Prove per Dirigente delle professioni sanitarie

PUNTO PRECEDENTE C)EVENTUALI SPECIFICITà DELLA DIRIGENZA DELLE

PROFESSIONI SANITARIE DI CUI ALLA L.251/2000 RISPETTO A QUANTO NEI

PRECEDENTI PUNTI A E B

2) I FONDI DEFINITI E REGOLAMENTATI NEL CONTRATTO DEL COMPARTO

SANITARIO: IL CANDIDATO INDICHI RISPETTO AL TEMA DI CUI SOPRA A)QUALI

FONDI ERANO PREVISTI NEI CCNL DEL 1995/2009 B)QUALI FONDI SONO

PREVISTI NEL VIGENTE CONTRATTO 2016/2018 C) COME SONO FINANZIATI E

COSA POSSONO FINANZIARE I FONDI DI CUI AL PUNTO B).

3) IL CANDIDATO INDICHI, RISPETTO AL TEMA DI CUI AL PUNTO PRECEDENTE,

PER IL SOLO RUOLO SANITARIO: A)QUALI TIPOLOGIE DI INCARICHI POSSONO

ESSERE ISTITUITI , QUALI LE CONDIZIONI NECESSARIE, nonché LA PROCEDURA

DA ATTIVARE PER QUANTO DI COMPETENZA DEL DIRIGENTE DELLE

PROFESSIONI SANITARIE B)QUALI CRITERI, COME DEFINITI DAL CCNL

2016/2018, PER LA GRADUAZIONE E CONSEGUENTE VALORIZZAZIONE

ECONOMICA DEGLI INCARICHI DI CUI SOPRA. ANCORA, LE MODALITà DI

CONFERIMENTO E DI REVOCA C) LE PECULIARITà DELLE FUNZIONI DI

COORDINAMENTO AI PUNTI A)E B).

Prova n.2

1) IL PROCEDIMENTO DISCIPLINARE NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE: IL

CANDIDATO INDICHI IN RELAZIONE AL TEMA DI CUI SOPRA A) LE FONTI

NORMATIVE E CONTRATTUALI DI RIFERIMENTO VIGENTI PER IL PERSONALE DEL

COMPARTO SANITA’ B) SINTESI PUNTUALIZZATA DELLA PROCEDURA CON

INDICAZIONE ANCHE DELLA TEMPISTICA PER L’ATTIVAZIONE E CONCLUSIONE

DEL PROCEDIMENTO DI CUI AL PUNTO PRECEDENTE C) TIPOLOGIA DI SANZIONI

nonché PRINCIPI E CRITERI GENERALI PER LA LORO APPLICAZIONE, COME

DEFINITI DA QUANTO AL PUNTO A).

2) IL CONCETTO DI “PROFILO DI COMPETENZA”: IL CANDIDATO INDICHI

RISPETTO AL TEMA DI CUI SOPRA A) UNA DEFINIZIONE DI COMPETENZA B)

L’EVOLUZIONE CONCETTUALE ED APPLICATIVA DEL CONCETTO DI COMPETENZA

(DAI TEORICI DEGLI ANNI 80 AD OGGI C) LA NORMATIVA VIGENTE DI

RIFERIMENTO RELATIVA ALLA CERTIFICAZIONE DELLE COMPETENZE

3) IL CCNL VIGENTE HA ISTITUITO GLI INCARICHI DI FUNZIONE: IL CANDIDATO

INDICHI RISPETTO AL TEMA DI CUI AL PUNTO PRECEDENTE PER IL SOLO RUOLO

SANITARIO: A) QUALI TIPOLOGIE DI INCARICHI POSSONO ESSERE ISTITUITI E

QUALI LE CONDIZIONI PER POTERLO FARE B) QUALI CRITERI, COME

PUNTUALMENTE DEFINITI DAL CCNL 2016/2018 PER LA GRADUAZIONE E

CONSEGUENTE VALORIZZAZIONE ECONOMICA DEGLI INCARICHI DI FUNZIONE,

ANCORA,LE MODALITA’ DI CONFERIMENTO ED I REVOCA; C) LE PECULIARITA’

DELLE FUNZIONI DI COORDINAMENTO RISPETTO AI PUNTI A) E B).

