Schemi Diritto del lavoro

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ELENCO DELLE PRINCIPALI NORME DA SAPERE di: Diritto del Lavoro e Diritto Sincacale (pagina successiva)

CO.CO.CO.: D.LGS. 81/2015

PATTO DI PROVA: ART. 2096 cc

MERCATO DEL LAVORO: D. LGS. 469/1997

SOMMINISTRAZIONE: D. LGS. 81/2015

NASPI: D. LGS. 22/2015

DISTACCO: D.LGS. 276/2003 “il datore pone temporaneamente 1 o più lavoratori a disposizione di un altro

soggetto […]”

TRASFERIMENTO D’AZIENDA: ART. 2112 cc

APPALTO: D. LGS. 276/2003

JUS VARIANDI: ART. 2103 cc

OBBLIGHI ACCESSORI LAVORATORE: DILIGENZA, OBBEDIENZA e FEDELTA

OBBLIGHI DATORE DI LAVORO: SICUREZZA, OBBLIGO TUTELA ASSICURATIVA, OBBLIGO RETRIBUZIONE,

OBBLIGO DI ACCERTAMENTI SANITARI, OBBLIGO DI FORMAZIONE

LUOGO, ORARI DI LAVORO, FERIE, ORARIO NOTTURNO: D. LGS. 2003 N°66

PARITA DI GENERE: D. LGS. 198/2006 “Codice di pari opportunità tra uomo e donna”

SICUREZZA: Art. 2087 cc e TU (D.LGS. 2008 n. 81)

GENITORIALITA: D.LGS. 2001 n. 151

LICENZIAMENTO PRIMA 7/03/2015: (meno 15) L. 604/1996 – L. 300/1970

LICENZIAMENTO DOPO 7/03/2015: JOBS ACT (D. LGS. 23/2015)

LICENZIAMENTO COLLETTIVO: L. 1991 n. 223

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RAPPRESENTATIVITA’/RSA: ART. 19 ST. LAV.

RSU: Protocollo d’Intesa del 1993

CONTRATTO COLLETTIVO NEL SETTORE PUBBLICO: è regolamentato dal D.LGS. 165/2001

VALIDITA’ CONTRATTO COLLETTIVO IN AZIENDA: ART. 8 L. 148/2011

REPRESSIONE ANTI-SINDACALE: ART. 28 ST. LAV.

SCIOPERO SERVIZI PUBBLICI ESSENZIALI: L. 146/1990