Guida e consigli pratici per la ricerca e il colloquio di lavoro (con focus su laureati in Economia)

MI PARLI DI LEI:

• Dati, Percorso Universitario (1° Minuto).- ESEMPIO: Buongiorno, mi chiamo Melchiorre Marino, ma tutti mi chiamano Rino. Ho 25 anni. Provengo da Valderice in provincia di Trapani. Mi sono laureato in Economia e Finanza a Palermo e poi ho deciso di emigrare a Ferrara per continuare gli studi, conseguendo con il massimo dei voti qualche mese fa la laurea magistrale in Economia, Mercati e Management. Questo è stato per me un periodo di grande crescita soprattutto personale e di consapevolezza nei miei mezzi, anche a seguito di un'esperienza personale negativa vissuta proprio in questo periodo. Ma la crescita ha riguardato anche le competenze possedute e le esperienze effettuate, tra le quali la partecipazione al Festival Città Impresa 4.0 e la partecipazione a numerose visite guidate in azienda, confluite poi nella mia tesi di laurea magistrale.

Motivazione del perché mi sto candidando (2° Bisogna studiare molto bene il Minuto).- ruolo per il

quale ci si sta candidando, altrimenti è difficile essere credibili. Bisogna mostrare il perché ci piace il ruolo per cui ci si sta candidando e che non partiamo da 0 in termini di competenze possedute o conoscenza della professione. Area personale (3° Riguarda la domanda "di cosa sono fiero e perché?". Si faMinuto).- riferimento anche allo svolgimento di lavori extra, interessi, hobby, passioni extra. Mi parli di un'esperienza significativa. ESEMPIO: mi parli di un'esperienza personale significativa. Per me è stata un'esperienza significativa perché ho acquisito la consapevolezza che da lì in avanti, nella vita personale e lavorativa, se anche mi si presenteranno delle situazioni di incertezza e difficoltà, non avrei mai pensato ma ho tirato fuori una capacità organizzativa, di priorità e di non abbattimento mio personale davvero elevata. Questa situazione è stata tanto drammatica quanto formativa.

Perché riporterò questa forza e voglia di non arrendersi mai e di trovare sempre una soluzione al problema anche nel luogo di lavoro. Se anche mi capiterà qualcosa, per quanto mi possa apparire insormontabile, so già che troverò una via d'uscita se c'è possibilità, sono abituato dalla vita ad affrontare i problemi e non scappare da essi.

Quali sono i punti di forza si riconosce? Anche qui bisogna argomentare il perché si tratta di punti di forza e in quale contesto questi punti di forza sono stati acquisiti.

ESEMPIO: Non bisogna mai dire "sono una persona solare". È molto più apprezzabile dire "sono una persona che ha sempre avuto un ottimo metodo di studio e di lavoro, infatti, già ai tempi della scuola avevo una mia metodologia personale che ha restituito ottimi risultati. E anche quando sono andato all'università ho continuato ad affinare questa metodologia di dedizione."

al lavoro per massimizzare i risultati e minimizzare, per quanto possibile, lo sforzo. ESEMPIO: Ho ottime capacità organizzative perché ho sempre conciliato studio e lavoro. Quali sono i limiti che lei si riconosce? Non bisogna mettere come limite caratteristiche che sono fondamentali per la posizione per la quale ci si sta candidando. Bisogna cercare di presentare i propri punti deboli come punti di forza. ESEMPIO: Essendo che uno dei miei punti deboli è l'impazienza e la pignoleria, magari potrei intromettermi nel lavoro dei colleghi, per assicurarmi che essi rispettino le scadenze e i risultati che hanno raggiunto. ESEMPIO: In passato magari, quando sono stato messo sotto pressione e si sono create molte aspettative su di me, non sempre sono riuscito a dare il massimo. E questo anche perché sono troppo severo con me stesso e pretendo la perfezione. Dall'altro lato però ho sviluppato una consapevolezza di me che in certe situazioni di pressione mi

Permette di affrontare il contesto a testa alta e con l'arma che più riesco a gestire: la preparazione, la metodicità e l'organizzazione.

In quale animale si riconosce sulla base delle caratteristiche che questo animale presenta? ESEMPIO: la formica, perché hanno notevoli capacità organizzative e riescono a costruire cose molto più grandi delle loro piccole dimensioni. Lavorano sempre in gruppo e in colonie, quindi hanno un'ottima capacità di teamwork. Sopperiscono alla loro piccolezza con l'ingegno perché trovano comunque il modo di trasportare cose molto pesanti per loro.

