Corso CSSL

CSSL

Lavoratore: persone che svolge un’attività lavorativa nell’ambito dell’organizzazione di un datore di lavoro
I lavoratori sono:
- Dipendenti da un datore di lavoro
- Tirocinanti: svolgono l’alternanza scuola lavoro sia se il percorso è formativo: acquisiscono competenze, sia se è orientativo: si orientano a fare la scelta
- Studenti universitari, studenti di scuole di ogni genere o grado, persone che fanno corsi di approfondimento: devono usare apparecchi informatici, laboratori o agenti chimici, fisici e biologici
I lavoratori nella scuola sono: docenti, collaboratori scolastici, DSGA, dirigenti

I doveri dei lavoratori

- Prendersi cura della propria sicurezza e salute ma anche di quella degli altri
- Contribuire a seguire le disposizioni per la sicurezza
- Osservare le indicazioni date
- Usare correttamente e in modo sicuro i dispositivi o strumenti forniti seguendo le istruzioni e usando le protezioni
- Segnalare ai superiori le deficienze o problemi dei dispositivi
- Non modificare o rimuovere i dispositivi di sicurezza o protezione
- Non compiere operazioni di non competenza
- Partecipare ai programmi di addestramento
- Sottoporsi ai controlli sanitari in base all’attività che si svolge
I lavoratori se non osservano queste disposizioni possono essere arrestati per 1 mese o dover pagare sanzioni da 200 a 600 €

I lavoratori vengono informati, formati e addestrati

Informazione: dare delle conoscenze utili:
- cercare di ridurre o identificare i rischi nell’ambiente lavorativo
- procedure da seguire
- nominativi dei lavoratori incaricati all’evacuazione, primo soccorso e antincendio
- nominativo del medico competente
- rischi specifici per esempio l’uso di particolari sostanze
- pericoli legati all’uso delle sostanze
- misure e attività di prevenzione
Addestramento: complesso di attività dirette a fare apprendere abilità per usare secondo le procedure le attrezzature e i dispositivi di sicurezza.

Formazione: processo educativo e procedure utili all’acquisizione di competenze
I lavoratori vengono formati dal datore di lavoro su:
- i rischi che si possono correre all’interno dell’azienda
- i danni che potrebbero succedere
- prevenzione: procedimenti che si possono evitare affinché non succedano danni
- protezione: procedimenti da attuare per diminuire i danni
Il datore di lavoro deve formare i lavoratori quando:
- i lavoratori vengono assunti
- i lavoratori si trasferiscono o cambiano le mansioni
- vengono introdotte nuove tecnologie, dispositivi, sostanze, ecc...

Il lavoratore non può rifiutare l’incarico assegnato dal datore di lavoro (addetto, referente) se non con referti medici
I corsi di formazione non sono sempre uguali: cambiano a seconda dei rischi a cui è esposta l’attività lavorativa:
- Attività alto rischio: corsi di formazione generale: 4 ore, formazione specifica: 12 ore
- Attività medio rischio: corsi di formazione generale: 4 ore, formazione specifica: 8 ore
- Attività basso rischio: corsi di formazione generale: 4 ore, formazione specifica: 4 ore

Decreti legislativi applicati ai lavoratori

- Normativa anni ’50: obiettivo protezione
- Normativa anni ’90: obiettivo riconoscere i rischi
- Normativa anno 2008: predisporre dei sistemi sia di protezione sia di prevenzione

Decreto legislativo 81/2008: raccoglie in un solo testo le normative di salute e sicurezza, sono uniti 36 articoli divisi in 13 articoli, 51 allegati tecnici e alcune normative
Modello organizzativo gerarchico funzionale del decreto legislativo 81/2008:
- Datore di lavoro
- Dirigente
- Preposti
- Lavoratori

Al fianco di queste persone ci sono gli organi di linea:
- Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza RLS
- Responsabile servizio protezione e prevenzione RSPP
- Addetti al servizio di protezione ASPP
- Medico competente MC
- Responsabile antincendio
- Responsabile primo soccorso

Datore di lavoro: titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore, responsabile dell’impresa, titolare dei poteri decisionali e di spesa.
Il datore di lavoro nella scuola è il dirigente scolastico (i docenti però hanno il contratto col ministero)
Doveri del datore di lavoro:
- Costituire il servizio di protezione e prevenzione SPP
- Nominare il responsabile dell’SPP: RLS
- Nominare gli ASPP (se ne possono nominare anche più di 1)
- Nominare il MC
- Nominare gli addetti alle emergenze
- Valutare tutti i rischi e adottare le misure di protezione per eliminarli o ridurli
- Valutare i rischi che si verificano durante la manutenzione o lavori
- Organizzare le situazioni di emergenza
- Effettuare delle riunioni periodiche di prevenzione e protezione almeno una volta all’anno, per capire se i rischi sono cambiati.

