Cosa sono le organizzazioni? Teoria X e teoria Y

Che cos’è l’organizzazione? Da chi è composta?

• Da uno o più leader
• Persone
• Relazioni
• Strutture (luoghi)
• Gerarchie
• Regole e norme definite
• Obiettivi
• Risorse materiali e tecnologiche
• Elementi (variano a sec. dell’organizzazione) e funzioni

Perché le società creano organizzazioni?

Le società mettono assieme l’insieme di “ciò è meglio” di quanto riuscirebbero a fare da sole che “da sole” si mettono assieme per raggiungere un obiettivo comune; condividono regole, norme e un linguaggio comune.

Le organizzazioni sono frutto di un’evoluzione storica, in relazione ai cambiamenti storici e sociali.

L’individuo si rapporta ai bisogni e scopi: le organizzazioni cambiano e si basano sugli individui.

Individuo = perché lavorano?

• Autorealizzazione
• Alienazione
• Piace
• Più soldi
• Poter farne parte
• Ideale
• Socialita
• Facilita
• Multiplicazioni
• Status

C’è un disequilibrio fra gli scopi delle organizzazioni e degli individui.

Vengono fuori i problemi: scopa a scelta nel eng. Dominano i corsi (un nostro contributo che soggettività e la volontà degli utili e i lavori Taylor.

Il nostro pensiero di organizzazione: manager lavoratori, suddivisione del lavoro in fasi e ottimizzazione delle singole fasi.

Analizzano il lavoro, scomponendolo in modo efficiente.

Taylor: organizzazione le scuole come macchine senza tener conto delle variabili sogg.

Il lavoro e le organizzazioni devono essere adattate all’uomo e non viceversa.

Come mai il Taylorismo viene applicato diversamente?

Mayo: di aumentare in un’azienda x diminuire il turn over (le x sono vue sue delle reg e vicinanza con date) e un indicatore di influenza nelle organizzazioni.

I scopi che le persone lavorano per le motivazioni sogg.

Le persone su cui viene messo l’obbiettivo della ricerca (le x che si tolsero spiegando un’attivita lavorando meglio, dipendenti x avere una cura ambiente)