ESEMPIO: l'ape, sono molto operoso e infaticabile però se vengo attaccato mi difendo e so reagire agli attacchi che subisco e alle intemperie della vita. È in grado di lavorare per un obiettivo comune ed ha, più di ogni altro animale, un assoluto rispetto per la gerarchia.

Che cosa l'attira di questo posto di lavoro?

Quando ci si candida per un posto di lavoro è bene informarsi sull'azienda. Questo serve anche per rispondere a questa domanda. ESEMPI: alcuni motivi per cui ci si candida in un'azienda possono riguardare il fatto che si tratta di un'azienda dinamica, ha aperto numerose filiali negli ultimi mesi, fanno prodotti bio, ha una politica di tutela ambientale molto forte. Qual è stato il suo più grande fallimento? Che cosa ha imparato? ESEMPI: aver sacrificato l'ambito sentimentale negli anni mi ha fatto capire che la vita è troppo breve per non viverla a pieno e che ho sacrificato la cosa più importante della vita dopo la salute: l'amore. La vita deve essere vissuta a pieno, non c'è tempo da perdere. Non essere riuscito a ricostruire il rapporto con alcune persone a me molto vicine. Qual è stato il suo più grande successo? Aver assistito mio padre, essere riuscito a laurearmi in tempo allascelto come candidato per questa posizione?o Come si sente riguardo al cambiamento?o Come gestisce la pressione lavorativa?o Come si motiva?o Come si sente riguardo al lavoro di squadra?o Come si sente riguardo alla flessibilità?o Come si sente riguardo alla gestione del tempo?o Come si sente riguardo alla delega dei compiti?o Come si sente riguardo alla gestione dei conflitti?o Come si sente riguardo alla gestione delle emozioni?o Come si sente riguardo alla gestione dello stress?o Come si sente riguardo alla gestione delle aspettative?o Come si sente riguardo alla gestione del feedback?o Come si sente riguardo alla gestione del cambiamento?o Come si sente riguardo alla gestione delle priorità?o Come si sente riguardo alla gestione delle scadenze?o Come si sente riguardo alla gestione delle risorse?o Come si sente riguardo alla gestione delle relazioni interpersonali?o Come si sente riguardo alla gestione delle situazioni di emergenza?o Come si sente riguardo alla gestione delle situazioni impreviste?o Come si sente riguardo alla gestione delle critiche?o Come si sente riguardo alla gestione delle decisioni?o Come si sente riguardo alla gestione dei conflitti?o Come si sente riguardo alla gestione delle negoziazioni?o Come si sente riguardo alla gestione delle riunioni?o Come si sente riguardo alla gestione delle presentazioni?o Come si sente riguardo alla gestione delle comunicazioni?o Come si sente riguardo alla gestione delle scadenze?o Come si sente riguardo alla gestione delle risorse?o Come si sente riguardo alla gestione delle relazioni interpersonali?o Come si sente riguardo alla gestione delle situazioni di emergenza?o Come si sente riguardo alla gestione delle situazioni impreviste?o Come si sente riguardo alla gestione delle critiche?o Come si sente riguardo alla gestione delle decisioni?o Come si sente riguardo alla gestione dei conflitti?o Come si sente riguardo alla gestione delle negoziazioni?o Come si sente riguardo alla gestione delle riunioni?o Come si sente riguardo alla gestione delle presentazioni?o Come si sente riguardo alla gestione delle comunicazioni?o Come si sente riguardo alla gestione delle scadenze?o Come si sente riguardo alla gestione delle risorse?o Come si sente riguardo alla gestione delle relazioni interpersonali?o Come si sente riguardo alla gestione delle situazioni di emergenza?o Come si sente riguardo alla gestione delle situazioni impreviste?o Come si sente riguardo alla gestione delle critiche?o Come si sente riguardo alla gestione delle decisioni?o Come si sente riguardo alla gestione dei conflitti?o Come si sente riguardo alla gestione delle negoziazioni?o Come si sente riguardo alla gestione delle riunioni?o Come si sente riguardo alla gestione delle presentazioni?o Come si sente riguardo alla gestione delle comunicazioni?o Come si sente riguardo alla gestione delle scadenze?o Come si sente riguardo alla gestione delle risorse?o Come si sente riguardo alla gestione delle relazioni interpersonali?o Come si sente riguardo alla gestione delle situazioni di emergenza?o Come si sente riguardo alla gestione delle situazioni impreviste?o Come si sente riguardo alla gestione delle critiche?o Come si sente riguardo alla gestione delle decisioni?o Come si sente riguardo alla gestione dei conflitti?o Come si sente riguardo alla gestione delle negoziazioni?o Come si sente riguardo alla gestione delle riunioni?o Come si sente riguardo alla gestione delle presentazioni?o Come si sente riguardo alla gestione delle comunicazioni?o Come si sente riguardo alla gestione delle scadenze?o