Bannato 1393 punti

Sessismo nei luoghi di lavoro

Il sessismo in formazione è chiaramente associato al sessismo nei luoghi di lavoro. Quando le donne sono tenuti a "rimanere in casa", essi sono in grado di accedere alle risorse educative necessarie per competere con gli uomini nel mercato del lavoro. Se per caso sono in grado di assicurare una posizione, le donne possono essere che meno preparati didatticamente per l'attività e quindi disegnare gli stipendi più bassi.

Negli ultimi decenni più donne sono entrati di forza lavoro degli Stati Uniti. Dopo la seconda guerra mondiale (da circa 1947), circa il 30 per cento delle donne sono stati impiegati fuori casa; oggi, all'inizio del XXI secolo, la figura è ben oltre il 50 per cento. (Alcune stime approccio al 75% se i lavori di "tempo" sono inclusi.) Ancora donne lontano dalla parità di trattamento sul lavoro. In genere, tengono lower‐paying, lower‐status posti di lavoro rispetto agli uomini. Infatti, le donne possono rappresentare solo il 25 per cento dei gestori upper‐level in grandi aziende. E anche se la metà dei dipendenti nelle aziende più grandi, più prestigiosi intorno agli Stati Uniti può essere donne, forse un minimo di 5 per cento o meno effettivamente tenere posizioni senior.

In generale, le donne sono under‐represented in higher‐status, higher‐paying occupazioni, quali l'insegnamento universitario, legge, ingegneria e medicina. Al contrario, le donne sono over‐represented nelle occupazioni lower‐paying, come public‐school insegnamento, cura e lavoro di segreteria. I lavori femminili stereotipati, indicati come ghetti di donne, le donne sono subordinate alle posizioni degli uomini. Ad esempio, dirigenti sorvegliano segretarie che rischiano di essere donne, e gli avvocati supervisionare i paralegals, che sono anche suscettibili di essere donne.

Donne negli stessi lavori degli uomini solitamente guadagnano meno, anche se queste donne possono avere la stessa o una migliore formazione, formazione e competenze. Come una statistica generale, le donne rappresentano solo il 60 per cento o meno degli uomini in posizioni comparabili. Perché questa disparità? Sociologi ipotizzano che, in alcuni casi, il fatto che le donne spesso devono prendere fuori tempo di avere e crescere i figli interrompe il loro percorso di carriera. Quanto gli americani possono odio ammetterlo, le donne negli Stati Uniti portano ancora la responsabilità primaria di child‐rearing. Esigenze conflittuali possono in parte spiegare perché le donne sposate con figli sono più propenso ad abbandonare il posto di lavoro che sono donne single e senza figli. Inoltre, gli uomini sono visti come i "vincitori di pane capo", così la convinzione è che devono essere versate più delle donne al fine di sostenere le loro famiglie. Qualunque sia la ragione, pagare le donne meno degli uomini per altrettanto impegnativo lavoro è discriminazione.

Hai bisogno di aiuto in Sociologia?
Trova il tuo insegnante su Skuola.net | Ripetizioni
Registrati via email