Inglese per la psicologia - traduzione testi

La psicologia industriale e organizzativa

La psicologia industriale organizzativa (I/O) è uno dei principali rami della psicologia. Si occupa dello studio dell'interazione tra le persone e le organizzazioni. È anche un campo di applicazioni finalizzato positivamente verso la performance d'impatto del lavoro delle persone e/o la loro salute, sicurezza e benessere sul luogo di lavoro.

Gli psicologi industriali organizzativi possono trovare lavoro nelle agenzie di consulenza multinazionali, nelle aziende statali, negli istituti di ricerca e nei college o università.

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• (I/O)
• Interplay
• Organizations
• Applied
• Performance
• Safety
• Agenzie
• Firms
• Research

Fattori di stress sul lavoro

Un fattore di stress sul luogo di lavoro può essere qualsiasi caratteristica del posto di lavoro che crea stress. Questo può riguardare i lavoratori retribuiti, i volontari, gli studenti e le casalinghe. In generale, i fattori di stress si dividono in tre grandi categorie: lavoro e mansioni richieste, fattori organizzativi, condizioni fisiche.

Di seguito sono elencati esempi di comuni fattori di stress per ogni categoria:

Lavoro e mansioni richieste

Orari di lavoro eccessivi o lo svolgimento di più di un lavoro sono associati a malattie coronariche e mortalità cardiache. Tuttavia, recenti notizie suggeriscono che la quantità di lavoro non sembra così critica per la salute come invece il controllo che il lavoratore ha su più ritmi di lavoro e processi di lavoro connessi.

Il lavoro a turni è un'altra mansione pensata per avere conseguenze sulla salute e sicurezza. La rotazione dei turni di notte, che implica la necessità di adeguare il proprio corpo a diversi ritmi di sonno, causa notevole stress ed è stata associata a gravi incidenti lavorativi.

Fattori organizzativi

In un sondaggio a livello nazionale condotto da Robert Kahn all’Istituto per la ricerca sociale dell’Università del Michigan (1964) è stato rilevato che gli uomini che avevano esperito ambiguità di ruolo (mancanza di chiarezza sugli obiettivi associati al ruolo di lavoro, le aspettative concernenti il loro ruolo di lavoro, lo scopo e le responsabilità) provavano scarsa fiducia in sé stessi, maggiore tensione lavorativa e scarsa soddisfazione lavorativa.

Allo stesso modo, è stato rilevato che lavoratori che avevano avuto mansioni lavorative contrastanti sperimentavano più tensione lavorativa e riferivano meno soddisfazione lavorativa. Anche i fattori relativi all’avanzamento della carriera sono stati collegati a conseguenze sulla salute. Questi includono maggiori e minori promozioni, stati di incongruenza, sottoutilizzo delle competenze, obsolescenza e pensionamento anticipato.

Fra questi fattori di stress uno dei più potenti sembra essere l’ambiguità sul futuro del posto di lavoro: insicurezza del lavoro e la mancanza di opportunità per l’avanzamento o promozioni; rapidi cambiamenti per i quali i lavoratori sono impreparati a causa di ridimensionamento imprevisto, fusioni e acquisizioni ostili.

Condizioni fisiche

Avverse condizioni...