Cosa sono le organizzazioni? Teoria X e teoria Y

Che cos'è l'organizzazione? Da chi è composta?

È uno o più fattori:

• Persone/attori
• Persone e relazioni
• Strutture (luoghi)
• Gerarchie
• Regole e norme e diritti e doveri
• Obiettivi
• Risorse materiali, tecnologie
• "Clienti" (aventi se… temi ideologia variegate a sec. dell'organizzazione) e fornitori

Perché la società crea organizzazioni?

"Le essenze nostre eminenti fanno di + e meglio di quanto riuscirebbero a fare da sole" e riescono il nostro ambiente x perseguire un obiettivo comune, attraverso regole, norme e un linguaggio comune.

Le organizzazioni sono frutto di una evoluzione storica, in relazione ai cambiamenti storici e sociali.

L'individuo è portatore di bisogni e scopi: le organizzazioni cambiano e si basano sugli individui.

INDIVIDUO: perché lavorano?

• Autorealizzazione
• Apprezzamento
• Ali-azione
• Piace...
• Soldi, gratifica
• Sfuttore parte
• Ideali
• Socializzazione
• Multicompetenza
• Identità
• Status

Identità: metto dell'identità della persona, come attuare il ruolo che fa.

C'è un disequilibrio fra gli scopi delle organizzazioni e dell'individuo: vengono invece i bisogni e i proprio: scopi e obiettivi sono convergenti e coerenti.

Taylor, il nostro contributo di soggettività e le variabili residenti.

Il lavoro: si pensava di un'organizzazione formante, suddivisione del lavoro in fasi, e ottimizzando le singole fun.

L'automazione è il lavoro, sono parte e ricomporlo in modo efficiente.

Taylor: Organizzare le azione come macchine, senza tenere conto delle variabilità sogg.

Il lavoro e le organizzazioni devono essere assolute sull'uomo e mai viceversa.

(Int alzion. Il taylorismo viene applicato nuovamente?)

Mayo: i risultati di un'azienda x diminuire il turnover (la stessa valere via delle reg. e vocium daute date) e un indicatore di influenze nelle organizzazioni:

• I scopi di motivazioni sogg.
• Le persone lavorano di più

Eff. Hawthorne:

Le persone su cui viene messo l'idealtico della ricerca da + che si ritrovano raggiungendo un obiettivo:

Lavorano meglio, soprattutto se hanno una certa autonomia.

Che cos'è l'organizzazione? Da chi è composta?

• è uno o più individui
  • persone/attori
  • persone e relazioni
  • strutture (luoghi)
  • gerarchie
  • regole e norme, diritti
  • obiettivi
  • risorse materiali tecnologie
  • clienti (compaiono se temi ideologia & variagate a sec. delle organizzazioni)
  • e fornitori

Perché la società crea organizzazione?

le soc. nascono per farci lavorare di + e meglio di quanto riusciremmo da farc male da soli = ci sono dei nostri simili x proteggerci un obbiettivo comune, costruirsi regole in nome di un linguaggio comune

Le organizzazioni sono frutto di un'evoluzione storica, in relazione ai cambiamenti storici e sociali

L'individuo è proiettato ai bisogni e scopi: le organizzazioni cambiano e si basano sugli individui

INDIVIDUO: perché lavorano?

• autorealizzazione
• allenazione
• piace
• stabilità
• ruolosa parte
• ideale
• pericololosa
• infl salariolamento
• status

identità → parte dell'identità delle persone viene attrata il ruolo che fa

c'è un disequilibrio fra gli scopi dell'organizzazione e dell'individuo

se vengono finiti i prodotti = scopi e attività dell'organizzazione e corso Taylor, il nostro contributo e la soggettività e la varietà dei bisogni di lavorare

Taylor si pensava all'organizzazione e vanno convinti, suddivisione del lavoro

Tu fai: l'ottimizzazione per l'individuo l'organizza e si ricompone in modo efficiente.

Taylor: organizzazione come macchina senza tener conto delle variabilità sogg.

Il lavoro e le organizzazioni devono essere assolute and uomo e sua universa.

infatti, il Taylorismo viene applicato dovunque?

Mayo: divanuti con un'azienda in diminuire il turno con (le socio vagli una delle reg e vacuno variate) e un indicatore di influenze nelle organizzazioni i scopi de le psone lavorano se

• motivazione sogg

le psone su cui viene messo l'obiettivo della ricerca le d = che ricoprono inguaggiato in un'attedata lavorciano meglio, dipendento e lavoro ma una arrecora

eff. Hawthorne :