Appunti di Economia del lavoro

ECONOMIA DEL LAVORO (Lorenzo Cappellari)

Prova intermedia venerdì 30 ottobre alle 8:30 (prova scritta totale di 4

domande aperte che si riferiscono ai contenuti del laboratorio (interpretare le

tabelle e dati) e della lezione). La prova intermedia ha 2 domande aperte e

dura 1 ora mentre la prova totale ha 4 domande e dura 2 ore.

Inizio lezione alle 9 il lunedì. Il laboratorio è extra ed è dopo la prova intermedia

Il mercato del lavoro svolge delle funzioni cruciali per il benessere delle

persone.

Si tratta di un sistema economico e noi vogliamo capire dove si colloca il

mercato del lavoro e cosa fa in questo sistema.

Qui troviamo due categorie di agenti economici/soggetti che prendono

decisioni importanti.

La prima categoria è quella delle famiglie, l’altra categoria sono le imprese.

Queste due si confrontano e interagiscono generando così la crescita

economica.

Questo incontro tra famiglie e imprese avviene in luoghi (luoghi sempre più

astratti e materializzati) che si chiamano marcati.

Interagiscono dal punto di vista economico mediante i mercati.

Il primo mercato che ci viene in mente è il mercato con cui iniziamo a studiare

economia, ovvero il mercato dei beni e servizi. I beni e servizi servono al

soddisfacimento dei bisogni delle persone. Gli individui prendono dal mercato

dei beni un flusso di beni e servizi (domanda di beni). È un flusso di carattere

reale che va dal mercato dei beni alle famiglie. Per ottenere questi beni le

famiglie devono compensare con un flusso monetario chiamato spesa che va

dalle famiglie al mercato dei beni. I beni sono generati dalle imprese, le

imprese hanno come funzione quella di produrre i beni di cui la società

necessita.

Abbiamo infatti un flusso reale che è l’offerta di beni che va dalle imprese al

mercato dei beni e le imprese ottengono come ricompensa un ricavo che è un

flusso monetario.

Esistono anche i mercati dei fattori ed è qui che si introduce il mercato del

lavoro. Qui abbiamo la seconda interazione tra famiglie e imprese.

Nel mercato del lavoro si scambia lavoro ovvero servizi di lavoro.

Le persone per loro natura hanno una dotazione di tempo si dice infatti che le

persone sono padrone del loro tempo.

Uno dei possibili impieghi del nostro tempo è lavorare e quindi le famiglie

decidono quanto del proprio tempo cedere al mercato del lavoro.

Le famiglie portano il proprio lavoro nel mercato e questo flusso reale viene

chiamato offerta di lavoro (che va dalle famiglie al mercato del lavoro).

In cambio gli individui ottengono una compensazione monetaria che viene

chiamata salario o reddito da lavoro. Questi servizi del lavoro sono usati dalle

imprese, il lavoro serve alle imprese ed è un input della produzione. C’è un

flusso di ore del lavoro che finisce nella pancia delle imprese che viene

chiamata domanda del lavoro e le imprese a fronte di ciò ricompensano con il

costo del lavoro (flusso monetario).

Gli equilibri che si vengono a determinare nel mercato del lavoro determinano

subito due grandezze di primaria importanza:

- Il reddito delle persone, che definisce il benessere delle persone.

- Dall’altro lato il mercato del lavoro determina una grossa fetta del costo

di produzione.

Una delle prime cose che rende il mercato del lavoro speciale è che nel

mercato del lavoro si determina la distribuzione del reddito all’interno della

società. Ci sono due accezioni del termine distribuzione del reddito.

La prima è quella tra salari e profili. Dentro al mercato del lavoro …

Il mercato del lavoro divide la torta tra imprese e lavoratori e questa viene

chiamata distribuzione funzionale del reddito. Gli esiti dipendo dal potere

contrattuale dei lavoratori e sindacati nei confronti delle imprese.

La seconda accezione di distribuzione del reddito è quello della distribuzione

all’interno dei lavoratori, la così detta distribuzione personale. La si ha sia per i

salari sia in generale per i redditi delle famiglie.

I lavoratori non sono tutti uguali, anzi sono molto diversi da loro. La prima

diversità è il livello d’istruzione che rende in termini salariali.

Questa differenza serve per comprendere le disuguaglianze e studiare il

mercato del lavoro ci aiuta in questo senso, per capire il funzionamento delle

disuguaglianze.