Alle riunioni periodiche partecipano: il datore di lavoro, RLS, RSPP, ASPP, MC
- Informare, formare e addestrare i lavoratori
- Assicurare i corsi di aggiornamento

Obblighi del datore di lavoro non delegabili (obblighi che il datore non può affidare ad altre persone):
- Valutare tutti i rischi e quindi elaborare il documento di valutazione dei rischi DVR
- Nominare il responsabile del servizio di protezione e prevenzione (RSPP)
Se il datore dovesse assegnare questi compiti a qualcun altro avrebbe gravi sanzioni
Dirigente: persona che attua le procedure dettate dal datore di lavoro e organizza il lavoro, non ha potere decisionale e di spesa.

Nella scuola i dirigenti sono:
- Direttore dei servizi generali amministrativi
- DSGA
- Responsabile referente di plesso
- Vicario

Preposti: i preposti hanno il compito di sovraintendere (supplente), controllare l’attività lavorativa e vigilare
Nella scuola i preposti sono:
- Insegnanti
- Insegnanti tecnico pratici
- Coordinatori
- Capisquadra (insegnanti musicali)
- “capo reparto”

RLS: rappresentante dei lavoratori per la sicurezza: persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto riguarda la salute e la sicurezza.
MC: medico competente: si occupa della sorveglianza sanitaria, è nominato dal datore di lavoro per effettuare visite mediche ai lavoratori, le quali dipendono dall’età e dai rischi a cui sono esposti i lavoratori. Il medico per mezzo della visita può affermare se:
- Il lavoratore è idoneo
- Il lavoratore ha un’idoneità parziale temporanea (per esempio braccio rotto e poi gli passa) o idoneità permanente (ha per sempre dei limiti)
- Il lavoratore non è idoneo

In base all’idoneità del lavoratore il datore aumenta o diminuisce il carico lavorativo oppure gli cambia la mansione
RSPP: responsabile servizio protezione e prevenzione: persona scelta dal datore che coordina le attività del servizio di protezione e prevenzione e partecipa alla stesura del DVR
ASPP: addetti al servizio di protezione e prevenzione: attuano le procedure date dal RSPP:
- Individuano e valutano i rischi
- Elaborano misure di protezione e prevenzione
- Propongono i programmi di formazione e informazione
- Partecipano alle riunioni periodiche

Dirigente scolastico: gestisce le emergenze all’interno della scuola:
- Ha rapporti con i servizi pubblici (ambulanza, carabinieri, vigili del fuoco)
- Indica gli addetti alla gestione emergenze
- Informa i lavoratori e gli ospiti esterni di cosa fare in caso di emergenza
- Garantisce la presenza di mezzi idonei alla prevenzione o protezione in caso di emergenza (estintori)

Riunione periodica:
- Viene elaborato il DVR
- Viene visto l’andamento degli infortuni sul lavoro
- Elabora procedure per evitare gli infortuni sul lavoro
Gli enti locali:
- ATS Insubria e ARPA

- Comune:
- Il sindaco: fa parte del comune, autorità sanitaria locale
- Il comune rilascia le concessioni edilizie e i certificati di agibilità che riguardano le strutture o le aziende
- Il comune interviene con le ordinanze fino alla chiusura di un’attività se è considerata pericolosa o inquinante
- Il comune è proprietario di molti edifici scolastici

- Provincia:
- La provincia è l’ente intermedio tra il comune e la regione
- La scuola dipende dalla provincia, infatti se si devono fare dei lavori bisogna chiedere alla provincia Esempio: a scuola non funziona il bagno, la scuola segnala il fatto alla provincia, la quale delega un’azienda che si occupa del lavoro