Diritto del lavoro

Diritto del lavoro

Scheda di ripasso: date, numeri e schemi logici

Capitoli 3 · 4 · 5 · 7

Come usare questa scheda

• Per ogni capitolo trovi ① la tabella di numeri e riferimenti (termini, soglie, articoli) e ② gli schemi che ricostruiscono il filo

logico.

• Leggi prima lo schema, prova a raccontarlo ad alta voce, poi controlla i numeri nella tabella.

• In fondo trovi la linea del tempo di tutte le leggi e sentenze citate, e i numeri che si confondono più facilmente.

Capitolo Argomento Pagina logica

Cap. 3 Mercato del lavoro, lavoro subordinato e modelli contrattuali Come nasce il rapporto e in che forme

Cap. 4 Il rapporto di lavoro Cosa succede mentre il rapporto dura

Cap. 5 L'estinzione del rapporto di lavoro Come e con quali tutele finisce

Cap. 7 La previdenza sociale Cosa protegge il lavoratore quando non può

lavorare

Finale Linea del tempo + numeri da non confondere Ripasso lampo prima dell'esame

Diritto del lavoro · Scheda di ripasso · Cap. 3–4–5–7 pag. 1

CAPITOLO 3 — Mercato del lavoro, lavoro subordinato e

modelli contrattuali

① Numeri, termini e riferimenti normativi

Istituto Numero / termine / fonte Da ricordare

Lavoro subordinato art. 2094 c.c. Alle dipendenze e sotto la direzione del datore, dietro

retribuzione

Lavoro autonomo / art. 2222 c.c. Opera o servizio con lavoro prevalentemente proprio,

contratto d'opera senza subordinazione

Categorie legali art. 2095 c.c. Dirigenti, quadri, impiegati, operai

Contratto invalido ma art. 2126 c.c. Diritti salvi per il periodo lavorato; eccezione:

eseguito causa/oggetto illeciti (salvo norme a tutela del

lavoratore)

Età minima 16 anni (dopo obbligo di istruzione) 15 anni con apprendistato per qualifica/diploma; più

giovani solo per spettacolo, arte, sport con

autorizzazione

Collocamento mirato L. 68/1999 · datori con ≥ 15 1 lavoratore (15–35) · 2 lavoratori (36–50) · 7% (oltre 50)

disabili dipendenti

Patto di prova art. 2096 c.c. · max 6 mesi Scritto e prima dell'inizio, con mansioni; recesso libero

senza preavviso; no nuova prova se rinnovo per stesse

mansioni

Contratto a termine d.lgs. 81/2015 · max 24 mesi + 1 ulteriore contratto max 12 mesi presso l'Ispettorato

territoriale

Causale primi 12 mesi senza causale Oltre 12 mesi: causale da CCNL, sostituzione o (fino al

31/12/2026) esigenze tecniche/organizzative/produttive

individuate dalle parti

Proroghe max 4 in 24 mesi Dalla 5ª proroga → tempo indeterminato

Stop and go (rinnovi) 10 giorni / 20 giorni 10 gg se contratto ≤ 6 mesi; 20 gg se > 6 mesi

Prosecuzione di fatto 30 giorni / 50 giorni Maggiorazione; oltre 30 gg (contratti < 6 mesi) o 50 gg

(altri) → indeterminato

Limite quantitativo 20% dei lavoratori a tempo Se superato: solo sanzione amministrativa, NON

termine indeterminato trasformazione

Diritto di precedenza > 6 mesi di lavoro Priorità nelle assunzioni a tempo indeterminato per le

stesse mansioni

Caporalato art. 603-bis c.p. Reclutamento e sfruttamento approfittando dello stato di

bisogno

Lavoro supplementare max 25% ore settimanali concordate Se il CCNL non dispone diversamente; rifiutabile per

(part-time) esigenze lavorative, familiari, salute, formazione

Lavoro intermittente < 24 anni (entro il 25°) · > 55 anni Sempre ammesso per queste età

Limite intermittente 400 giornate in 3 anni Oltre → tempo pieno e indeterminato (tranne turismo,

pubblici esercizi, spettacolo)

Apprendistato 3 tipi · durata minima 6 mesi Max 3 apprendisti ogni 2 lavoratori qualificati