Il mercato del lavoro è un mercato speciale e ci sono vari elementi che lo

rendono speciali. Alcuni elementi sono specifici del lavoro altri condivisi con

altri mercati.

Partiremo caratterizzando il mercato del lavoro con domanda e offerta e le

faremo incontrare, studiando cosa le caratterizza.

Il mercato del lavoro è un mercato perfettamente concorrenziale ma vedremo

come in realtà non lo è e vedremo come è diverso dalla concorrenza perfetta.

Il fattore scambiato in questo mercato, ovvero i servizi del lavoro, può decidere

quanto essere produttivo ovvero gli individui prima di entrare nel mercato del

lavoro decidono quanto studiare e il capitale umano degli individui ne

determina la produttività.

Il fattore determina prima di entrare nel mercato come vuole entrare, se poco o

molto qualificato. Peculiarità che troviamo solo in questo mercato.

Inoltre, il fattore lavoro può anche decidere la qualità della propria prestazione,

entro determinati margini il lavoratore può decidere se impegnarsi tanto o poco

nella propria qualità.

Il lavoro decide la qualità della propria prestazione, entro certi limiti che sono

quelli dell’osservabilità.

C’è un problema di asimmetria informativa che nel mercato del lavoro è molto

rilevante.

Un modo per risolvere queste asimmetrie è la struttura del salario che sono

forme retributive molto diffuse per quanto riguarda la

Un’altra caratteristica è che lavoratori e imprese si confrontano tra loro ma

sono mediate da agenti ulteriori di carattere istituzionale come i sindacati,

politiche del lavoro, salari minimi o leggi sul licenziamento.

Un salario minimo è un minimo salariale scritto nella legge.

Altra istituzione molto rilevante è la disciplina sui licenziamenti, le imprese per

licenziare un lavoratore devono seguire delle procedure che generano dei costi

per le imprese.

Le politiche del lavoro sono interventi del governo che si prende cura ad

esempio dei disoccupati.

Tutta una serie di ragioni per cui il mercato del lavoro non è un mercato come

tutti gli altri.

Altro elemento speciale è che tra tutte le discipline economiche, è quella che

prima dell’economia pubblica o industriale, ha iniziato massicciamente ad

utilizzare dati a livello individuale, dati su individui, e studiare questo permette

di studiare le decisioni individuali.

OFFERTA DI LAVORO (da parte dei lavoratori verso le

imprese)

L’offerta di lavoro è la quantità di servizio operativo che gli individui portano

nel mercato del lavoro in cambio di una compensazione ovvero il salario.

Distinguiamo alcuni aggregati statistici:

- La popolazione in età lavorativa che va dai 15 ai 64 anni (P);

- Gli occupati sono quelli che hanno un lavoro (O);

- Quelli che non hanno un lavoro vengono chiamati in prima battuta non

occupati che si distinguono in due categorie: quelli che vorrebbero

lavorare e vengono chiamati disoccupati (D) e troviamo poi coloro che

non vorrebbero lavorare che vengono chiamati inattivi (I).

La popolazione italiana è composta da: P=O+D+I.

La forza lavoro è l’insieme delle persone che o hanno un lavoro o non lo hanno

ma vorrebbero lavorare (FL=O+D).

Con p viene indicato il tasso di partecipazione che è dato dal rapporto tra forza

di lavoro e popolazione (p=FL/P) ed in Italia è il 63%, la parte restante è

inattiva.

Il tasso di disoccupazione u=D/FL, questo dato si colloca tra il 5 e l’8%.

Il tasso di occupazione o=O/P, o ≠1-u, u=1-O/P u=D/FL=1- foto

Margine estensivo (è il numero di individui occupati) o



Margine intensivo => ore svolte da ciascun occupato (l).

Se io sommo le ore svolte da ciascun individuo ???

L=L/O x O/P x P

L= l (intensivo) x o (estensivo) x P

NEET Not in Education, Employment or Training

È una grandezza riservata alla fascia d’età 15-29 e indica i giovani che non

sono inseriti in un percorso scolastico o universitario, non svolgono un impego

lavorativo e non seguono alcuna attività di formazione professionale.

La partecipazione dei maschi è rimasta stabile se non anche in alcuni casi è

diminuita.

La minor partecipazione maschile si spiega poiché, come le femmine, hanno

deciso di trascorrere più tempo a scuola.

