Esplorazione della psicometria e dei test psicologici: principi e requisiti

In questo appunto vengono descritti due elementi importanti della psicologia che sono la psicometria e i test. La psicometria è quella branca che serve per la misurazione in ambito psicologico. Si tratta di un importante settore autonomo di studio in ambito psicologico con il fine di studiare le differenze tra individui relativamente a qualche aspetto psicologico. Vengono descritti anche i test, i cui requisiti si dividono in requisiti di metodo e requisiti accessori.

Principi della psicometria

La psicometria è la branca che si occupa della misurazione in psicologia, cioè dei principi e dei metodi per esprimere quantitativamente proprietà e fenomeni psicologici e tradurli in numeri. La psicometria cresciuta di pari passo con la psicologia, ma è un settore autonomo di studio. Si occupa di studiare le differenze tra individui relativamente a qualche aspetto psicologico. È strettamente legata all’impiego di test e allo studio delle differenze individuali. Il primo lavoro di psicometria è stato effettuato a Parigi da Binet e Simon. Il lavoro ha portato alla misurazione dell’età mentale e alla costruzione della scala Binet-Simon per la misura dell’intelligenza.

Come detto precedentemente, la psicometria viene misurata attraverso i test; un test è un metodo di indagine psicologica indiretto e inferenziale; è indiretto perché invece di chiedere al soggetto direttamente di dirci certe cose di sé, lo mettiamo in una situazione stimolo, dinnanzi a materiale predisposto che prende il nome di reattivo, e registriamo il suo comportamento; è inferenziale perché risale dal comportamento nella prova a caratteristiche individuali.

Tipologie di test psicologici

I test si possono presentare nelle più varie forme.

Test proiettivi: consiste nel costruire un racconto partendo dai suggerimenti di una figura o con l’interpretazione data a macchie e servono a trarre conclusioni su bisogni o salute mentale del soggetto.

Test attitudinali: adoperati nell’orientamento professionale e nella selezione del personale, misurano specifiche abilità e inclinazioni dell’individuo.

Test della personalità: vanno a indagare convinzioni e aspetti emotivi e affettivi per riconoscere patologie o tendenze patologie presenti nell’individuo.

Test di profitto: consistono in prove oggettive per valutare l’acquisizione di nozioni da parte degli allievi.

I requisiti dei test si dividono in:

• requisiti di metodo
• requisiti accessori

Requisiti di metodo dei test

Ecco quali sono i requisiti di metodo dei test:

1. Validità: è la corrispondenza tra gli obiettivi che ci si prefigge e i risultati che il test dà. Un test è valido se misura ciò che decidiamo di misurare.
2. Attendibilità: è la coerenza o fedeltà nella misurazione. Un test è attendibile quando i risultati variano solo al variare delle caratteristiche psicologiche indagate.
3. Standardizzazione: è il riferimento sistematico a standard o norme statiche. La misura di una qualità psicologica va fatta per confronto con un gruppo.
4. Strutturazione e formalizzazione: i test richiedono uniformità di procedura nella somministrazione, nella correzione e nel calcolo del punteggio.
5. Validità di facciata: ha a che vedere con il modo in cui il test si presenta e viene giudicato. C’è validità di facciata, se i soggetti che vi si sottopongono, il personale amministrativo che ne decide l’uso e altre figure interessate hanno l’impressione che sia buono.

Ecco quali sono i requisiti accessori dei test:

1. Fruibilità: i risultati del test dovrebbero essere facili da capire e da comunicare.
2. Praticità: va fatto anche un calcolo costi-benefici, considerando il tempo, l’impegno, la preparazione, ecc...
3. Maneggevolezza etica: è bene che un test non metta in difficoltà sul piano etico.