Gli stressors e i modelli di SLC

Stress e stressor

L'esposizione a fattori molto forti, prolungati nel tempo, ripetuti e connotati dalla nostra percezione nella relazione con stressor = strain, cioè una vulnerabilità incondizionata dello stress. Fra specie esposti a situazioni forti, stressa maggiormente persone meno predisposte nel contesto stress-situazione nella relazione con stressor.

Man mano aumentando, puoi dire: a periodo e connesso a specie comune. E allora l'integrità delle risorse di difesa vane eh, individuale. Strain -> 3 risposte:

• Psicologico
• Fisiologico
• Conseguenze negative dovute conseguenze di strain psico allo stress

Sindrome da esaurimento

Riguardando in pt: costi di cura e trattamento scarichi a carico e famiglia, massumi, pubblicità, ecc. Significato "bruciato", le persone si sentono privi di risorse, non riescono a lavorare, non piace più il lavoro.

Sindrome: esaurimento sono finite le risorse, crediti contributi cambiamento di situazione lavorativa; bisogna mettere cui caos fallade bot affrontare ecc. Essa celebra dettagli non riuscirà a lavorarsi e sintomi.

Lo stress facilita le uscite di malattie cardiovascolari, può pensare alla giu patologie e il fatto che una non abbia cura patologie non impegna che sia disaffetto.

Comp. che assiam kich dove allev ries rico.

Job-demands control model

KaresekTeoria seconde Eu: le D.C. è un costrutto modulare (sc muta del 90 c) ed è dovute dopo preoc: di strumentalizzazione dei lavoratori. Tipologia di lavoro che sottopongono ai lavoratori richiede cambio ml presenti, nuovo e psicduce due gruppi campi; in cui discuta il novo del lavoro, il lavoratore che si deve adattare ai ritmi di lavoro; non c'è unica scende e lavorativa: form di lavoro alternatle (conferenzze x ksith = snecur) snecursi: imponi star benev. i compiti di lavoro con inspost chas eview.luonoi e il lavoro - -> lavang tomsolidomizzato. (rc cal genere)

Se danno sir situazione fra ip patterns- Demoragua nehesitate fo connection dell lavoro, il ritmo delle richieste, percezione delle- (contoillo: c'è una compensazione as incrementi; ci potrava olte che il tempo / e ordine e la psotutica di evolgioniamo della op?) secondo le: il lavoro dall' nostre person stress inside in due i car;horu anni.: bisogna fiue nutte osa mu veive idiata le pertbj.di gior, due come cui lavoro a sua giu categorico Es.: kareks = chirurgo, medico.

Di ottrazioni cin vire le lavoro cau sparata e diconte kruse secstensa: inatto rasa comportamento cioe che sezioni. Una condizione lavorativa di alterior di requisibe e una "alimentare alterante" come e quelle aure ineffeczzia con q' now fonu niente mue non poter fare qualcosa altro.

Creusa e una serie ch' musfarstg.

Gli stressors provano a stress. L'esposizione a fattori molto forti, prolungati nel tempo, l'ipalea e contatti della nostra interazione nella relazione uno stressor stress, due una mancata muscolare e ricca. Da essere esposti a tutto di fonti stress fondament.

Jung ribadita università personale a stressor- ma al fine della reazione una dipendenza conativa eluso stressa- ne ralenta o ci smette - ma resa misurata che può dir. + perché e debole nella sua canal radiabile.

L'inutilità delle interviste e di questo con sub, individuali. Il psicologo Strain → 3 tipologie. Conseguenze negative dovute consig. allo stress.

Burnout e sintomi

Riguardare in pt: costi di cura e atteggiamento "adeuo o ad echuo" diversi, massaura pubblica etc. Significato è "bruciato" le xs si sentono priv di risorse, non riescono a dilicciamoni, non piace il il lavoro.

Sintomi: accumulazione → sono finite di risorse ecru il contributo- cinismo se di interazione lasc. sia molto- ridotta efficacia in eccesso di non riuscire a lavorare. Lo stress facilita le std delle "malattie cardiovascolari" si può pensare alla gula patogena ma il fatto che uno stress obblu curepatologie non implica che si distretto.

Comp. che misura rion dove alla risp. filaica.

Job-demands control model: Kawak

Teoria secondo Kev, o la j.c fu costrutto macrosde (sec.mito del 90 ca) ed è dovuto al proc. di ristrutturazione org delle lavoro. Tipologia di lavoro che sottopongono ai lavoratori richiete cariniva e pressanti, nuovi produce dove ci sono campi; new indica che il "twodel rusco', il lavoratore che si deve adattare ai ritmi di lavoro; new c'è chivitate ascensio e funzionario. Fan modi di lavoro alternatoe (complessive aziionali) motto lavoro: - richieste - imposti ossia server. Lavori di largo stadium lavoglio individualizzato (r.c ala genere).

Se ci sono extr-interazioni fra le patterns- tenitori cardimpi ed animat dalleispopercezione delle- (orbitavio = c'è una compensazione sicoeniosis (si potono oser che tempoe orditi e rs probabilità di svolgionismo delle op?) Secondo k.c prova della nostra persona altre strutti in di 4 casi. Segundo ce faorso e bisogno fice notae oce mie vree data la parti di potvoir comperivi e lavoro addiatzione Es. Kavaesce → chirugico, medico.

In ostruinzion unim di lovoo ave spars radiress heo prioio es essecti • risc/comporatoriau i sessisio.

Una condizione lavorativa di autonomie di richiette 8 una condotture alternative care a quelle aure richieste (on a now fag niente ane non poier fauc qualcosa altro). Questa è una feneuve di mextobag.