Slide 6 per gli uomini l’offerta di lavoro è alta e rimane in costante finché non

si va in pensione. Per le donne invece l’impatto della fertilità fa cambiare

l’andamento e l’offerta di lavoro ha una flessione nel periodo della fertilità e poi

un recupero ma rimane una offerta di lavoro nettamente inferiore.

Recupera inizio lezione

c quantità di beni di cosnumo

p prezzo dei beni

w salario orario (è il compenso per un’ora di lavoro)

p e w sono determinati nel mercato dei beni e nel mercato del lavoro

l’individuo è un price taker

y è il reddito non da lavoro, ad esempio ho ricevuto una eredità.

Date queste premessi si può scrivere il vincolo di bilancio dell’individuo: è una

equazione matematica che descrive le possibilità di consumo, descrive quello

che date le risorse a disposizione posso fare.

p x c rappresenta la spesa per consumo (il massimo consumo che mi posso

permettere è definito dal mio reddito)

p•c ≤ y + w•l

w•l è il reddito da lavoro mentre y + w•l è il reddito totale.

Tmax = l + t => l=Tmax – t

p•c=y+w•Tmax-w•t che posso anche riscrivere come p•c + w•t=y + w•Tmax

(nella prima parte dell’equazione abbiamo il valore delle cose che piace

all’individuo, è il valore economico di quello che piace all’individuo, dall’altro

lato abbiamo il reddito massimo che l’individuo può conseguire. w•t

rappresenta il costo del tempo libero che l’individuo andrà ad utilizzare.

Il salario è il prezzo del tempo libero, il costo di un’ora di tempo libero è dato

dalla rinuncia al salario.

w è il costo opportunità di un’ora di tempo libero.

La rappresentazione grafica ci viene bene usando questa formula

p•c=y+w•Tmax-w•t

Dove al posto delle Y metto la quantità di beni di consumo e sulle X metto il

tempo.

Sugli assi ho le quantità di consumo e di tempo libero. Il tempo libero piace agli

individui.

C’è un massimo di tempo libero che posso utilizzare.

Tmax ore ci segnamo il massimo numero di ore che posso usare come tempo

libero.

Dovrò scrivere c in funzione di t quindi c=w/p • Tmax + y/p – w/p • t (così ho

riscritto in termini reali)

w/p = è il salario reale ovvero la quantità di consumo acquistabile con un’ora di

lavoro.

c è la variabile dipendente e t è la variabile indipendente.

Matematicamente questa è l’equazione di una retta con coefficiente angolare

negativo (-w/p)

Se l’individuo decidesse di tenersi tutto il tempo libero io posso consumare solo

il reddito non da lavoro.

-w/p è il coefficiente angolare, se voglio un’ora di tempo libero avrò un

consumo w/p inferiore.

Il vincolo di bilancio descrive quello che l’individuo può fare date p, w, y.

Bisogna caratterizzare le preferenze dell’individuo che vengono rappresentate

mediante una funzione di utilità U=u(c, t)

Le curve di indifferenza sono le curve di livello della funzione di utilità, insieme

dei panieri (c, t) tali per cui il benessere è costante.

Il differenziale totale della U dU= derivata U/derivata c x dc + derivata



U/derivata t x dt = 0

Saggio marginale di sostituzione tra c, t dc/dt= - (derivata U/derivata c)/

(derivata U/derivata t). il saggio a cui l’individuo è disposto a scambiare c e t

(disposto a scambiare consumo e tempo libero).

p•c=w•(Tmax-t) + y c=w/p•Tmax + y/p - w/p•t



il problema del consumatore ha una rappresentazione grafica (aggiungi foto

quando carica appunti).

Quando trovo una curva di indifferenza che è tangente al vincolo di bilancio,

questa diventa la soluzione.

Le ore che stanno tra t ✻ (la scelta ottima di tempo libero) e Tmax da l ✻ che è

l’offerta di lavoro individuale.

In questo modello l’individuo sceglie su due variabili. In E CDI e VdB sono

tangenti ovvero hanno la stessa inclinazione.

Il saggio marginale di costituzione di c, t= - (derivata U/derivata t)/ (derivata

U/derivata c)=-w/p

Questa è una condizione di equilibrio.

Il saggio marginale di sostituzione è la valutazione soggettiva di un’ora di

tempo libero in termini di consumo. È quanto un individuo valuta il proprio

tempo libero.

-w/p è la quantità di consumo acquistabile con un’ora dui lavoro ovvero è la

valutazione di mercato di 1 ora di tempo libero in termini di consumo.