4) L’ORARIO DI LAVORO NEL COMPARTO SANITARIO COME REGOLAMENTO DAL

VIGENTE CCNL E DALLA LEGGE 16/2014 E DAL DLGS 66/2003 : IL CANDIDATO

INDICHI RISPETTO AL TEMA DI CUI SOPRA A) QUALI SONO GLI OBIETTIVI

INDICATI NEL VIGENTE CCNL DELL’ARTICOLAZIONE DELL’ORARIO DI LAVORO

DEI DIPENDENTI; B) CRITERI DI FLESSIBILITà NELLA PROGRAMMAZIONE

DELL’ORARIO DI SERVIZIO IN CASO DI OPERATIVITA’ SULLE 24H C) QUALI

SANZIONI (MIN/MAX) SONO PREVISTE IN CASO DI INADEMPIMENTO DELL’ART.4

DEL DLGS 66/2003 NELLA FATTISPECIE DI UNA VIOLAZIONE DA PARTE DI Più DI

DIECI LAVORATORI. PROVA PRATICA

1) IL CANDIDATO INDICHI TUTTE LE NECESSARIE ATTIVITA’ DA PORRE IN

ESSERE, NELLA FUNZIONE DI DIRIGENTE DELLE PROFESSIONI SANITARIE,

PER APPLICARE CORRETTAMENTE QUANTO DEFINITO DALL’ARTICOLO 2

COMMA 1 DEL DL 34/20 CONVERTITO IN LEGGE 77/20 (0,14 PER MILLE

POSTI LETTO PER ABITANTE) . IN PARTICOLARE INDICHI: A) QUANTI POSTI

LETTO SI DEVONO GARANTIRE DI TERAPIA INTENSIVA PER UNA

POPOLAZIONE DI 500 MILA ABITANTI. B) QUANTO PERSONALE

INFERMIERISTICO SI DEVE PREVEDERE PER GARANTIRE 600’ DI

ASSISTENZA DIE/PAZIENTI E CONSIDERANDO 1520 ORE LAVORATE C)

QUALI MODALITA’ POSSONO ESSERE ATTIVATE DA UNA PA PER

RECLUTARE IL PERSONALE DI CUI AL PUNTO 2. ANCORA, SI ESPLICITINO I

CRITERI DI SCELTA NELL’IDENTIFICAZIONE DELLA PROCEDURA DI

SELEZIONE Più OPPORTUNA CONSIDERANDO LA TIPOLOGIA DI SERVIZIO.

2) IL CANDIDATO INDICHI TUTTE LE NECESSARIE ATTIVITà DA PORRE IN

ESSERE NELLA FUNZIONE DI DIRIGENTE DELLE PROFESSIONI SANITARIE

PER APPLICARE CORRETTAMENTE QUANTO DEFINITO DALLA DGR 5918

DEL 28.11.2016 DELLA REGIONE LOMBARDIA RECANTE “DISPOSIZIONI IN

MERITO ALLA EVOLUZIONE DEL MODELLO ORGANIZZATIVO DELLA RETE

DELLE CURE PALLIATIVE IN LOMBARDIA: INTEGRAZIONE DEI MODELLI

ORGANIZZATIVI SANITARIO E SOCIOSANITARIO” IN PARTICOLARE INDICHI

PER L’ATTIVAZIONE DI 10 POSTI LETTO DI HOSPICE:

1. QUANTI INFERMIERI ED OSS SONO NECESSARI CONSIDERANDO UN

MINUTAGGIO PAZ/DIE DI 180 INFERMIERI E 90 OSS CONSIDERANDO 1520

ORE LAVORATE

2. QUALI MODALITà POSSONO ESSERE ATTIVATE, DA UNA PUBBLICA

AMMINISTRAZIONE, PER RECLUTARE IL PERSONALE DI CUI AL PUNTO 2.

ANCORA SI ESPLICITINO I CRITERI DI SCELTA NELL’IDENTIFICAZIONE

DELLA PROCEDURA DI SELEZIONE OIù OPPORTUNA DISTINGUENDO, SE

DEL CASO, TRA LE DUE FIGURE.

3) LA MISSIONE 6 DEL PNRR SI ARTICOLA IN DUE COMPONENTI

FONDAMENTALI. IL CANDIDATO: -IDENTIFICHI QUALI E NE ILLUSTRI I

CONTENUTI IN MODO SINTETICO -IDENTIFICHI IL POSSIBILE RUOLO DEL

DIRIGENTE DELLE PROFESSIONI SANITARIE NELLO SVILUPPO E

ORGANIZZAZIONE DELLE STRUTTURE E DELLA TECNOLOGIE DI CUI AL

PUNTO PRECEDENTE. PROVA ORALE

1. CON L’ATTO DELLA CONFERENZA STATO-REGIONI E PROVINCE

AUTONOME DI TRENTO E BOLZANO DEL 18 DICEMBRE 2020 VIENE

SANCITO L’ACCORDO SUL “PATTO PER LA SALUTE PER GLI ANNI

2019-2021”. RISPETTO ALLA SCHEDA 3 DEL PREDETTO

DOCUMENTO RIGUARDANTE LE RISORSE UMANE IL CANDIDATO:

