Lavoro e sue origini tesina

condizioni che rendano effettivo questo diritto. Ogni cittadino ha il

dovere di svolgere, secondo le proprie possibilità e la propria

scelta, un'attività o una funzione che concorra al progresso

materiale o spirituale della società.”

Articolo 36 retribuzione

“Il lavoratore ha diritto ad una proporzionata

alla quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad

assicurare a sé e alla sua famiglia una esistenza libera e

dignitosa”.

Articolo 37 donna lavoratrice

La ha gli stessi diritti e, a parità di

lavoro, le stesse retribuzioni che spettano al lavoratore. Le

condizioni di lavoro devono consentire l’adempimento della sua

essenziale funzione familiare e assicurare alla madre e al bambino

una speciale adeguata protezione”.

Articolo 38 “Ogni cittadino inabile al lavoro e sprovvisto dei mezzi

necessari per vivere ha diritto al mantenimento e all’assistenza

sociale. I lavoratori hanno diritto che siano preveduti ed assicurati

mezzi adeguati alle loro esigenze di vita in caso di infortunio,

malattia, invalidità e vecchiaia, disoccupazione involontaria”.

Articolo 39 “L’organizzazione sindacale è libera”.

Articolo 40 “Il sciopero

diritto di si esercita nell’ambito delle leggi che

lo regolano”.

IL RAPPORTO DI LAVORO

Vi sono tre grandi classificazioni in cui è diviso il lavoro:

AUTONOMO [artt.2222-2238]: il lavoratore non ha i vincoli che ha invece il

lavoratore subordinato, come vedremo al prossimo punto. Non deve quindi

rispettare alcun orario di lavoro, gli strumenti sono di sua proprietà, insomma

non deve sottostare alle regole di un datore di lavoro. Egli però, ha uno

svantaggio: non riceve una retribuzione mensile garantita, bensì il suo

guadagno è dato dalla somma dei vari incassi avuti dopo aver effettuato una

prestazione lavorativa, per questa ragione non ha entrate sicure.

SUBORDINATO [artt.2094-2122]: il lavoratore è legato all’azienda

subordinatamente ad un’altra persona, cioè deve sottostare alle regole di un

datore di lavoro (prestazione lavorativa, orario e manutenzione degli

strumenti). Egli ha diritto ad una retribuzione mensile, che il datore di lavoro

gli garantisce.

PARASUBORDINATO: il lavoratore è legato ad un’azienda solo per portare a

termine un determinato progetto. Una volta terminato il progetto e dunque il

suo compito, ritorna ad essere un lavoratore autonomo.

I nuovi lavori

Il lavoratore meglio tutelato è il lavoratore subordinato assunto a tempo

indeterminato: in questo modo al dipendente è garantito uno stipendio sicuro

e la possibilità di promozioni all’interno dell’azienda. Con il mutare delle 6

condizioni economiche delle imprese, il posto fisso è venuto meno, sostituito

dalla tendenza ad assumere meno e solo periodi brevi.

Si è giunti, così, a nuove forme di lavoro:

- lavoro a progetto- il lavoratore viene assunto per la realizzazione di uno o

più progetti specifici: il rapporto termina quando il progetto viene realizzato;

-lavoro intermittente (job on call)- il lavoratore si mette a disposizione del

datore di lavoro per svolgere prestazioni di carattere discontinuo, percependo

il compenso solo per i periodi di effettivo lavoro;

-part time- nel lavoro a tempo parziale l’orario lavorativo è ridotto rispetto ai

normali rapporti subordinati;

-lavoro ripartito (job sharing)- due lavoratori si dividono lo stesso posto,

concordando modi e tempi di lavoro;

-apprendistato- il datore di lavoro forma professionalmente il lavoratore alle

prime esperienze;

-contratto di inserimento- ha una durata massima di 18 mesi e al lavoratore

viene garantita l’acquisizione di competenze professionali.

