Prova scritta Concorso Contabile ministero giustizia DAP Dipartimento Amministrazione Penitenziaria - quiz svolti con soluzione

Costituzione.

- D) La legalità, intesa come rispetto e applicazione delle norme e dei principi stabiliti dalla legge.

42. In quali modi la Costituzione italiana assegna valore e dignità al diritto al lavoro, e quali misure

promuove per garantirlo?

- A) Il lavoro è considerato un diritto fondamentale e viene promosso attraverso interventi

legislativi e politiche attive.

- B) Viene garantita la libertà di scelta del lavoro, con divieto di qualsiasi forma di

discriminazione basata su genere, razza o credo.

- C) La Costituzione riconosce il lavoro come una funzione sociale, da proteggere e promuovere

per il bene della comunità.

- D) Sono previste misure specifiche da parte dello Stato per garantire condizioni di lavoro

dignitose e la salute dei lavoratori.

43. Quali categorie di soggetti sono incluse nel novero del diritto pubblico e quali sono le loro

caratteristiche principali?

- A) Solo gli enti e le persone fisiche, che non operano in ambito economico.

- B) Enti, amministrazioni pubbliche e persone giuridiche che operano per il pubblico interesse e

svolgono funzioni di interesse collettivo.

- C) Le associazioni culturali e le ONLUS, che non hanno funzioni pubbliche.

- D) Solo i cittadini, in quanto portatori di diritti e doveri, senza considerare le entità giuridiche.

44. Qual è la definizione di pubblica amministrazione nel contesto del diritto italiano, e quali

funzioni fondamentali svolge?

- A) La pubblica amministrazione è un ente che gestisce solo attività economiche e commerciali.

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- B) Si tratta dell’insieme degli enti, organi e istituzioni che svolgono attività di interesse pubblico

e forniscono servizi essenziali ai cittadini.

- C) Comprende solo le istituzioni che operano a livello centrale.

- D) È un’entità priva di qualsiasi responsabilità nei confronti dei cittadini.

45. Quali sono le principali differenze tra pubblico impiego e lavoro nel settore privato, in termini

di stabilità e diritti riconosciuti?

- A) Il pubblico impiego è caratterizzato da maggiore stabilità e sicurezza del posto di lavoro,

grazie a normative specifiche.

- B) I dipendenti pubblici hanno diritti e doveri ben definiti, con tutele più ampie in caso di

licenziamento o cessazione del rapporto.

- C) I lavoratori nel settore pubblico non possono essere sindacalizzati.

- D) Le norme che regolano il lavoro pubblico sono meno vincolanti rispetto a quelle del settore

privato.

46. Quali disposizioni legislative disciplinano la protezione dei dati personali dei dipendenti

pubblici e quali principi vengono applicati?

- A) L’Unione Europea ha introdotto il GDPR, che impone regole rigide sulla raccolta e

l'elaborazione dei dati.

- B) È prevista una normativa specifica che garantisce la protezione dei dati sensibili e il diritto

alla privacy dei dipendenti pubblici.

- C) I dipendenti pubblici non hanno diritto alla privacy, poiché devono rendere conto delle loro

attività.

- D) La protezione dei dati è un concetto generale, non applicabile specificamente ai dipendenti

pubblici.

47. Quale ruolo rivestono le pubbliche amministrazioni nell'assicurare la tutela dei diritti dei

cittadini e come possono farlo?

- A) Le pubbliche amministrazioni devono garantire servizi efficaci e accessibili, oltre a tutelare

l'interesse pubblico attraverso politiche adeguate.

- B) Devono limitare i diritti in caso di emergenze nazionali e problemi di sicurezza.

- C) Non hanno alcuna responsabilità diretta nella protezione dei diritti dei cittadini.

- D) Loro compito è principalmente quello di implementare direttive governative senza

considerare i diritti. 15

48. Quali sono le caratteristiche del rapporto di pubblico impiego e come si formalizza?

- A) Il rapporto di pubblico impiego si basa su un contratto di lavoro privato con minori tutele.

- B) Si configura come un contratto a tempo indeterminato, con diritti e doveri specifici che

regolano la relazione tra dipendente e pubblica amministrazione.

- C) Non esiste un rapporto giuridico formalizzato nel pubblico impiego.

- D) È esclusivamente un’assunzione temporanea senza vincoli.

49. In che modo il contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) influisce sui diritti dei lavoratori

del settore pubblico e quali aspetti regola?

- A) Regola le condizioni di lavoro solo per i dirigenti, escludendo il resto del personale.

- B) Stabilisce i diritti, i doveri e le condizioni di impiego specifiche per i lavoratori pubblici,

garantendo tutele e miglioramenti salariali.

- C) Non ha alcuna applicazione nel settore pubblico e si applica solo al lavoro privato.

- D) È un accordo a carattere opzionale, di cui le amministrazioni possono decidere di non tener

conto.

50. Che cosa si intende per responsabilità disciplinare e quali sono le possibili conseguenze per i

dipendenti pubblici che la violano?

- A) La responsabilità disciplinare riguarda il rispetto delle norme interne, con sanzioni che

possono variare da ammonimenti a sospensioni.

- B) È un concetto meramente assistenziale, che mira solo a fare squadra tra dipendenti.

- C) Si applica solo a situazioni di illecito penale e non a comportamenti non conformi.

- D) Non esiste una vera responsabilità disciplinare all'interno della pubblica amministrazione.