-NE DELINEI I CONTENUTI ESSENZIALI , - DELINEI IL RUOLO DEL

DIRIGENTE DELLE PROFESSIONI SANITARIE, PER LA

VALORIZZAZIONE DEL PERSONALE DELLE PROFESSIONI

INFERMIERISTICHE ED OSTETRICHE, TECNICHE, DELLA

RIABILITAZIONE E DELLA PREVENZIONE INDICATA NEL PREDETTO

DOCUMENTO NELL’ESERCIZIO DELLA SUA ATTIVITA’.

2. CON L’ATTO DELLA CONFERENZA STATO-REGIONI E PROVINCE

AUTONOME DI TRENTO E BOLZANO DEL 15 SETTEMBRE 2016 VIENE

SANCITO L’ACCORDO SUL PIANO NAZIONALE DELLA CRONICITA’

CONSIDERANDO IL DOCUMENTO DI CUI SOPRA IL CANDIDATO

IDENTIFICHI: -GLI ELEMENTI CHIAVE INDICATI PER LA GESTIONE

DELLA CRONICITA’ -IL RUOLO DEL DIRIGENTE DELLE PROFESSIONI

SANITARIE PER GARANTIRE IL PROCESSO DI GESTIONE DELLE

PERSONE CON CRONICITA’ SECONDO IL MODELLO PROPOSTO DAL

PNC

3. CON ATTO DENOMINATO “DOCUMENTO PROGRAMMATICO

FABBISOGNI DEL PERSONALE SANITARIO” DEL 2 MARZO 2022 LA

CONFERENZA DELLE REGIONI E DELLE PROVINCE AUTONOME

HANNO ELABORATO DELLE PROPOSTE PER FAR FRONTE ALLA

PROBLEMATICA DELLA CARENZA DEL PERSONALE SANITARIO E

SOCIOSANITARIO DEL SSN IL CANDIDATO NE INDICHI: -I CONTENUTI

E LE PROPOSTE -UN PIANO D’AZIONE DA FORMULARE IN QUALITA’

DI DIRIGENTE DELLE PROFESSIONI SANITARIE PER FAR FRONTE AD

UN’EVENTUALE IRREPERIBILITà DI PERSONALE INFERMIERISTICO

CON CONSEGUENTE POSSIBILITà DI COMPROMISSIONE DEI LEA.

4. CON INTESA AI SENSI DELL’ARTICOLO 8 COMMA 6 DELLA LEGGE 5

GIUGNO 2003 N.131 RECANTE “PROPOSTE DI REQUISITI

STRUTTURALI TECNOLOGICI E ORGANIZZATIVI MINIMI PER

L’AUTORIZZAZIONE ALL’ESERCIZIO E REQUISITI ULTERIORI PER

L’ACCREDITAMENTO DELLE CURE DOMICILIARI IN ATTUAZIONE

DELL’ARTICOLO 1 COMMA 406 DELLA LEGGE 178 DICEMBRE 2020”

IL 4 AGOSTO 2021 SONO STATI DATI DEI RIFERIMENTI PRECISI PER

L’ESERCIZIO ED ORGANIZZAZIONE DELL’ATTIVITà IN PAROLA IL

CANDIDATO: -NE SINTETIZZI I CONTENUTI IN GENERALE, -IN

PARTICOLARE DETTAGLI LA SCHEDA RELATIVA AL “ PERSONALE E

RESPONSABILITA’”.

5. LA COMMISSIONE SALUTE DELLA CONFERENZA DELLE REGIONI HA

APPROVATO IL 20 DICEMBRE 2017 IL DOCUMENTO “METODO PER

LA DETERMINAZIONE DEL FABBISOGNO PERSONALE

OSPEDALIERO”. IL CANDIDATO: - NE ILLUSTRI IL CONTENUTO, -

INDICHI LA METODOLOGIA ADOTTABILE, COME DIRIGENTE DELLE

PROF. SANITARIE, CONSIDERANDO IL DOCUMENTO DI CUI SOPRA,

PER LA DEFINIZIONE DEL FABBISOGNO DI PERSONALE DEL

COMPARTO NELL’AREA MATERNO INFANTILE DI UN OSPEDALE HUB.