Come si sente riguardo alla gestione delle risorse?o Come si sente riguardo alla gestione delle relazioni interpersonali?o Come si sente riguardo alla gestione delle situazioni di emergenza?o Come si sente riguardo alla gestione delle situazioni impreviste?o Come si sente riguardo alla gestione delle critiche?o Come si sente riguardo alla gestione delle decisioni?o Come si sente riguardo alla gestione dei conflitti?o Come si sente riguardo alla gestione delle negoziazioni?o Come si sente riguardo alla gestione delle riunioni?o Come si sente riguardo alla gestione delle presentazioni?o Come si sente riguardo alla gestione delle comunicazioni?o Come si sente riguardo alla gestione delle scadenze?o Come si sente riguardo alla gestione delle risorse?o Come si sente riguardo alla gestione delle relazioni interpersonali?o Come si sente riguardo alla gestione delle situazioni di emergenza?o Come si sente riguardo alla gestione delle situazioni impreviste?o Come si sente riguardo alla gestione delle critiche?o Come si sente riguardo alla gestione delle decisioni?o Come si sente riguardo alla gestione dei conflitti?o Come si sente riguardo alla gestione delle negoziazioni?o Come si sente riguardo alla gestione delle riunioni?o Come si sente riguardo alla gestione delle presentazioni?o Come si sente riguardo alla gestione delle comunicazioni?o Come si sente riguardo alla gestione delle scadenze?o Come si sente riguardo alla gestione delle risorse?o Come si sente riguardo alla gestione delle relazioni interpersonali?o Come si sente riguardo alla gestione delle situazioni di emergenza?o Come si sente riguardo alla gestione delle situazioni impreviste?o Come si sente riguardo alla gestione delle critiche?o Come si sente riguardo alla gestione delle decisioni?o Come si sente riguardo alla gestione dei conflitti?o Come si sente riguardo alla gestione delle negoziazioni?o Come si sente riguardo alla gestione delle riunioni?o Come si sente riguardo alla gestione delle presentazioni?o Come si sente riguardo alla gestione delle comunicazioni?o Come si sente riguardo alla gestione delle scadenze?o Come si sente riguardo alla gestione delle risorse?o Come si sente riguardo alla gestione delle relazioni interpersonali?o Come si sente riguardo alla gestione delle situazioni di emergenza?o Come si sente riguardo alla 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riguardo alla gestione delle critiche?o Come si sente riguardo alla gestione delle decisioni?o Come si sente riguardo alla gestione dei conflitti?o Come si sente riguardo alla gestione delle negoziazioni?o Come si sente riguardo alla gestione delle riunioni?o Come si sente riguardo alla gestione delle presentazioni?o Come si sente riguardo alla gestione delle comunicazioni?o Come si sente riguardo alla gestione delle scadenze?o Come si sente riguardo alla gestione delle risorse?o Come si sente riguardo alla gestione delle relazioni interpersonali?o Come si sente riguardo alla gestione delle situazioni di emergenza?o Come si sente riguardo alla gestione delle situazioni impreviste?o Come si sente riguardo alla gestione delle critiche?o Come si sente riguardo alla gestione delle decisioni?o Come si sente riguardo alla gestione dei conflitti?o Come si sente riguardo alla gestione delle negoziazioni?o Come si sente riguardo alla gestione delle riunioni?o Come si sente riguardo alla 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riguardo alla gestione delle scadenze?o Come si sente riguardo alla gestione delle risorse?o Come si sente riguardo alla gestione delle relazioni interpersonali?o Come si sente riguardo alla gestione delle situazioni di emergenza?o Come si sente riguardo alla gestione delle situazioni impreviste?o Come si sente riguardo alla gestione delle critiche?o Come si sente riguardo alla gestione delle decisioni?o Come si sente riguardo alla gestione dei conflitti?o Come si sente riguardo alla gestione delle negoziazioni?o Come si sente riguardo alla gestione delle riunioni?o Come si sente riguardo alla gestione delle presentazioni?o Come si sente riguardo alla gestione delle comunicazioni?o Come si sente riguardo alla gestione delle scadenze?o Come si sente riguardo alla gestione delle risorse?o Come si sente riguardo alla gestione delle relazioni interpersonali?o Come si sente riguardo alla gestione delle situazioni di emergenza?o Come si sente riguardo alla gestione delle situazioni 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Messo tanto tempo a laurearsi? O quanto pensa di voler guadagnare qua da noi? La risposta è "quanto prevede il contratto collettivo nazionale di lavoro per la categoria". Questa è una risposta da dare da neolaureati senza esperienza. È difficile pretendere già dall'inizio la possibilità di contrattare una retribuzione.

