Inglese - Industrial/Organizational Psychology

La psicologia industriale e organizzativa

La psicologia industriale e organizzativa (psicologia del lavoro e delle organizzazioni) è uno dei principali rami della psicologia. Si occupa dello studio dell’interazione tra le persone e le organizzazioni. È anche un campo di applicazioni finalizzato positivamente verso la performance d'impatto del lavoro delle persone e/o la loro salute, sicurezza e benessere sul luogo di lavoro.

Opportunità di lavoro

Gli psicologi industriali organizzativi possono trovare lavoro nelle agenzie di consulenza multinazionali, nelle aziende statali, negli istituti di ricerca e nei college o università.

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• (I/O)
• Interplay
• Organizations
• Applied
• Performance
• Safety
• Agencies
• Firms
• Research

Fattori di stress sul lavoro

Un fattore di stress sul luogo di lavoro può essere qualsiasi caratteristica del posto di lavoro che crea stress. Questo può riguardare i lavoratori retribuiti, i volontari, gli studenti e le casalinghe. In generale, i fattori di stress si dividono in tre grandi categorie: lavoro e mansioni richieste, fattori organizzativi, condizioni fisiche.

Esempi di comuni fattori di stress

• Lavoro e mansioni richieste: Orari di lavoro eccessivi o lo svolgimento di più di un lavoro sono associati a malattie coronariche e mortalità cardiache. Tuttavia, recenti notizie suggeriscono che la quantità di lavoro non sembra così critica per la salute come invece il controllo che il lavoratore ha su più ritmi di lavoro e processi di lavoro connessi.