Prestazioni occasionali 5.000 € · 5.000 € · 2.500 € Per prestatore (tutti gli utilizzatori) · per utilizzatore (tutti

i prestatori) · tra stessa coppia

Divieto occasionali 6 mesi Non con chi ha o ha avuto nei 6 mesi precedenti un

rapporto subordinato o co.co.co. con l'utilizzatore

Contratto di agenzia art. 1742 c.c. Agente promuove stabilmente contratti in una zona, per

provvigione

Co.co.co. art. 409 n. 3 c.p.c. Continuative, coordinate, prevalentemente personali

(parasubordinati)

Diritto del lavoro · Scheda di ripasso · Cap. 3–4–5–7 pag. 2

Istituto Numero / termine / fonte Da ricordare

Tutela del lavoro in tutte le art. 35 Cost. Base dell'estensione di tutele ad autonomi e

forme parasubordinati

Lavoro a progetto 2003 Introdotto contro le false collaborazioni; superato nel

2015

Collaborazioni art. 2 d.lgs. 81/2015 Si applica la disciplina del lavoro subordinato

etero-organizzate

Autonomi non imprenditori L. 81/2017 Tutela contro clausole abusive e ritardi nei pagamenti

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② Schema: il filo logico del capitolo

1. Il mercato del lavoro

• Incontro domanda/offerta: soggetti pubblici (Centri per l'impiego) e privati (agenzie: intermediazione, ricerca e selezione,

somministrazione).

• Politiche attive: dichiarazione di disponibilità + patto di servizio personalizzato; rifiuto ingiustificato di offerte congrue →

sanzioni.

• Collocamento mirato (L. 68/1999): quote obbligatorie; licenziamento solo se il reinserimento è definitivamente impossibile.

▼

2. Cos'è il lavoro subordinato (art. 2094 c.c.)

• Elemento decisivo: assoggettamento ai poteri direttivo, di controllo e disciplinare.

• Indici sussidiari (valutati insieme): continuità, retribuzione fissa, orario, mezzi del datore, inserimento nell'organizzazione,

assenza di rischio.

• Conta il concreto svolgimento, non il nome del contratto. ▼

3. Come nasce: il contratto

• Lavoratore = persona fisica; datore = persona fisica o giuridica. Capacità: 16 anni.

• Forma libera (il tempo pieno indeterminato si può concludere anche a voce); obbligo di informazione sulle condizioni.

• Causa = scambio lavoro/retribuzione (oneroso, a prestazioni corrispettive). Oggetto = le due prestazioni.

• Mansioni, qualifica, livelli CCNL, categorie art. 2095. Tutela del contratto invalido: art. 2126.

▼

4. La fase iniziale: il patto di prova

• Verifica reciproca di convenienza → recesso libero. Ma la prova deve essere effettiva; recesso discriminatorio contestabile.

• Superata la prova: assunzione definitiva, anzianità dal primo giorno, si applicano le regole sul licenziamento.

▼

5. I modelli contrattuali flessibili

• Il modello standard è il tempo pieno e indeterminato → la flessibilità crea varianti (destandardizzazione, NON detipicizzazione).

• La flessibilità è limitata per evitare abusi: la sanzione tipica è la trasformazione a tempo indeterminato.

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6. Fuori dalla subordinazione

• Autonomo (contratto d'opera, agenzia) → parasubordinato (co.co.co.) → etero-organizzato (art. 2 d.lgs. 81/2015) → subordinato.

• Problema centrale: le false collaborazioni → lavoro a progetto (2003), poi etero-organizzazione (2015).

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② Schema: i contratti flessibili a colpo d'occhio

Contratto Idea chiave Limiti Sanzione / conseguenza

Tempo Subordinato con scadenza; 24 mesi, 4 proroghe, stop and go, Trasformazione a tempo

determinato forma scritta del termine 20%, causale oltre 12 mesi; divieti indeterminato (tranne