6. LA COMMISSIONE SALUTE DELLA CONFERENZA DELLE REGIONI HA

APPROVATO IL 20 DICEMBRE 2017 IL DOCUMENTO “METODO PER

LA DETERMINAZIONE DEL FABBISOGNO PERSONALE

OSPEDALIERO”. IL CANDIDATO: - NE ILLUSTRI IL CONTENUTO, -

INDICHI LA METODOLOGIA ADOTTABILE, COME DIRIGENTE DELLE

PROF. SANITARIE, CONSIDERANDO IL DOCUMENTO DI CUI SOPRA,

PER LA DEFINIZIONE DEL FABBISOGNO DI PERSONALE DEL

COMPARTO NELLE SALE OPERATORIE DELL'OSPEDALE HUB.

7. LA COMMISSIONE SALUTE DELLA CONFERENZA DELLE REGIONI HA

APPROVATO IL 20 DICEMBRE 2017 IL DOCUMENTO “METODO PER

LA DETERMINAZIONE DEL FABBISOGNO PERSONALE

OSPEDALIERO”. IL CANDIDATO - NE ILLUSTRI IL CONTENUTO, -

INDICHI LA METODOLOGIA ADOTTABILE, COME DIRIGENTE DELLE

PROF. SANITARIE, CONSIDERANDO IL DOCUMENTO DI CUI SOPRA,

PER LA DEFINIZIONE DEL FABBISOGNO DI PERSONALE DEL

COMPARTO NELL’AREA DELL’ EMERGENZA URGENZA DI UN

OSPEDALE HUB.

ASST FRANCIACORTA: BANDO DI CONCORSO PUBBLICO In esecuzione

della deliberazione n. 232 del 6.4.2022 è indetto pubblico concorso,

per titoli ed esami, per il conferimento a tempo indeterminato e pieno

di n. 1 incarico, nel profilo di DIRIGENTE DELLE PROFESSIONI

SANITARIE INFERMIERISTICHE, TECNICHE, DELLA RIABILITAZIONE,

DELLA PREVENZIONE E DELLA PROFESSIONE OSTETRICA Ruolo:

Sanitario. PROVA SCRITTA

1) IL CANDIDATO ILLUSTRI QUALI SIANO I PRINCIPALI CAPISALDI DEL

SISTEMA SOCIOSANITARIO LOMBARDO ALLA LUCE DELLA LR 33/2009 E

RICONFERMATI E I NUOVI PRINCIPI INTRODOTTI DALLE MODIFICHE AL

TITOLO I E AL TITOLO VII DELLA LR 33/2009.

2) IL CANDIDATO DESCRIVA I PRINCIPALI PROCESSI CHE DEVONO ESSERE

GOVERNATI DAL DIRIGENTE DELLE PROFESSIONI SANITARIE E

SOCIOSANITARIE NELLA STRUTTURAZIONE DEL PIANO FORMATIVO

AZIENDALE.

3) IN RIFERIMENTO AL CCNL COMPARTO SANITà 2019-2021 E IN

PARTICOLARE ALL’ART.63 IL CANDIDATO ILLUSTRI I PRINCIPALI

CONTENUTI RISPETTO AI CRITERI PER LA MOBILITA’ VOLONTARIA DEL

PERSONALE.

4) IN RIFERIMENTO ALLA LR 33/2009 ART.4 IL CANDIDATO ILLUSTRI I

PRINCIPI DEL PIANO SOCIOSANITARIO INTEGRATO LOMBARDO.

5) IL CANDIDATO DESCRIVA I PRINCIPALI ELEMENTI CHE CONNOTANO IL

PIANO INTEGRATO DI ATTIVITA’ E ORGANIZZAZIONE (PIAO) COME

INTRODOTTO DAL DL 80/2021.

6) IN RIFERIMENTO AL CCNL COMPARTO SANITà 2019-2021 E IN

PARTICOLARE ALL’ART. 40 RISPETTO AL PERIODO DI PROVA, IL

CANDIDATO ILLUSTRI I CONTENUTI DI NOVITA’ E OPPORTUNITA’.

7) IL CANDIDATO DESCRIVA ELEMENTI CHE CARATTERIZZANO L’HEALTH

TECHNOLOGY ASSESSMENT HTA

8) IL CANDIDATO ILLUSTRI IL RUOLO CHE IL DIRIGENTE DELLE PROFESSIONI

SANITARIE/SOCIOSANITARIE Può SVOLGERE NEL PROCESSO ANNUALE DI

BUDGET DI