Paghe e contributi

PAGHE E CONTRIBUTI

1) I LIBRI OBBLIGATORI

2) I PRINCIPALI ELEMENTI DEL CEDOLINO PAGA

3) ELEMENTI DELLA RETRIBUZIONE

4) SVILUPPO DEL CEDOLINO PAGA

1) I LIBRI OBBLIGATORI

Ai sensi del DPR 30 giugno 1965, n. 1124, il datore di lavoro è obbligato a tenere:

Un libro matricola: nel quale, al fine di documentare l’esistenza del rapporto di lavoro agli Enti

 previdenziali ed assicurativi, devono essere iscritti, nell’ordine cronologico di assunzione e di prima

ammissione al lavoro, tutti i lavoratori dipendenti.

In particolare per ciascun lavoratore devono essere

- Numero d’ordine di iscrizione

- Generalità

- Data di assunzione e di cessazione

- Inquadramento e trattamento economico

In particolare per ciascun lavoratore devono essere indicati

Un libro paga: nel quale, per ogni dipendente, devono essere indicate:

 - Generalità

- Numero di matricola

- Numero di ore lavorate e natura dell’orario (straordinario, festivo, notturno)

- Retribuzione corrisposta

Il libro paga e matricola devono essere legati e numerati in ogni pagina e, prima di essere messi in uso,

devono essere presentati all’istituto assicurativo, il quale li fa contrassegnare in ogni pagina da un proprio

incaricato. 1

Il datore di lavoro deve conservare i libri paga e matricola per almeno 10 anni dall’ultima registrazione e, se

non usati, dalla data in cui sono stati vidimati.

Alla fine di ciascun periodo di paga il datore di lavoro è tenuto a consegnare al lavoratore dipendente un

prospetto di paga dal quale devono emergere le seguenti informazioni:

- Nome, cognome, inquadramento contrattuale;

- Periodo di paga considerato;

- Elementi che compongono la retribuzione;

- Eventuali compensi anticipati per conto degli Enti previdenziali ed assistenziali;

- Ammontare delle trattenute e loro natura;

- Dati anagrafici del datore di lavoro

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2) I PRINCIPALI ELEMENTI DEL CEDOLINO PAGA

DITTA:

1. in questo campo sono richieste le generalità del datore di lavoro.

PERIODO DI PAGA:

2. inteso come unità di tempo a compimento del quale è effettuato il calcolo della

retribuzione e la sua corresponsione a saldo; la sua durata è determinata dai CCNL e, in mancanza

dagli usi; può essere giornaliera, settimanale, quattordicinale, quindicinale, mensile.

CODICE FISCALE:

3. è richiesta l’indicazione del codice fiscale dell’azienda.

POSIZIONE INPS:

4. in questo campo è riportato il n° di posizione INPS dell’azienda, rappresentato dal

n. di matr. Che l’istituto attribuisce ad ogni azienda all’atto dell’apertura di una posizione

assicurativa.

CODICE STATISTICO CONTRIBUTIVO

5. (csc): indica il ramo, la classe e la categoria di appartenenza

dell’azienda.

POSIZIONE INAIL:

6. in questo campo viene riportato il n. di posizione INAIL assegnato all’azienda

NUMERO DI MATRICOLA:

7. è un numero progressivo segnalato sul libro matricola, che viene

attribuito al dipendente all’atto del suo ingresso in azienda.

CENTRO DI COSTO (CDC):

8. questo campo viene utilizzato solamente qualora l’azienda intenda

ripartire il costo del personale sui corrispondenti eventuali reparti in essa presenti.

9. COGNOME

10. NOME

11. CODICE FISCALE

12. INDIRIZZO

13. MATRICOLA INPS

14. DATA E LUOGO DI NASCITA

DATA DI ASSUNZIONE:

15. viene richiesto l’inserimento della data di inizio del rapporto di lavoro

DATA DI ASSUNZIONE CONVENZIONALE:

16. l’evidenza in questo campo di una data di assunzione

convenzionale (diversa da quella riportata nel campo precedente) è utile qualora le parti intendano

far decorrere gli effetti legati all’anzianità di servizio del lavoratore presso l’azienda da una data

antecedente a