Concetti Chiave
- I bisogni si dividono in omeostatici, per mantenere l'equilibrio interno, e innati specifici, per adattarsi all'ambiente attraverso attività gratificanti.
- Le motivazioni si distinguono in intrinseche, legate alla gratificazione personale, ed estrinseche, rivolte a obiettivi esterni raggiungibili attraverso il comportamento.
- L'apprendimento efficace richiede una motivazione intrinseca, che garantisce un coinvolgimento più duraturo rispetto a quella estrinseca.
- John William Atkinson ha identificato due spinte motivazionali opposte: la tendenza al successo e la paura dell'insuccesso.
- Atkinson ha classificato gli individui in quattro categorie basate sulle loro tendenze al successo e all'evitamento del fallimento.
Definizione di bisogni
Il termine bisogni può essere indicato come unesigenza biologica del nostro organismo, che ci spinge ad assumere determinati comportamenti, al fine di colmare la situazione di mancanza.
Sono presenti due tipi di bisogni:
1)Bisogni omeostatici: ovvero l'esigenza di tenere in equilibrio le proprie condizioni interne (fame,sete).
2)Bisogni innati specifici: ovvero quelle esigenze che facilitano l'adattamento all'ambiente,ovvero l'esigenza di mettere alla prova le nostre abilità,spesso per il puro gusto dell'esercizio (esempio: risolvere parole crociate, dipingere).
Quindi i bisogni sono riguardanti la sfera biologica, mentre le motivazioni riguardano la sfera psicologica.
Possiamo ulteriormente accentuare la differenza tra bisogno e motivazione dicendo che spesso tra una necessità biologica e la spinta motivazionale ad essa legata, non è sempre presente una corrispondenza immediata.Tipi di motivazione
Esistono due tipi di motivazione:
1)Motivazione intrinseca: quando l'individuo agisce per la semplice gratificazione che scaturisce il comportamento messo in atto.
2)Motivazione estrinseca: quando l'individuo cerca una meta esterna al comportamento, ma ottenibile attraverso esso.
(esempio di motivazione estrinseca: una ragazza va in palestra perché vuole sentirsi in forma)
(esempio di motivazione intrinseca: una ragazza va in palestra perché vuole conoscere nuovi ragazzi)
Apprendimento e motivazione
Per far si che si verifichi l'apprendimento è necessaria la presenza di una spinta motivazionale:
Un soggetto può apprendere intrinsecamente o estrinsecamente. Ad esempio: un alunno che prova piacere per lo studio e possiede un forte interesse a imparare, ha un'assetto motivazionale intrinseco; un alunno diligente al quale non appassiona lo studio, ma lo reputa un semplice mezzo per raggiungere i suoi obbiettivi, ha un assetto motivazionale estrinseco.
Un assetto motivazionale intrinseco presenta maggiori garanzie per il successo dell'apprendimento, infatti un soggetto che ha un assetto motivazionale estrinseco potrebbe perdere la motivazione nel caso in cui scoprisse che gli scopi da lui perseguiti, sono conseguibili anche senza di esso.
Tuttavia,sarebbe sbagliato considerare inutile, la motivazione estrinseca all'apprendimento in quanto in tutti gli ambiti della nostra vita sociale, possiamo notare che è presente una struttura che da qualcosa in cambio a coloro che apprendono.
Una motivazione puramente intrinseca può generare qualche problema nella vita sociale (esempio: un ragazzo curioso di sapere e desideroso di studiare può sembrarci l'alunno ideale, ma il suo assetto motivazionale può creargli qualche problema anche con la scuola: infatti potrebbe decidere di approfondire qualche argomento, trascurando qualche materia, così compromettendo le sue possibilità di successo scolastico.
Teoria di Atkinson
John William Atkinson (1923-2003) fu uno studioso statunitense che negli anni 60' del 900' formulò una teoria ben precisa sulla vogli di riuscire e la paura di sbagliare. Secondo Atkinson gli individui sono sollecitati da due spinte motivazionali che si contrappongono:
1)Tendenza al successo (speranza di successo)
2)Tendenza ad evitare il fallimento (paura dell'insucesso)
Ed individuò quattro tipologie di soggetti:
1)Over strivers: alta tendenza al successo e alta tendenza ad evitare il fallimento.
2)Success-oriented: alta tendenza al successo e bassa tendenza ad evitare il fallimento.
3)Failure-acceptors: bassa tendenza al successo e bassa tendenza ad evitare il fallimento.
4)Failure-avoiders: bassa tendenza al successo e alta tendenza ad evitare il fallimento.
Domande da interrogazione
- Qual è la differenza principale tra bisogni e motivazioni?
- Quali sono i due tipi di motivazione descritti nel testo?
- Come influisce la motivazione sull'apprendimento secondo il testo?
- Chi era John William Atkinson e quale teoria ha formulato?
- Quali sono le quattro tipologie di soggetti individuate da Atkinson?
I bisogni sono legati alla sfera biologica e rappresentano esigenze fisiologiche, mentre le motivazioni riguardano la sfera psicologica e sono spinte che guidano il comportamento.
Il testo descrive la motivazione intrinseca, che deriva dalla gratificazione personale, e la motivazione estrinseca, che è orientata verso obiettivi esterni.
La motivazione intrinseca offre maggiori garanzie di successo nell'apprendimento, mentre la motivazione estrinseca può essere meno stabile ma è comunque utile in contesti sociali.
John William Atkinson era uno studioso statunitense che ha formulato una teoria sulla voglia di riuscire e la paura di sbagliare, identificando due spinte motivazionali opposte.
Atkinson ha individuato quattro tipologie: Over strivers, Success-oriented, Failure-acceptors, e Failure-avoiders, basate sulla tendenza al successo e alla paura del fallimento.
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