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GIOCO DEL BENE PUBBLICO CON PUNIZIONE

In questa versione dell'UG abbiamo un giocatore A molti giocatori B. Questo è un esempio che corrisponde a molti casi della vita reale in cui per esempio esiste un'impresa che offre lavoro (A) e tanti lavoratori, in competizione tra loro, che chiedono lavoro (B).

Se ad esempio il giocatore A dà 20€ al giocatore, su 100 € a disposizione:

  1. se B fosse solo uno, rifiuterà per punire A
  2. Se B fosse più di un giocatore, non hanno la certezza della punizione, a meno che essi riuscissero a coordinarsi e anon giocare in maniera separata.

Per questo motivo, infatti, dato che non si ha più la certezza di punire A conviene accettare anche un'offerta bassa.

Con questo, possiamo affermare che il modo con cui le persone interagiscono tra di loro è molto importanti per stabilirei loro comportamenti.

CASO 1: A È SOLA

2A) IL PRODOTTO DEL LAVORO DI ANGELA ANDRÀ

DIVISO FRA LEI E BRUNO


1. Immaginiamo che:

  1. il salario orario sia pari a $10
  2. la disutilità oraria del lavoro pari a $1.50
  3. se licenziata M. si aspetti di trovare lavoro in 36 settimane

RENDITA DA OCCUPAZIONE DI MARIA = BENEFICIO NETTO DEL LAVORO (SALARIO - DISUTILITÀ)

  • Salario/h = 10$
  • Disutilità/h = 1,5 $
  • Ore settimanali = 40
  • Durata disoccupazione = 36 settimane
  • Rendita da occupazione = ($ 400 - $ 60) × (36 settimane) = $ 12.240

Immaginiamo che:

  1. il salario orario sia pari a $10
  2. la disutilità oraria del lavoro pari a $1.5
  3. se licenziata M. si aspetti di trovare lavoro in 36 settimane
  4. per ogni ora di disoccupazione M. riceve $3

Salario/h =

10$Disutilità/h = 1.5 $ Ore settimanali = 40 Sussidio di disoccupazione = 3$ Durata disoccupazione = 36 settimane Rendita da occupazione = ($ 400 – $ 60 – $ 120) × (36 settimane) = 7.920 $ La presenza di un sussidio di disoccupazione determina: a) Un aumento del benessere del disoccupato durante il periodo di disoccupazione b) Una diminuzione della rendita di occupazione ➔ Diminuisce il costo di perdere il lavoro RICAPITOLANDO Determinanti della rendita da occupazione (RdO) = Costo di perdere il lavoro ➔1) Salario differenza fra salario e salario di riserva (+) ➔2) Tasso di disoccupazione tempi di attesa necessari per trovare una nuova occupazione (+) ➔3) Politiche di sostegno dei redditi per chi non ha lavoro Sussidi di di disoccupazione e reddito di cittadinanza (-) 4) Disutilità del lavoro (tipo di lavoro) (ad esempio: qualità dell’ambiente di lavoro, simpatia dei colleghi, etc) (-) SCELTA DELL’IMPRESA Ricordiamo che Prezzo di riserva delscambio che non vengono realizzatic) il mercato non funziona in modo efficiente Per risolvere il problema della perdita netta e del fallimento di mercato, è necessario intervenire con politiche pubbliche che correggano le inefficienze del mercato e promuovano il benessere sociale.

scambio che non sono sfruttatic) il massimo profitto privato non porta al massimo benessere sociale➔d) la causa è la forma di mercato monopolistica ovvero la mancanza di concorrenza

Dettagli
Publisher
A.A. 2021-2022
50 pagine
SSD Scienze economiche e statistiche SECS-P/01 Economia politica

I contenuti di questa pagina costituiscono rielaborazioni personali del Publisher PieroGrassano di informazioni apprese con la frequenza delle lezioni di Economia politica e studio autonomo di eventuali libri di riferimento in preparazione dell'esame finale o della tesi. Non devono intendersi come materiale ufficiale dell'università Università degli Studi di Siena o del prof Bosco Luigi.