Inglese - Industrial/Organizational Psychology

LA PSICOLOGIA INDUSTRIALE E ORGANIZZATIVA (psicologia del lavoro e

delle organizzazioni). Pag 43

La psicologia industriale organizzativa, (I/O) è uno dei principali rami della

psicologia. Si occupa dello studio dell’interazione tra le persone e le organizzazioni.

è anche un campo di applicazioni finalizzato positivamente verso la performance

d'impatto del lavoro delle persone, e / o la loro salute, sicurezza e benessere sul luogo

di lavoro.

Gli psicologi industriali organizzativi possono trovare lavoro nelle agenzie di

consulenza multinazionali, nelle aziende statali, negli istituti di ricerca e nei college o

università

Parole mancanti lettura pag. 43:

a) (I/O)

b) Interplay

c) Organizations

d) Applied

e) Performance

f) Safety

g) Agencies

h) Firms

i) research

FATTORI DI STRESS SUL LAVORO pag 43-44

Un fattore di stress sul luogo di lavoro può essere qualsiasi caratteristica del posto di

lavoro che crea stress. Questo può riguardare i lavoratori retribuiti, i volontari, gli

studenti e le casalinghe. In generale, i fattori di stress si dividono in tre grandi

categorie: lavoro e mansioni richieste, fattori organizzativi, condizioni fisiche.

Di seguito sono elencati esempi di comuni fattori di stress per ogni categoria:

Lavoro e mansioni richieste. Orari di lavoro eccessivi o lo svolgimento di più di un

lavoro sono associati a malattie coronariche e mortalità cardiache.

Tuttavia, recenti notizie, suggeriscono che la quantità di lavoro non sembra cosi

critica per la salute come invece il controllo che il lavoratore ha su più ritmi di lavoro

e processi di lavoro connessi.