Concetti Chiave
- Il Trattamento di Fine Rapporto (TFR) è un'indennità economica proporzionale agli anni di servizio, corrisposta al termine del rapporto di lavoro.
- Il TFR è dovuto in ogni caso di cessazione del rapporto di lavoro subordinato, indipendentemente dal motivo della cessazione.
- L'accantonamento annuo del TFR si compone di una quota capitale e una quota finanziaria, con specifici calcoli per ciascuna parte.
- Un lavoratore con almeno 8 anni di servizio può richiedere un anticipo del TFR per spese significative come l'acquisto della prima casa o spese sanitarie.
- La somma delle quote del TFR rappresenta un costo di esercizio per l'impresa, registrato nel conto TFR in contabilità generale.
IL TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO
Il TFR è un’indennità economica proporzionale agli anni di servizio nell’azienda che viene corrisposta al lavoratore nel momento in cui interrompe definitivamente il rapporto di lavoro con l’impresa.Il TFR è dovuto in ogni caso di cessazione del rapporto di lavoro subordinato e non ha importanza di motivo per il quale tale cessazione è avvenuta.
L’accantonamento annuo è formato da due parti:
• La quota capitale, ottenuta facendo RETRIBUZIONE ANNUA : 13,5 e riducendo l’importo ricavato con il recupero contributi dovuto al lavoratore per il fondo pensioni INPS ( 0.50% ).
• La quota finanziaria, ottenuta facendo QUOTE TFR x 1,5% a cui si AGGIUNGONO 75%. La quota è assoggettata ad imposta sostitutiva dell’11%.
L’ANTICIPO DEL TFR
Il lavoratore con un’anzianità di servizio di almeno 8 anni può richiedere un anticipo sul TFR di sua competenza, qualora debba sostenere costi importanti: acquisto della prima casa, spese sanitarie.
LA RILEVAZIONE IN CONTABILITA’ GENERALE
La somma della quota capitale e della quota finanziaria di TFR maturale nell’esercizio, rappresenta per l’impresa un costo di esercizio rilevato nel conto TFR. L’incremento dei debiti per TFR vienie rilevato nel conto DEBITI PER TFR.
Accedi a tutti gli appunti
Tutor AI: studia meglio e in meno tempo
