Relazione "lavoro di gruppo"

L’entrata in una CoP prevede inizialmente uno stile partecipativo periferico, attraverso il quale il neofita apprende le pratiche che gli permettono di diventare membro centrale, con conseguente negoziazione e ristrutturazione dell’identità. Quest’ultima, infatti, non ha un nucleo stabile, ma è fluida e dinamica.

• Esperienza negoziata: l’individuo definisce la sua identità attraverso la partecipazione e relazione con gli altri.
• Membership nella comunità: l’individuo si identifica come appartenente all’ingroup mentre discrimina l’outgroup.
• Traiettoria di apprendimento: l’individuo struttura la propria identità attraverso le conoscenze del passato e le aspettative future.
• Multimembership: l’individuo confronta le sue esperienze con gli altri gruppi da lui frequentati e le integra in un’unica identità.
• Relazione tra locale e globale: l’individuo si struttura attraverso il rapporto con i contesti in cui vive ed agisce.

Tutti questi aspetti fanno parte di un progetto identitario il cui fine è la creazione di un’identità forte e robusta. Si parla infatti di estensione globale nel momento in cui le esperienze sono vissute dall’individuo in più contesti sociali e di efficacia sociale quando queste portano ad un arricchimento della sua vita relazionale. La partecipazione attiva o meno dell’individuo, e la sua accettazione dal gruppo, definisce la sua coerenza localizzata all’interno della comunità.