Conclusione del Colloquio - Se il selezionatore invita a fare domande (che è necessario fare cosa vorrebbe sapere da noi?) delle domande, come dei dettagli sul profilo professionale per il quale ci si candidata o approfondimenti sull'azienda, ecc... A tal proposito è bene stare attenti durante la presentazione dell'azienda, così da poter poi avere del materiale su cui fare domande.

ESEMPIO: quando all'inizio lei ha presentato l'azienda lei ha detto questo... ho guardato il sito ma non l'ho trovata nel sito, è una cosa nuova?

ESEMPIO: voi mi avete detto di aver...

Acquisito molte aziende e di avere molte collaborazioni, ne avete anche delle altre che avete concluso ultimamente oltre a quelle indicate del sito?

ESEMPIO: qual è la struttura dirigenziale della società?

ESEMPIO: come si svolge una tipica giornata lavorativa del dipendente in quella posizione?

ESEMPIO: qual è il termine ultimo entro cui si conoscerà l'esito delle candidature?

ESEMPIO: qual è l'orario di lavoro?

ESEMPIO: quali sono e con quale frequenza si svolgono i programmi di formazione e qualifica del personale della società?

-Non bisogna toccare l'argomento stipendio al primo colloquio. Mai.

-Non bisogna fare mai l'errore di andare via dal colloquio senza aver concordato con il selezionatore chi si farà sentire quando sarà presa la decisione.

FASE RICERCA LAVORO

DOVE TROVARE LAVORO

IN RISPOSTA ALLE AZIENDE.

a) AUTOCANDIDATURA.

b) È più complessa perché bisogna stimolare l'interesse di

quell'azienda.

ESEMPIO: sono vostro cliente da molto tempo e penso di conoscere molto bene il vostro campo di attività. Ecco perché mi piacerebbe lavorare per la vostra società.

ESEMPIO: forse nel prossimo futuro avrete bisogno di un nuovo collega con la mia esperienza e le mie capacità. Permettetemi di presentarmi.

Continuare presentando se stessi, elencando la propria formazione professionale, esperienza lavorativa, capacità, risultati raggiunti, conoscenza delle lingue straniere e spiegare alla società perché potremmo essere utili. Le candidature spontanee si concludono nello stesso modo delle candidature normali: "<< Vi sarei grato se mi deste l'opportunità di parlarne durante il colloquio>>".

Quando le competenze richieste in un annuncio o per una determinata posizione sono eccessivamente distanti da quelle possedute non è una buona scelta candidarsi perché si rischia solo di perdere tempo, date le

bassissime possibilità di assunzione.

A SOCIETÀ DI SELEZIONE: si tratta di società che si occupano di selezionare dei candidati per conto di aziende. Ogni 6 mesi bisogna rinnovare l'iscrizione nell'Agenzia Interinale. Mandare curriculum alle aziende della classifica stilata da 300 migliori imprese.

TOP JOBS: un sito che indica tutte le imprese per settore in un determinato luogo www.INFOIMPRESE.it (Ricerca semplice - Ricerca Avanzata; Bisogna usare più termini alternativi per ampliare il più possibile la ricerca). Anche questo è un sito che serve per individuare le imprese. In questo sito www.CONFINDUSTRIA.it confluiscono tutte le imprese associate di Ferrara, Bologna e Modena. C'è una sezione che contiene tutte le offerte di lavoro delle aziende associate.

Dove Mando il Curriculum? Si individuano le (circa 30 aziende), sulla base delle aziende (o le offerte).