Quando la valutazione individuale coincide con la valutazione di mercato allora

l’individuo è in equilibrio e ha trovato la valutazione di equilibrio ottimale.

L’individuo massimizza l’utilità dati i vincoli quando trova questa condizione di

tangenza.

La tangenza vuol dire che hanno la stessa inclinazione, l’inclinazione della

curva d’indifferenza è il saggio marginale di sostituzione. Se le due valutazioni

non coincidessero allora non avremmo equilibrio.

c✻=f(w, p, y) domanda di beni

t✻=f(w, p, y) domanda di tempo libero

l✻= Tmax – t✻ offerta di lavoro

(foto da appunti prof)

in questo caso particolare la scelta delle ore ottime di lavoro è pari a 0, questo

individuo dato il mercato preferisce non lavorare, è un individuo che non

partecipa al mercato.

Questo individuo si dice che ha un salario di riserva superiore al salario di

mercato.

Il salario di riserva è il minimo livello salariale richiesto per lavorare almeno 1

ora.

È il salario marginale di sostituzione tra consumo e tempo libero quando

t=Tmax.

È un aspetto delle preferenze individuali, infatti ciascuno ha il proprio salario di

riserva.

(Foto dei due casi)

Salario di riserva wR

Il salario di riserva dipende dalle preferenze, non è un parametro economico

ma più un parametro psicologico.

In questi casi si parla anche di disoccupazione volontaria, dal punto di vista

statistico è un inattivo ma dal punto di vista economico si può chiamare

disoccupato volontario ed è così per propria scelta, è lui che non vuole

lavorare.

Come cambia l✻ quando cambiano i parametri del problema? Come cambia y

quando aumenta o diminuisce il reddito non da lavoro? E quando cambia il

salario (w)?

Quando y aumenta che succede a l✻?

Foto appunti

Effetto di reddito: il t (tempo) è un bene normale=> aumenti di reddito ne

aumentano la domanda=> riducono l’offerta di lavoro.

Come cambia l’offerta di lavoro quando aumenta il salario?

Ci sono tre forze che si muovono quando cambia il salario.

1. Effetto di sostituzione: aumento del salario corrisponde ad un aumento

del prezzo del tempo libero (t asterisco diminuisce e l asterisco

aumenta);

2. Effetto di reddito ordinario: un aumento del prezzo del tempo libero

riduce il potere d’acquisto (t asterisco diminuisce e l asterisco aumenta);

3. Effetto di reddito da dotazione: l’aumento del reddito fa aumentare il

valore di Tmax quindi il reddito potenziale aumenta (t* aumenta e l*

diminuisce).

L’effetto complessivo è indeterminato e dipende dalle preferenze.

Queste sono curve di offerta di lavoro individuali.

Una volta ricavata la curva di offerte di lavoro individuale, è semplice ricavare

la curva di mercato.

L(w)= somma i l asterisco i

Elasticità dell’offerta di lavoro rispetto al salario: reattività dell’offerta di lavoro

a variazioni del salario=> variazione percentuale di l✻ rispetto a una variazione

salariale dell’1%.

La partecipazione femminile nel mercato del lavoro dipende dai rendimenti

attesi oltre che dal livello di istruzione.

Le donne mettono la decisione di lavorare assieme ad altre decisioni che

devono prendere più di quanto non facciano gli uomini.

La teoria della tassazione ottimale dice che si devono tassare maggiormente i

soggetti più rigidi e meno quelli più elastici.

Questi risultati che abbiamo dalla ricerca che ci dicono che la decisione di

lavorare da parte delle donne è più elastica, secondo la teoria della tassazione

ottimale potrebbe vedere le donne con una tassazione minore rispetto a quella

degli uomini. Ma la tassazione per genere è anticostituzionale.

Lezione del 21 settembre

Ragioni per cui il salario può cambiare.

Conta il salario ???.

Il salario può variare perché cambia il livello retribuzione dei lavoratori.

Le variazioni di p sono una rilevante fonte di variazione del salario reale.

Altra fonte di variazione del salario reale è la tassazione.

Gli effetti della tassazione sulle scelte di offerta di lavoro.

Parliamo di tassazione

Quello che interessa all’individuo è il salario che l’individuo si porta a casa e

con il quale può finanziare le proprie attività di consumo. Nel mondo reale

esiste una certa differenza tra quello che è il salario che l’individuo si porta a

casa e quello che è il costo per le imprese. In una busta paga troviamo un

elemento di costo complessivo del servizio di lav