Appunti di Psicologia delle organizzazioni e delle istituzioni

Lavoro in somministrazione (lavoro temporaneo), agenzie di somministrazione

Lavoro temporaneo: un'azienda fa da intermediazione rispetto al bisogno

formativo di un'azienda esterna, assume dei lavoratori e li inserisce con un

contratto nell'azienda.

DEFINIZIONE DEL PROFILO PROFESSIONALE ATTESO

LA COMMITTENZA: è costituita da una specifica area/funzione organizzativa che

esprime al selezionatore il bisogno di inserire una nuova risorsa.

Una attenta relazione tra selezionatore e committenza consente di tracciare un

profilo di candidato tale da garantire il massimo potenziale di successo

nell'inserimento in organizzazione.

JOB ANALYSIS è:

- Analisi delle caratteristiche della posizione che il candidato prescelto andrà a

(job description)

occupare

- Definizione delle competenze necessarie per operare con successo all'interno

(person specification)

della posizione stessa

INTERVISTA AL RESPONSABILE PER LA JOB DESCRIPTION

1) Quale etichetta organizzativa viene attribuita alla posizione? Quanto è

importante la posizione per il raggiungimento degli obiettivi dell'organizzazione?

Perchè?

2) Quali obiettivi sono assegnati alla posizione? Provi a elencarli in ordine di

importanza.

3) Quali processi di lavoro coinvolgono la posizione? Quali attività sono attribuite

alla posizione? Pensando a una giornata (o una settimana) "tipo", quante volte

viene svolta ciascuna di queste attività? Quanto tempo occupa ciascuna di esse?

4) Quali strumenti di lavoro si utilizzano nello svolgimento di queste attività? Le

attività richiedono sforzi fisici? Di che tipo? Quali movimenti bisogna compiere

(spingere, tirare, correre, sollevare, ecc.)?

5) Quali attività sono svolte individualmente e quali insieme ad altri (colleghi,

responsabili, collaboratori)? Con quali interlocutori interni ed esterni

all'organizzazione si entra in contatto per lo svolgimento delle differenti attività?

6) A quali ambiti appartengono le conoscenze necessarie allo svolgimento delle

attività? Di quali conoscenze si tratta? In altre parole, cosa è necessario sapere

per svolgere efficacemente le attività previste?

7) Quali capacità operative (fisiche e intellettuali) si devono possedere per

svolgere le attività e utilizzare gli strumenti sopra elencati?

8) Quali comportamenti di relazione sono più frequentemente richiesti (es.

ascoltare, decidere, negoziare, coordinare un gruppo, ecc.)? Quali sono le qualità

personali che possono risultare più importanti per comportarsi in modo corretto?

9) Quali fonti di informazioni sono più importanti per conoscere ciò che si deve