Carreer success in a boundaryless carreer world - schema suntivo, prof. Depolo

Carreer success in a boundaryless carreer world (Schema riassuntivo)

OBBIETTIVI DELLA REVIEW

 Definizione di carriera e successo di carriera (unire le due tradizioni di studio reapproachment)

 Indagare il rapporto di interdipendenza fra successo di carriera oggettivo e soggettivo;

 Integrare le ricerche empiriche sul successo di carriera con quelle sulla boundaryless () carreer.

Come vengono definiti i costrutti di carriera e successo di carriera?

Carriera = è una sequenza evolutiva delle esperienze della persona attraverso il tempo (importante la dimensione

temporale delle esperienze);

Successo di carriera = risultato delle esperienze che compongono la carriera.

Per quanto riguarda la carriera esistono due dimensioni: soggettiva (significato che la persona attribuisce alle sue

esperienze → diversi ruoli che essa assume) e oggettiva (osservabile dall’esterno).

↓

 Successo di carriera oggettivo (prospettiva esterna): viene misurato con indicatori tangibili sulla situazione

lavorativa, come ad esempio quante promozioni vengono ottenute;

 Successo di carriera soggettivo: valutazione individuale dei risultati della propria carriera, ancorata alle

dimensioni importanti per l’individuo (ancore di carriera come sicurezza, sfida che determinano la valutazione

soggettiva del successo/insuccesso ).

La parte centrale dell’articolo è una rassegna dei maggiori contributi che sono stati dati su questi temi: la maggior parte

si occupa di carriera oggettiva, mentre la carriera soggettiva compare nelle parti teoriche ma resta relegata a

misurazioni della soddisfazione della propria carriera.

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oggettiva soggettiva

E’ sempre vero che il successo oggettivo determina il successo soggettivo?

A livello teorico l’interdipendenza fra i due aspetti della carriera è riconosciuta, e viene definita come:

- Alcuni studi sostengono che maggiore è il numero di indicatori oggettivi positivi più è alta la soddisfazione

(unidirezionalità);

- In realtà non sempre avviene questo e quindi il successo di carriera soggettivo è ancorato a dimensioni

importanti per la persona, come gli interessi, attributi o stili di vita.

Potrebbero anche essere i fattori soggettivi di successo di carriera a portare, a lungo termine, a un successo oggettivo

(possiamo capire la relazione fra i due elementi solo osservando a lungo lo sviluppo di carriera).

CRITICA → La maggior parte degli articoli citati dagli autori sono disegni di ricerca cross-sectional, trasversali, che

comparano differenti gruppi di persone nello stesso momento (studi correlazionali che non ci dice qual’è la causa e qual