(sciopero, licenziamenti collettivi/CIG, superamento 20% → sanzione

no valutazione rischi) amministrativa); parità di

trattamento; precedenza

Somministrazion Rapporto a 3: agenzia assume, Limiti quantitativi e divieti di legge e Irregolare → rapporto con

e utilizzatore dirige, lavoratore in CCNL l'utilizzatore; solidarietà

missione dell'utilizzatore su retribuzione e

contributi

Part-time Orario ridotto: orizzontale, Forma scritta ad probationem con Rifiuto di trasformazione non

verticale, misto durata e collocazione; supplementare giustifica il licenziamento; parità

max 25%; clausole elastiche riproporzionata

Intermittente A chiamata; con o senza Casi da CCNL/legge, età < 24 o > 55; Oltre il limite → tempo pieno

obbligo di disponibilità 400 giornate in 3 anni indeterminato; indennità di

disponibilità se c'è obbligo

Apprendistato Tempo indeterminato a causa Forma scritta con piano formativo; Fine formazione: recesso con

mista: retribuzione + min 6 mesi; 3 apprendisti ogni 2 preavviso, altrimenti prosegue;

formazione qualificati conseguenze se manca la

formazione

Prestazioni Regolarizzano attività brevi 5.000/5.000/2.500 €; divieto 6 mesi; Superamento → subordinato a

occasionali tramite piattaforma INPS Libretto Famiglia vs contratto di tempo pieno e indeterminato

prestazione occasionale

② Schema: i poteri nella somministrazione (trappola frequente)

Agenzia Utilizzatore

• Assume il lavoratore • Esercita potere direttivo e di controllo

• Paga retribuzione e contributi • Responsabile in solido

• Mantiene il potere disciplinare • Parità di trattamento verso i suoi dipendenti

② Schema: dalla massima autonomia alla subordinazione

Figura Chi organizza la prestazione? Disciplina

Contratto d'opera (2222 c.c.) Il lavoratore, in piena autonomia Lavoro autonomo

Agenzia (1742 c.c.) L'agente; rapporto però stabile e continuativo Autonomo con tutele specifiche

(provvigioni, cessazione, indennità)

Co.co.co. (409 n.3 c.p.c.) Coordinamento concordato tra le parti Parasubordinato: tutele estese

(previdenza, maternità, malattia)

Etero-organizzata (art. 2 d.lgs. Il committente organizza le modalità di Si applica la disciplina del lavoro

81/2015) esecuzione subordinato

Subordinato (2094 c.c.) Il datore, con potere direttivo (ordini) Lavoro subordinato pieno

Nota: il d.lgs. 81/2015 ha vietato l'associazione in partecipazione con apporto di lavoro di una persona fisica (salvi i

rapporti già in essere).

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CAPITOLO 4 — Il rapporto di lavoro

① Numeri, termini e riferimenti normativi

Istituto Numero / termine / fonte Da ricordare

Diligenza e obbedienza art. 2104 c.c. Svolgere bene le mansioni e seguire le direttive

Fedeltà art. 2105 c.c. No concorrenza e no divulgazione durante il rapporto

Patto di non concorrenza art. 2125 c.c. · 5 anni dirigenti / 3 anni Scritto, con corrispettivo, limiti di oggetto, tempo e

altri luogo

Sicurezza art. 2087 c.c. · d.lgs. 81/2008 Salute fisica e morale; DVR, formazione, DPI,

sorveglianza sanitaria; mobbing e straining

Retribuzione art. 36 Cost. Proporzionata e sufficiente per un'esistenza libera e

dignitosa

Controlli a distanza art. 4 Statuto dei lavoratori Accordo sindacale o autorizzazione dell'Ispettorato

(non per strumenti di lavoro e rilevazione presenze)

Privacy GDPR (Reg. UE 2016/679) + Codice Base giuridica; consenso usato con cautela; liceità,

privacy trasparenza, minimizzazione

Proporzionalità della art. 2106 c.c. La sanzione deve essere adeguata all'infrazione

sanzione

Procedura disciplinare art. 7 Statuto · 5 giorni Contestazione scritta (tranne rimprovero verbale); 5

gg per le giustificazioni

Multa max 4 ore di retribuzione

Sospensione max 10 giorni Dal lavoro e dalla retribuzione

Divieto di discriminazione art. 15 Statuto Atti discriminatori nulli; in origine soprattutto

discriminazioni sindacali

Codice pari opportunità d.lgs. 198/2006 Discriminazione diretta/indiretta, molestie; onere

della prova alleggerito

Mansioni (jus variandi) art. 2103 c.c. Stesso livello e categoria legale; demansionamento

solo in casi particolari, per iscritto

Mansioni superiori periodo del CCNL o 6 mesi continuativi Retribuzio