I SINDACATI

I lavoratori delle varie categorie produttive, nel diritto del lavoro, sono

sindacati,

rappresentati dai associazioni professionali di dipendenti dirette a

proteggerne i diritti mediante assemblee, scioperi e così via. Esistono oggi sia

sindacati dei lavoratori che sindacati dei

datori di lavoro, ma all’origine vi era

soprattutto la volontà dei lavoratori (operai,

contadini, impiegati) di riunirsi allo scopo

di difendere gli interessi delle loro

categorie.

In Italia i principali sindacati sono i

cosiddetti "confederali": Cgil

(Confederazione generale Italiana del

Lavoro), Cisl (Confederazione italiana

sindacati lavoratori), Uil (Unione italiana

dei lavoratori). Si tratta delle sigle che

raccolgono il più ampio numero di iscritti.

contratti collettivi di lavoro,

I sindacati stipulano i si tratta di accordi con i

datori di lavoro al fine di fissare il trattamento economico minimo garantito e

le condizioni di lavoro alle quali dovranno conformarsi i singoli contratti

individuali di lavoro subordinato.

Lo sciopero sciopero,

L’arma principale dei sindacati è lo un’astensione volontaria dal

lavoro dei dipendenti fatta per reagire a un inadempimento contrattuale

dell’imprenditore o per avere un miglioramento delle condizioni lavorative o

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per ottenere il rinnovo del contratto di lavoro. Esso comporta la perdita del

diritto alla retribuzione per l’intera sua durata.

Lo sciopero può essere condotto in vari modi:

a sorpresa,

- se lo sciopero non viene annunciato all’imprenditore;

a singhiozzo,

- se si sciopera ad ore alterne;

a scacchiera,

- se scioperano solo alcuni reparti di uno stabilimento;

bianco,

- in cui non ci si astiene formalmente dal lavoro ma si cerca di

rallentare l’attività. sciopero nei servizi pubblici,

Per porre un limite all’abuso dello la legge ha

regolato il diritto di sciopero nei servizi pubblici essenziali. Innanzitutto, per

servizi pubblici essenziali, si intendono tutti quei servizi che tendono ad

assicurare il godimento dei diritti della persona tutelati dalla Costituzione.

Sono servizi pubblici essenziali la sanità, l’igiene pubblica, la protezione civile

e l’amministrazione della giustizia, che servono a garantire, rispettivamente, il

diritto alla vita, alla salute, alla libertà e alla sicurezza. La legge ha regolato

dettagliatamente lo sciopero:

- in primo luogo, lo sciopero non può essere a sorpresa, ma deve sempre

essere annunciato almeno dieci giorni prima, indicandone anche la

durata, le modalità di attuazione e le motivazioni;

- inoltre, prima della proclamazione dello sciopero, devono essere attivate

procedure obbligatorie di conciliazione, previste da accordi tra datori di

lavoro e sindacati;

- una volta proclamato, lo sciopero deve svolgersi secondo modalità tali

da garantire comunque l’erogazione di alcune prestazioni indispensabili.

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HOW TO LOOK FOR JOB

THE CURRICULUM VITAE

There are many ways to get a job, but certainly we have to prepare a Cv and a

cover letter. A Cv, also called resumè in American English, is a short account

of applicants education, employment background and qualifications. It also

includes contact information, such as address, phone number, email address

and so on.. The applicant could include in his/her cv:

personal details:

- name, home address, phone number, e-mail address,

date and place of birth;

education:

- names of schools and places, years when he/she attended

them and final marks;

work experience:

- he/she should list all the jobs done, names of

companies, places and addresses, his/her positions and what he/she did

in those jobs;

interests:

- hobbies and all those activities which may help the employer

understand what type of person he/she is;

skills:

- abilities in foreign languages, computer skills, or other

qualifications;

references:

- include the names of at least two people from his/her place

of study and/or from any work situation he/she has had.

APPLICATION LETTER

Together with the Cv, the applicant must send a cover or application letter. Its

main purpose is to let the reader know what the applicant is sending, why he

is sending it and how they can benefit from reading it, with the final purpose

of getting the reader interested enough to read the Cv. The applicant must:

job advertisement;

explains where he/she saw the

- what

gives some brief detail of

- he’s doing at the moment;

enclosed CV;

refers to his/her

- explains the reason why

- interested in the

he/she is

position;

expresses his/her intention to

- attend an interview. 9

LE CONTRAT DE TRAVAIL

Il est une convention par laquelle une personne, le salarié, s'engage à

travailler pour le compte et sous la direction d'une autre personne,

l'employeur, moyennant une rémunération, le salaire.

