rapporto di lavoro può estinguersi per diverse cause, tutte previste dal nostro ordinamento. In particolare:

• Scadenza del termine: rapporti di lavoro con scadenza finale.
• Morte del lavoratore.
• Recesso del prestatore di lavoro: dimissioni.
• Recesso del datore di lavoro: licenziamento.
• Risoluzione consensuale: entrambe le parti (datore/prestatore) convengono consensualmente di porre fine al rapporto di lavoro.
• Specifiche cause previste dalla legge.
• Impossibilità sopravvenuta o causa di forza maggiore.

Il recesso di una delle parti del rapporto

La causa più frequente di cessazione del rapporto di lavoro è certamente data dal recesso. Quando il recesso proviene dal datore di lavoro parliamo di licenziamento, quando al contrario proviene dal prestatore (dipendente) parliamo di dimissioni.

Il recesso è un atto unilaterale recettizio, con il quale una parte manifesta all’altra la volontà di porre fine al rapporto lavorativo, e diventa efficace quando viene portato a conoscenza dell’altra parte, non vi è la necessità dell’accettazione bensì della sola comunicazione.

Nel caso del rapporto di lavoro a tempo determinato, articolo 2119 c.c., vi è una disciplina unitaria: ovvero, non vi è differenza alcuna tra licenziamento e dimissioni, perché ad entrambe le parti non è consentito recedere dal rapporto di lavoro prima della sua naturale scadenza, eccezione fatta in presenza di giusta causa.

Diametralmente differente è il caso del rapporto di lavoro a tempo indeterminato. In questo caso, il lavoratore gode del principio della libera recedibilità, in quanto le motivazioni delle dimissioni risultano irrilevanti; mentre, il recesso del datore di lavoro è sottoposto alla sussistenza di una causa giustificatrice seguendo una normativa di carattere speciale che tutela il lavoratore.

L’obbligo di preavviso

La parte che recede da un contratto di lavoro a tempo indeterminato deve osservare l’obbligo di dare un periodo di preavviso. L’istituto del preavviso risponde ad una precisa esigenza, quella di tutelare chi patisce il recesso, e nel caso delle dimissioni consentire la ricerca di un sostituto nel mercato del lavoro, e nel caso di licenziamento di permettere al prestatore di procurarsi un’altra occupazione.

Non produce estinzione la morte del datore di lavoro, difatti: tenuto conto che l’attività produttiva continua con chi succede nell’attività di impresa, quest’ultimo succede nel rapporto di lavoro. Caso completamente diverso è...