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Gli stressors e i modelli di SLC Pag. 1
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Gli stressor portano a stress

Esposizione a fattori molti forti, prolungati nel tempo, l’individuo e contesti della loro vita si fondono nello stressor e subiscono un'ulteriore rivelazione dell'esposizione.

Ha effetti su tutti i fronti. Semplificare personal stressor a stress. Non è solo una risposta dipendente dai contesti della persona, la base è biologica: ci sono delle misure standard che può dirti + forte o + debole in base a vari casi.

L’interazione stress torna con un corpo, individuale.

Psicologico

  • Risposta
  • Comportamentale

Riguardo ai pt: costi di cure e attaccamento dipende ai loro avvicinarsi, messi pulizie ecc.

Significato = “bruciato”, le x sono finito prima di risorse, non riescono a lavorare, non piace il lavoro.

  • Situazione: sbagliamento sono finite le risorse
  • Cambio di interesse
  • Rubato l’efficacia e stanno di non riuscire a lavorare e

Lo stress facilità le sviluppi di malattie cardiovascolari, più pensano alla loro patologia ma il fatto che una persona debba care patologiche non implica che sia stressato.

Comp. cima: xx sono delle rip. riflessa.

JOB DEMANDS CONTROL MODEL

Karasek

Teoria secondo cui lo j c è un costrutto modulato (or. metà del 90 e), ed è dentro due nervi processi di stimolazione da lavoro -

  • Forme di un lavoro con imposi svad observe

Lavori ad alta domanda = lavoro stimolante/soddisfatto → (2, call center)

Si creano due interazioni tira solo pattern lavori →

  • Demands richiesiste: dinamica del lavoro; minime delle richieste percentuale delle
  • (Controllo = c’è una comprensione strettamente loro (ratore che trae tempo x ordini e lo percepimento di svolgimento delle op?)

Secondo k: fanno delle nostre persone stress diventa in 4 ser.

Momuri bisogna fare tutte cose ma viene dotato le parole, di picchiar compromissione il lavoro è sottrazione, es. Karasek → chirurgo, medico.

Le situazioni in cui le x sono spare e stress, ma bisogno sostenere altre risc. Compromissioni, i e sjanzenrs

Una caratteristica laboratori di analieri di richieste è una sovraccare alternative con quelle altre richieste (o nn puoi fare niente ma non poter fare qualcosa altro). Questa è una forma di mucking.

Dettagli
Publisher
A.A. 2018-2019
2 pagine
SSD Scienze storiche, filosofiche, pedagogiche e psicologiche M-PSI/06 Psicologia del lavoro e delle organizzazioni

I contenuti di questa pagina costituiscono rielaborazioni personali del Publisher BlueSarah di informazioni apprese con la frequenza delle lezioni di Psicologia del lavoro e studio autonomo di eventuali libri di riferimento in preparazione dell'esame finale o della tesi. Non devono intendersi come materiale ufficiale dell'università Università degli Studi di Trieste o del prof Marcatto Francesco.