Il lavoro dalla A alla Z, C come Cultura: come riconoscere i valori di un'azienda?

"La cultura si mangia la strategia a colazione”. E’ una celebre citazione di Peter Duker, guru del management. Che cosa vuol dire? Che nelle organizzazioni esiste un insieme di regole non scritte, comportamenti, tradizioni che caratterizzano l’organizzazione stessa e la rendono spesso unica.

Questo insieme di regole (spesso chiamate Valori), forma la cultura organizzativa nella quale le persone agiscono, lavorano e si relazionano. La cultura di un’azienda è la cosa più difficile da cambiare e quella che consente di ottenere i maggiori livelli di motivazione ed identità.

Quando inizierai a lavorare potrai misurare il tuo livello di adesione alla cultura aziendale: se sarà elevato rimani in quel posto più che puoi. Se sarà scarso…tieniti pronto a cambiare strada!

Per saperne di più su questa e su tutte le altre tematiche legate al mondo del lavoro, non perdere le prossime uscite della nuova rubrica “L'alfabeto del lavoro in 21 parole”: il tuo "bignami" sulle parole del lavoro, sempre con te!

Gregorio Moretti
Sono nato nel 1980, laureato in Teorie della Comunicazione, da oltre 20 anni mi occupo di persone nelle aziende