51. Qual è la rilevanza del principio di buon andamento dell’amministrazione pubblica e in che

modo impatta sulla qualità dei servizi?

- A) Si tratta di un principio che richiede l'efficacia e l'efficienza nella gestione delle risorse

pubbliche, fondamentale per garantire servizi di qualità ai cittadini.

- B) Fondamentale è l'aspetto burocratico, senza necessità di considerare la qualità del servizio.

- C) È uno dei principi meno significativi, rispetto ad altri fattori.

- D) Solo un principio da rispettare a posteriori, senza verifiche preventive.

52. Come viene garantita la trasparenza nella pubblica amministrazione e quali sono gli obblighi di

comunicazione verso i cittadini? 16

- A) Ogni ente pubblico è obbligato a pubblicare online i propri documenti e informazioni, in

modo che siano facilmente accessibili ai cittadini.

- B) La trasparenza è realizzata solo in situazioni eccezionali e deve essere limitata.

- C) Solo ad alcune autorità viene concesso di controllare l'accesso alle informazioni.

- D) Non c'è alcun obbligo di trasparenza per le pubbliche amministrazioni.

53. Qual è il ruolo e l'importanza dei sindacati nel contesto del pubblico impiego e quali diritti

tutelano?

- A) I sindacati rappresentano i lavoratori pubblici, tutelandone i diritti e promuovendo

negoziazioni di carattere contrattuale.

- B) Non hanno alcuna influenza sulle politiche lavorative o contrattuali nel settore pubblico.

- C) Esistono solo nel settore privato, mentre nel pubblico non ci sono sindacati.

- D) Sono limitati a fornire soltanto consulenze legali ai lavoratori.

54. Qual è il significato del diritto di accesso agli atti pubblici e come si concretizza a beneficio dei

cittadini?

- A) I cittadini hanno il diritto di richiedere e ottenere accesso a documenti e informazioni

detenuti dalla pubblica amministrazione senza necessità di giustificare il motivo della richiesta.

- B) Esiste un accesso limitato e i cittadini devono fornire motivazioni specifiche per ottenere

informazioni.

- C) Non esiste tale diritto nelle normative italiane.

- D) È consentita solo in caso di procedimenti penali, non per altre due richieste.

55. Quale funzione svolge il giudice amministrativo nel garantire i diritti dei cittadini nei confronti

della pubblica amministrazione?

- A) Risolve esclusivamente conflitti di natura privata senza considerare la sfera pubblica.

- B) Ha il compito di verificare la legittimità delle decisioni amministrative e i comportamenti

dell'amministrazione, proteggendo i diritti dei cittadini.

- C) Non si occupa di questioni legate all'amministrazione statale.

- D) Funge unicamente da mediatore in casi di contenzioso.

56. Quali misure vengono adottate per garantire la protezione dei dati personali dei dipendenti

pubblici e quali normative regolano questo ambito? 17

- A) Il GDPR stabilisce requisiti rigorosi per la gestione dei dati personali, imponendo diritti

specifici anche ai dipendenti pubblici.

- B) Non è necessaria alcuna protezione specifica per il personale della pubblica

amministrazione.

- C) I diritti di privacy non sono applicabili ai dipendenti pubblici, poiché le loro attività devono

essere trasparenti.

- D) La normativa sulla privacy è solo indicativa e non vincolante per le pubbliche

amministrazioni.

57. Cosa si intende per conflitto di interessi nel contesto del pubblico impiego e quali implicazioni

ha per i dipendenti pubblici?

- A) Una situazione in cui un dipendente pubblico facilita o favorisce i propri interessi personali a

danno dell’interesse pubblico, che può generare sanzioni disciplinari.

- B) Non rappresenta un problema per il pubblico impiego.

- C) È una situazione solo applicabile ai funzionari di alto livello, non ai dipendenti.

- D) È consentito avere interessi personali anche nel contesto lavorativo.

58. Quale legge italiana disciplina il rapporto di pubblico impiego e quali sono i suoi principali

contenuti?

- A) La legge n. 300/1970, che si occupa principalmente della libertà sindacale.

- B) La legge n. 241/1990, che regola l’accesso ai documenti amministrativi.

- C) La legge n. 165/2001, che offre una disciplina organica sul pubblico impiego e le relative

norme di tutela dei diritti dei lavoratori.

- D) La legge n. 133/2008, che disciplina l’armonizzazione dei contratti.

59. Cosa sono le politiche attive del lavoro e come si riflettono nell'ambito della pubblica

amministrazione?

- A) Iniziative che mirano a migliorare l'occupazione e la formazione, attraverso programmi

specifici supportati dalle amministrazioni pubbliche.

- B) Misure esclusivamente destinate alle imprese private, per motivi di competitività.

- C) Non riguardano direttamente il settore pubblico, ma solo i lavoratori privati.

- D) Sono attività passive che non implicano interventi pratici.

60. Quali conseguenze possono derivare dalla violazione dei doveri da parte dei dipendenti pubblici

e quali sanzioni sono previste? 18

- A) Le conseguenze possono variare da provvedimenti disciplinari come sospensioni, fino al

licenziamento, a seconda della gravità della violazione.

- B) Non ci sono vere e proprie conseguenze finché non si commette un reato penale.

- C) Le violazioni non sono considerate problematiche all’interno della pubblica

amministrazione.

- D) Sanzioni limitate solo a funzioni di natura colpevole.

Quesiti su Accertamento della Conoscenza della Lingua Inglese (5

domande)

61. Qual &egr