Tratti sociali e relazionali nei domini 3 e 4

Sensibilità

Significato teorico: nessun riferimento teorico specifico. Capacità di empatia.
significato punteggio elevato: si descrivono come brave e abili nelle situazioni sociali, in grado di distinguere le situazioni di conflitto o di accordo. Sviluppate capacità intuitive riescono ad affrontare soggetti dalla personalità difficile. Confrontare con altri dati terzi, non sempre le auto-percezioni corrispondono.
significato punteggio basso: insicure rispetto alla propria percezione delle situazioni sociali, hanno bisogno di riscontri in merito. Possono non accorgersi che una situazione sia stata difficile.

Capacità di stabilire contatti

Significato teorico: rif. Costrutto di Estroversione del Modello Big Five: sviluppo di relazioni interpersonali e la creazione di una rete di contatti. L’ottimismo e il godersi la vita sono aspetti importati.
significato punteggio elevato: nessuna difficoltà a stabilire contatti, relazioni con soggetti sconosciuti e a costruirsi una rete di conoscenze. Incontrare persone nuove è condizione di soddisfazione lavorativa (attività dirigenziali o di vendita). Facilità a inserirsi in un team, trovano invece molto difficile lavorare in solitudine.
significato punteggio basso: poca possibilità a prendere iniziativa lavorativa, non sono propensi a stabilire relazioni o a lavorare in team, preferiscono compiti da eseguire da soli. Vengono percepiti come taciturni e distanti dai colleghi.

Socievolezza

Significato teorico: rif. Costrutto Gradevolezza del Modello Big Five. Modalità di interazione gentile e premurosa, desiderio di relazioni armoniose, capacità ad adattarsi ai punti di vista degli altri.
significato punteggio elevato: apprezzano le relazioni armoniose e contribuiscono alla loro costruzione nel proprio ambiente lavorativo. Hanno difficoltà a dire apertamente qualcosa di spiacevole se questo può comportare una reazione di disappunto. Si mostrano flessibili rispetto alle esigenze del gruppo di lavoro. Piacciono agli altri e sempre pronti a offrire aiuto.
significato punteggio basso: non hanno necessità di essere ben voluti da tutti. Non si sforzano di risultare gradevoli o premurosi, rischiando che il proprio comportamento risulti provocatorio.

Orientamento al team

Significato teorico: nessun riferimento teorico specifico. Propensione ad assumersi delle responsabilità affinchè venga mantenuta la cooperazione e la disponibilità ad offrire il proprio contributo alle decisioni di gruppo.
significato punteggio elevato: collaboratovi e apprezzano molto il far parte del gruppo di lavoro. Supportano gli altri nel lavoro di squadra, così come accettano aiuto. Ricorrono alle risorse del gruppo per affrontare le sfide.
significato punteggio basso: l’autonomia e l’indipendenza al lavoro sono molto importanti. Per loro è più importante assumersi la responsabilità personale del proprio lavoro. Preferiscono agire autonomamente e indipendentemente dagli altri.

Assertività

Significato teorico: predisposizione a usare particolari elementi alla base del potere, come l’informazione o l’autorità formale a fornire direttive al fine di realizzare le proprie idee.
significato punteggio elevato: spesso dominanti nelle interazioni con gli altri, passano frequentemente all’offensiva e difendono con risolutezza il proprio punto di vista, fino a risultare autoritari e intransigenti (utile in contesti dirigenziali che debbono gestire processi complessi).
significato punteggio basso: non impongono agli altri il proprio punto di vista, preferiscono raggiungere i propri obiettivi tramite il compromesso. Tendono a rinunciare, a subire l’influenza sociale e a cedere troppo in fretta al compromesso.