Benefit: pensi che i soldi siano l’unico modo per compensare il lavoro? Da tempo non è più così ed oggi una parte sempre più importante della retribuzione totale viene offerta non in cash, ma con i così detti benefit.
Strumenti contrattuali che consentono alle aziende di fornire servizi utili alle persone in base alle proprie necessità private o familiari tipo buoni carburante, spese mediche, spese di istruzione per i figli, viaggi.
Sono vantaggiosi a livello fiscale e possono essere scelti in base ad un “menù” messo a disposizione dall’azienda.
La disponibilità dei benefit deve essere prevista da un contratto per questo quando valuterai una proposta ricorda di considerare non soltanto la parte economica, ma anche i benefit offerti.Per saperne di più su questa e su tutte le altre tematiche legate al mondo del lavoro, non perdere le prossime uscite della nuova rubrica “L'alfabeto del lavoro in 21 parole”: il tuo "bignami" sulle parole del lavoro, sempre con te!
Gregorio Moretti
Sono nato nel 1980, laureato in Teorie della Comunicazione, da oltre 20 anni mi occupo di persone nelle aziende
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