Le contrat de travail doit être

- écrit, aux termes d'une directive communautaire;

- rédigé dans la langue du Pays où olympiques doit être exécuté;

- exempt de timbre et d'enregistrement.

L'employeur et le salarié disposent d'une certaine liberté pour définir les

conditions de travail, toutefois le contrat de travail doit obligatoirement

préciser:

- l'identité des parties;

- le lieu de travail;

- le titre, grade ou qualité du salarié, ou la description sommaire du travail;

- la date du début du travail;

- les divers éléments du salaire;

- la périodicité de la rémunération;

- la durée de travail;

- la durée du congé payé;

- la durée des délais de préavis en cas de départ ou de licenciement.

Le contrat comporte des obligations pour l'employeur et pour le salarié. Les

obligations de l'employeur sont:

- fournir au salarié le travail convenu;

- rémunérer le salarié aux taux et dates prévus;

- respecter la réglementation du travail;

- s'acquitter de toutes les cotisations obligatoires.

Les obligations du salarié sont:

- exécuter le travail convenu, sans léser les intérêt de l' entreprise;

- prendre soin du matériel confié;

- respecter le règlement intérieur de l' entreprise;

- respecter le secret professionnel et s' abstenir de tout acte de concurrence

en réservant son activité à l'entreprise.

Les parties peuvent convenir d'une période d'essai pendant laquelle chacune

d'elles pourra rompre le contrat à tout moment. Toutefois le contrat de travail

peuvent limiter la liberté des parties en leur imposant un délai de préavis. 10

Il y a différent types de contrat:

Le contrat de travail à durée indéterminée

-

Il est conclu sans que son terme soit fixé d'avance.

Le contrat de travail à durée déterminée

-

Conclu pour une durée limitée fixée d'avance; c'est un contrat de travail

précaire qui correspond à un besoin économique des entreprises.

Le contrat de travail temporaire ou intérimaire

-

C'est un contrat de travail précaire et il est utilisé pour:

- remplacement d'un salarié temporairement absent;

- accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise (comme le lancement

d'un nouveau produit);

- emplois temporaires par nature;

- attente de la conclusion d'un contrat de travail à durée indéterminée.

Le contrat de travail à temps partiel

-

Il répond à deux objectifs: la création d'emplois; la conciliation de la vie

professionnelle avec la vie familiale et sociale.

- Le contrat de travail saisonnier

Le travail saisonnier est celui se répète chaque année à date à peu près fixe

en fonction du rythme des saisons et qui est effectué pour le compte d'une

entreprise dont l'activité obéit aux mêmes variations. 11

L'AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

LA RETRIBUZIONE

La retribuzione è il compenso che riceve il lavoratore in cambio delle

prestazioni fornite. stipendio,

I lavoratori intellettuali (quadri, impiegati...) percepiscono lo

salario.

mentre gli operai percepiscono il Inoltre è importante osservare che

lavoro impiegatizio

mentre per il gli importi delle varie voci retribuite sono

su base mensile, lavoro operaio,

sempre espressi nel caso del in molti settori,

su base oraria.

gli importi sono generalmente espressi

La retribuzione può essere a tempo, a cottimo e a provvigione.

la retribuzione a tempo

Con il compenso del lavoratore viene rapportato

alla durata delle prestazione lavorativa (per gli impiegati e gli operai, di solito,

la retribuzione è mensile).

la retribuzione a cottimo

Con il compenso viene rapportato alla produzione

realizzata. Il cottimo può essere puro, misto e di gruppo:

cottimo puro

- nel il lavoratore viene retribuito con una somma fissa per ogni

unità di prodotto ottenuta;

cottimo misto

- nel la retribuzione è formata da una parte fissa, uguale per